一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

暂定

作者 Jessie19... 2015-02-27 11:26 545
此文已参与投稿活动
2015年,我的年度计划
本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,...  我要投稿 >
内容来自 2015-02-27 打卡话题
今年对于生活,你有什么计划和目标呢?
  没有目标的人生其实是一种流浪,今年,你对自己有多少期望值呢?有没有想过收获甜蜜的爱情、守护拥有的亲情、多交几个知心的朋友、还是再发展一些让生命更有广度的爱好……
  人生要分享才有快乐,来吧,分享你的个人年度计划吧。
  没有目标的人生其实是一种流浪,今年,你对自己有多少期望值呢?有没有想过收获甜蜜的爱情、守护拥有的亲情、多交几个知心的朋友、还是再发展一些让生命更有广度的爱好……
  人生要分享才有快乐,来吧,分享你的个人年度计划吧。
展开
我,经历过类似的情况。

首先觉得自己从来没有写过什么总结计划,感觉一直混沌着,然而2015年来临了,突然觉得自己也长大了,应该对自己的人生有一些计划,规划了,至少是有一些小目标,并加以实现!
1,关于结婚
大年初六已经订婚了,就代表着该忙活结婚的事情,已经索票了婚博会,就在3月6日,下周。这次要有计划的逛,至少需要定以下事情:
钻戒,婚纱照,可以咨询一下婚礼的流程,确定自己是办西式还是中式的,我比较倾向于西式的,因为每个女孩儿都有个穿婚纱的梦嘛~
关于钻戒,比较喜欢两个颜色的,金银色在一起的,虽然不大气,却觉得比较特殊,我向来喜欢特殊的东西,虽然也不一定适合我,哈哈。这个就需要看看婚博给的那些优惠券了,也需要在网上找找上婚博的一些经验,百度一下了。一定不能空手,至少留一些联系方式以及比价!这个是肯定的!我觉得婚纱并不需要买太好,钻多一些拖尾闪耀一些就很好了,敬酒礼服倒是需要仔细的看看,包括化妆和头饰,也许要精挑细选,结婚日期想在明年16年,66大顺嘛,不过感觉也挺拖着的,也要看酒店定的时间了,预计想在明年的10月7日,或者回家去问问爸妈啥时候结婚的,关于领证,今年肯定要领证了,预计在6,7月份,或者10月7日~我们认识的那天;
2,关于工作
我一直都在纠结于要不要换工作,现在在这家公司已经4年了,总感觉应该换换了,现在的环境事情少,但是也没啥可学的东西,我是这样想的,因为考虑到需要3月份搬家的事情,所以想在丰台找个工作,这样回家比较方便,或者在10号线附近找个工作,现在暂定还是想做人事工作,想要转招聘或者员工关系的工作薪酬很难进入,但是我觉得我也应该参加个薪酬绩效方面的培训,总觉得财务也不能丢,可以看看之前的买的尚德的培训;如果在6月份之前找到份合适的工作就走,需要每天智联观察有没有合适工作进行投递,总结下之前的经验,或者找一些行政主管的工作,最近在看杜拉拉,觉得确实差距还是有的,至少人家杜拉拉是打不死的小强啊,遇到事情一直在找办法进行解决,而且每次和上司说话都有理有据的,观察问题入微,学习了几招:要想百战百胜就要了解对方,所以首先要做的是观察对方的一些习惯,从而了解对方的说话方式,要学习上级的办事风格,和做法,这样才会讨上级开心,另外还有就是要时不时用邮件方式与上级保持密切联系,对公司提出合理化的建议和意见,让上级看出具有主人翁意识,这些还需要在工作中多多学习,想在1号线,10号线和总部基地找合适的工作,如果是行政主管,希望到一个小公司,如果是人事方面,就希望到一家大公司去学习流程了;
3,关于人际关系
总觉得自己的人际关系不温不火,有时候说话也总是不从心,现在就J X Y3个知己,本年希望多和之前的朋友们联系,多组织出去玩,多出来聚聚,感觉会好一些,也看一些关于人际关系的书籍,好多时候觉得自己总是处于被动的样子,也不阳光2015年一定要变得阳光,去让大家开心,并且时刻记得,只有别人对你好你才能对他好,其他只能当普通朋友,今天要多去他家看看叔叔阿姨,毕竟很多东西也需要和叔叔阿姨商量着办,也要多看看老爷,老姨和二舅,要学着懂事,老爸老妈年纪大了,也许我去帮他们了。
4,关于父母
父母年纪真的大了,今天想要买两张慈铭体检卡,让他们去查查身体,而且每周希望去超市给他们买点肉类的好吃的,其实父母真的不容易啊,我真的该孝顺孝顺他们了。想在4月份之前带他们去检查下身体,买两张卡,并且想在五一带他们出去玩一圈,感受感受大自然,也呼吸呼吸新鲜空气。
5,关于攒钱
真的该攒钱了,以后把工资的50%都攒起来,留下1000元日常开销,另外1000元购物或给爸妈买东西等,喜欢的东西要分月购买,要控制自己的消费!不要总是欠信用卡了。

赞同

收藏

评论

此文已参与投稿活动

2015年,我的年度计划

本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,绝对不计... 我要投稿>
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
14小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
15小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
18小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
18小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
18小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
18小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
18小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
18小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
18小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
19小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
19小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
19小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
19小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
21小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
21小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
21小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
22小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 133 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 52

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 38

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
公交车舒婷的奶头被农民工吸了| 阴部按摩出水太尴尬怎么办| JK制服| 熟母10和熟母10的区别| 四个人换着来免费观看第二季| 法国空姐法版| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视.. | 门卫老李干了校花琦琦| 丫头把腿开大让我添添电影| 澳门在线| 性之剧毒 电影| 日本暴力强伦轩视频| 老公把舌头放进我B里搅拌| 小妈爱上继子免费观看电视剧| 黑科网今日黑科独家爆料| 双乳压在落地窗前做H| 摸摸大扔子的视频大全| 双乳被四个男人吃奶| 《相濡以沫的夜晚》动漫免费观看| 人犬兽人在线观看免费完整一| 停电后我和公做了爱| 女子蹲坑排尿全过程| “特殊军营”BY紫陌| 门卫老王破校花处柳玉倩| 完美上司短剧免费完整版| 女生给男生吃小头头| 一边吃奶一边添P好爽视频| 暴躁妹妹CSGO直播| 胸大美女| 按摩师把我添高潮了6次| 羞羞漫画| 主人请好好疼爱里面动画第二季| 当看老公的面被维修工欺负| 女人尝试到更粗大的心理变化| 苍井空| 成品PPT网站大片入口| 外国大片又大又好看的PPT| 青梅竹马是消防员第一部| 《请好好疼爱里面》免费观看| 《囚禁空姐》电影免费观看| 《疯狂瑜伽》完整版