2014年年终总结
回首2014年（2-12月份），我从以下几个方面做工作总结：
招聘方面：针对几个招聘的淡旺季，基本把握住了各个时期的人员需求的特点，及时调整招聘方式，优化招聘流程，积极配合项目要求，实时的拓展招聘渠道，满足项目人员需求，从2月份入职起逐步建立起人员招聘信息台账，详细记录人员的招聘进展情况，及时跟进，做好过程把控，也为后期建立人员花名册和入职离职统计、劳资关系、薪资核算提供及时准确的信息来源。也能从一定程度预测各个时期的招聘需求。另外，也做好简历的的收集存档整理工作，简历起纸质版可按日期查找，电子版每月也定时存档。储备建立起公司的简历储备库。其中，截止到2014年12月31日，初次面试人数总计1007人，复试人数461人，入职人数210人，招用比例为20.85%，录用比例为45.55%，日初次面试人数为3.1人。完成了法院项目、航运中心项目等的前期筹备。
人员信息统计方面：从5月份起开始负责人员入职离职统计，以及花名册的汇总整理工作，基本达到各个项目按照统一标准上报，分门别类的汇总统计，做的及时按月更新，保证信息的全面准确有效。为后期人力资源系统的基础信息录入做好准备。
其他工作：初步恢复类网络学院的运营工作，按照要求每月汇总统计在线学员的学习情况，做好统计信息的发布，为后期人员学员的奖惩提供信息支持。高校毕业信息网的运行也基本正常，及时为新进应届毕业生做好网签，改派等工作。招聘渠道维护开拓方面，基本实现从猎头服务，到主流网络招聘端口（智联，前程，赶集网，58同城），到与中劳网，劳联的中介服务，现场招聘会，以及人员内部推荐的全方位覆盖。另外积极配合部门内其他同事的工作，随机接受调动支援。并为公司新三板上市做好人事方面基础信息的收集整理工作。
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