那一年，我正在读大二，暑期一直想找一份时间宽松的兼职。由于刚步入社会，对许多地方都不够了解，有几次都碰到中介机构。最后没办法，就去KFC做兼职。从初试、复试、体检，最后到入职，总共有半个月的时间。还好我内心足够强大，能够一直等下去。在KFC应聘到入职的过程总，对我印象最深刻的就是复试了。虽然我之前没有经验，但是我面试前在网上搜集过很多资料，对很多方面也有所了解，所以面试很成功，只不过等待的时间实在太长了。从那个时候，我就开始对人力资源感兴趣。
我学到是行政管理学专业，正好有人力资源管理这门课程，通过老师的授课，我学到了很多。但我觉得远远不够，所以参加了一系列的培训和考证。陆陆续续考了人力资源三级、二级证书，初级、高级法务师证书，最近也是参加了心理咨询师的考试，成绩还没有出来。其实重点并不是考了多少证书，而是你学到了那些东西。在上学和培训考证期间，KFC的工作一直没有辞去，还是会保证每周去上班，那段时间也很辛苦。偶然得到一次人力资源公司实习的机会，并辞掉了兼职工作。实习期间，真正接触了招聘、培训、薪酬、社保等模块。实习期满，经过熟人介绍，来到了一家商务型酒店。
在酒店里，也是从人事助理做起，三个月的时间升职为主管，半年升职为经理，总共在酒店做了一年半。由于酒店人事工作比较简单，虽然其他模块都会涉及到。但仍然以招聘为主，其实我对招聘时爱恨交织。爱的是喜欢这个模块，恨的是有时候怎么也招不到人。在酒店工作，其实最好的招聘渠道就是熟人介绍，稳定可靠。当然，也会采用其他的招聘方式，网络，招聘海报等等，但这些效果都比较差。由于考虑到自己后期的发展，所以选择了跳槽，到了一家房地产公司进行招聘。
房地产公司主要是做商业地产投资和经营的，类似于万达广场投资模式，有自己的主力业态：电影院、KTV、儿童职业体验馆。由于没有接触过地产行业，所以还是从最基层做起。刚开始做人事助理，半年后升职为人事专员，一年升职为人事主管。现在负责总公司的人事工作，和一个项目的人事工作，另外需要协助一个项目的人事工作，下属有十来个人。因为自己最熟的是招聘模块，所以最开始做招聘模块。那个时候刚来公司几个月，正好赶上项目地要开业，电影院需要进行大量招聘。我和另外一个同事都从武汉出差过去，由于时间很紧张，薪资具体架构还没有定下来。我和同事商量后，决定先开展面试，一周左右的时间面试了140人左右。符合需求的大概有80人，影院需要50人，当时跟应聘者介绍的时候统一话术就是我们先面试，觉得你合适等薪资出来后再告诉你，如果能接受就过来办入职。薪资确定后，我们给这80个人打电话，最终同意并到现场报道的有60人。这个星期说实话，是非常累的。项目地人事部其他同事也很忙，那个时候他们人事部有13个人，招聘量非常大，因为有其他业态，相当于一个大型商场，需要在短期内完成招聘任务。我和同事都很尽职尽责，虽然对那个城市比较陌生，但是我们晚上下班后出去逛街的时候，也不忘发发招聘单页。在短期内，出色完成了领导交代的任务，也得到了领导赏识。招聘模块也放心的交给了我，也在项目出差期间升职为专员。后因在武汉和出差期间，表现比较优秀，紧跟公司步伐，后被提拔为人事主管，目前我也在职。
看到三茅形形色色话招聘的这个题目，我的第一反应是，从最早的被别人招聘到现在招聘别人，这个愿望实现了。然而那个时候没有想得那么长远，现在对自己有了重新定位。不可能是一直在做招聘，所以从在酒店开始工作起，一直都会参加各种培训，学习各种模块。到现在，几大模块基本上都已经能够掌握，并且能够结合自己的想法提出方案。
以上是自己的个人小经历，与大家一起交流分享，希望各位HR同仁一起进步。
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3楼 Harden
酒店从人事助理做起，三个月的时间升职为主管，半年升职为经理~ 赞一个！