离离原上草,一岁一枯荣,野火烧不尽,春风吹又生。又到一年的招聘季,几家欢喜几家愁,对于我们这类以业务型为主的公司来说,招聘面临的压力和调账就更大了。作为一个HR,当然得肩负起公司的招聘任务了,哪怕你一个月也就几千元,拿着吃白菜的钱操着卖白粉的心,面对工作还是得依旧微笑面对,努力前行。现在的招聘模式不外乎有几下几种:第一种是网络招聘,第二种是通过线下的现场招聘会,第三种是通过猎头,第四种是通过你的朋友圈或者朋友介绍,第五种是通过校园招聘……在这几种招聘方式中,用的比较普遍的是网络招聘和现场招聘会,而随着科技的发展和信息时代的到来,网络招聘也是越来越独树一帜了。传统的网络招聘有以下几类:1.在专业的招聘网站发布招聘信息;2.在公司的内部网站发布招聘信息;3.在论坛发布招聘贴;4.在QQ群里面发布招聘信息;5.通过微博或者博客发布招聘信息;6.在QQ空间里面发布招聘信息;目前随着微信广泛应用,推出了一些新颖的招聘方式——微招聘:通过一些专门的微信公众平台来进行招聘,通过在你的朋友圈发布信息来招聘等等。现场招聘会虽然模式还是没有变,但是招聘者从以前的主动地位逐渐变成被动地位了,招聘人员需要在招聘会现场不断去寻找目标人选,如果你在茫茫人群中发现一个求职者,并且感觉那个人不错的话,这个时候就主动出击吧。校园招聘是主要针对应届毕业生的,许多企业对于应届毕业生是又爱又恨,刚出校门的大学生稚气未脱,对于社会的一些现实并不是很理解,虽然身上充满了热情和干劲,但是也有许多不足,比如说是对自身定位不清晰,对于应聘者的公司要求不明确,只是掌握了相关的理论知识,实践操作技能不行等。尤其是对于一些90后的学生,大多家境优越,对于工资福利并不是特别注重,他们追求的是自我价值的尊重,舒适的办公环境有宽松的人性化管理等,而缺乏那种吃苦耐劳和团队协作的精神。有好几次在面试应届毕业生的过程中面试者反问我公司可以给他提供什么,却不知道自己应聘的岗位到底需要什么,而他又能给企业带来什么价值。90后无疑是未来就业的主力军,他们身上的独特性要求我们HR要熟悉了解他们的性格特点和心理活动。如果你的朋友圈够大,人脉圈够广,那么你在发布招聘信息的时候无疑可以选择这样一种渠道,说不定消息一发出,朋友打你电话了。当然对于朋友或者熟人介绍的应聘者会有一些问题,比如会造成裙带关系,在公司中总是会带有一些个人感情,处理工作事务的时候有诸多不便等。
以上就是针对招聘所做的简单叙述,不过在特定的招聘场合也是要不同的,说说我在招聘实践中的一些趣事吧。有一次前台打电话过来说有人应聘,当时比较纳闷,我今天没有打电话通知应聘者过来面试呀。不过还是抱着只要有人过来应聘我就过去面试,不错过一个优秀的人选。那个应聘者条件还不错,那么我就和他进行了大约半个小时左右的面试,双方谈得都比较愉快。临走之前那个应聘者问了一个很让人意外的问题:你们公司的名字是?当时我就懵了,此时才知道原来人家找错地方了,哈哈!还有一个经历就是在招聘会现场,我带着公司的宣传单页四处寻找目标人选,迎面走来了一个应聘者,感觉形象气质都挺不错的,就主动过去打招呼了。大家就聊了起来,差不多聊到你想找什么工作的时候,他居然说自己也是一个招聘者,更巧的是我们还是同行业的,都在一栋办公大楼里面。哎,现在招聘者都伪装成求职者了,所以让人防不胜防呀。虽然招聘的过程比较坎坷,道路也很漫长,但是可以尽情发挥各位HR的聪明才智,想出各类新颖的招聘方法,为公司招到合适的人选。路漫漫,新的一年还将继续行走在这条艰巨的招聘之路上,希望可以越来越顺利。
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