推荐阶段性总结报告

作者 Alisa3 更新于：2015-02-06 17:07 1378

此文已参与投稿活动

2015年，我的年度计划

本月，我们对应“年度总结”这一话题，开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品，而且我们承诺，一旦发现好作品，... 我要投稿 >

票数 3

当得知要续签劳动合同的时候，才发现自己已经在这个公司工作两年了。这两年让我成熟，所以很多感慨。

入职面试时，被问到工作与生活的关系，我说不会有影响，家庭用心经营，工作用脑权衡。但作为职场妈妈，还是把自己工作范围设定在居住地附近，因为家里还有两上小屁孩需要照顾。

2013年2月19日面试，20号就正式投入工作。非常紧急，原因是年前人事行政部已经大换血，中层管理人员已经全部离职，而且公司与员工约定的是每月20号发工资，所以入职当天就被财务部摧工资表。800百多人的工厂，一整个月的考勤数据都没有处理，开始埋头做考勤数据，摸索工资计算公式（没有人交接，所有工资都是手算的），三天时间内完成了工资核算。从那以后几乎每天加班至9点以后，没有跟老大提加班费，一心只想着慢慢就会整理出头绪。就这样做了一个多月，除了自己老大，连老板是谁都不知道。4月份的某天，香港同事找我谈话，决定让我正式担任人事行政部主管一职，在这个时候我才开始留意到，入职以来，一直是自己在埋头做，其他同事的工作如何分配都不知道。于是开始注意自己的团队，发现各自的优缺点，重新给他们进行工作定位。期间，很多老油条都在等着看我的笑话，整个人事行政部基本上老同志都离开了，我们一群新人能玩出什么花样，甚至还有些同事私底下打赌，说我过不了试用期（其实大家不知道，在4月份我任职主管时已经转正）。

没来得及舒缓一下，7月份ICTI验厂，所有客户都要求工厂通过ICTI认证后才下订单，所以老板特别看重这次审核。其实以前并没有接触社会责任这一块，最多是质量体系、环境体系与反恐。虽然没有经过专业的培训，但好在自己之前看过很多SA8000的资料，所以日常看书、学习对自己一定是有好处的。工资工时倒没有给这次审核带来什么麻烦，但发现了一个童工，借用他人身份证入职的，而且是历史性童工，最后ICTI那边给出的报告是观察期。

其实自己不是这个专业出身，只是凭借多年的工作经验加上对工作的责任心，所以这份工作一直做到现在。很多时候会力不从心，所以想通过进修来提升自己的专业技能，于是2014年6月份报考了二级人力资源管理师，每天工作与家庭，再加上自己也不勤力，所以11月份考试理论科挂掉了，只差了六分就合格了，心里那个痛啊，后悔自己没有多抽一点时间做点复习。过去了，悔也无益，只能在2015年5月份再补考啦。

对于2015或者说一个长远的规划，我还是会选择这个行业一直做下去。记得零八年的时候给自己做过一次职业规划，当时是人事专员，计划三十岁做主管，三十五岁之前做经理，现在正顺着自己的规划发展着。

2015，我要更多的学习专业技能及管理技能，好的领导不一定专业，但是沟通协调能力一定强；

2015，我要广交良师益友，从大家的经验中学习；

2015，我还要继续学习，技多不压身；

2015，我要更努力的工作，努力工作才能积累经验，经验也是一种财富；

2015，我还会坚持每天到三茅学习，多总结报告，提高自己的书写能力。

2015，我们一起同行，加油！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。