一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2015,我要怎么续航?——明知山有虎

作者 木木林 更新于:2015-02-05 12:15 2547
此文已参与投稿活动
2015年,我的年度计划
本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,...  我要投稿 >

      2014年8月12日我提出了离职

      8月19日提交了辞职报告

      9月29日办完离职和交接手续,当晚我便离开了人生的第一家公司。第一次完整地脱离了自己坚守3年多的HR岗位,心中五味杂陈。完全裸辞后大包小包投奔了大学同学,接下来的日子无所适从。

      10月4日,我听了爸爸的话,来到了爸妈寄居打工的城市——广州。随后一个月只帮老爸打打杂,和老妈偶尔聚在一起散散步。老爸为了不让我烦闷,从别人家借来宠物狗让我逗玩照顾了二十几,他叫辛巴,我终于懂得了为什么会有人那么地喜欢宠物,我甚至不愿意以为他是小狗,而是我聪明的小伙伴,叫辛巴。至今已经想他好久了。

      至此,2014年行进过大半,而我也快患上了一种叫躁郁症的东西。离职的决心坚定而坚决,三年多来HR的积累和经验我不想轻易放弃,然而只因我无论作何调整,实已无法找到更好的状态,将其交付于那公司,无法自欺,不能心安理得欺人,再等下去,那将是一种自耗、他耗与相耗。因为周遭再三提醒:我与理想生活渐行渐远。这足以让我狂躁不已,迷茫失措,着急惊慌。这种窘困无助的无奈感也许源自从小长成的一种情结,害怕得简直让人窒息。所以最怕短缺、以储备为怪癖,只是担心万一不够,万一用得着,即便有些东西也许一次都没用过。此生从不曾想要坐拥山城,只不想再过得那样困顿无助看起来卑微,至少生活富足、不求诸人?!叭宋拊堵?,必有近忧“。天生就缺远见卓识的炯炯目光,戴着近视眼镜才能看清的这种种近忧就已让我近乎躁郁。三年多来,遗憾的是我没有达成一直坚持的当初来到这里的目标,现在的现状与曾经的预想不曾相交就已经发生严重偏离。刚来时除了工作不存其他念想,对工作感激热忱,专心投入、真心融入,想为公司发展献力,想到公司对于振兴皖北的意义,都会觉得动力十足。不考虑工资、无所谓加班,工作中结识了很多很棒的伙伴们。只要是我通过工作帮到了他们,那种奔忙的感觉就很真切很美好,我只想要出点力为他们做点什么事。慢慢地,我被不断若有似无地提醒着做事的意义和价值,几次我看到了差距,但从不曾想源自何处,因为仅靠一己之力想透彻,对我来说太费力。回首以往,很多场合虽都我的身影,却没有多少值得自己骄傲的地方,没有多少真正体现了价值,没有多少获得过成就感。我信奉”推迟满足感”的人生箴言,真正有价值的付出虽然那么微乎其微,但于我自己,却也无多少突破与成长。原来一切如故,恍如当年刚来时的模样。而三年后的现在,生活已经一再逼迫我必须开始考虑自己,各方压力在身边游荡,种种已经开始让我着急慌张,在这种不能安心立命的环境中挣扎不已、疲惫不堪??梢栽ぜ乖谀枪灸歉谖蝗绱嗽俟饺辏秤鼋廊蝗绱耍ㄒ豢梢钥隙ǖ氖悄侵衷暧糁换岣友现?。合适的时候必须做恰当的事才可得获安稳舒坦,而此时恰是个成家立业的年纪。

      当我已经疲乏地感觉无法再像当初无欲无求,只想做好经我之手的所有HR的事时;当我找寻不到更大的动力和冲劲,已无法调整自己到最好的状态投入现在的工作时;当周围已经把我现在十分不令自己满意的样子慢慢地变成了日行例事、一贯如常、理所应当,惯??悸油淌?、无从突破时,这已经是个危险讯号。我就知道我按下暂停键了,我需要休整重新起航。我不能再在此工作岗位上无力创新、疲乏干耗了,而应该让下一个充满热情和希望的新人来开创新的业绩,而我所做过的所有成绩还能成为开创的基础,这一点至少稍微能让我感到欣慰。

     迷茫挫折的9月、10月,有我最心爱的爸妈这无言而温暖的后盾,倍感欣慰而安稳。在广州的一个月,我决心不回老家找工作了,就留在这里历练发展吧。父母在不远游,而且南方大城市市场成熟很多,作为HR的专业性和职业性发展的土壤会更营养丰盛,更有助于我在专业上、职位上和经济上获得提升,将来即便再回老家HR的理念和工作经验也会更加前卫而丰富。深圳的堂姐得知我在,就给我形象而生动地描绘出了个动人的深圳。我开始在网上投简历,目标认定HR,我还是要这么任性和坚定地将HR事业一脉相承下去,地点锁定广州和深圳。在爸爸那里呆了一个多月,他除了天天晚上睡沙发还天天白天做饭,关于工作爸妈什么都不说也不问。有次要面试,爸爸带着我去菜市场买菜的空档去服装店买了身衣服,妈妈在我来深圳找工作的前夜,给我塞了1600元,说:“知道你有,但是找到工作也不是立马就有工资,发工资之前你还要用的。”然后默念着六六大顺。因我当时确实没有积蓄,就收下了,五味杂陈地沉默无语,请相信将来我定当加倍奉还。

      2014年11月9日我来了深圳??剂俗ㄖ把肮ぷ髦茫媸歉雎ざ寻镜穆贸?,妈妈给的那1600块的启动资金早就花完了,捉襟见肘,日渐拮据。试过才知道,找个合适而满意的岗位,就像找另一半一样,达到相互认同、了解、契合,没那么简单!而我对于找工作却不像找另一半那样,至少我用心了,因为到那时为止我还不曾那么用心地寻找另一半,以至于从小到大的单身状况现在演变成了空前的压力扑面而来。保险、投资、金融、担保、创业、培训等这些单位五彩缤纷地每一天从我眼前飘过,你不留我,我不留你,天天地铁、公交、转乘、赶场,早出晚归、不可开交。期望与失望交替,汗水与泪水混杂。在我差点被转行的时候,无心插柳插了一脚。

      2014年12月9日,我到一家工业系统公司面试。

      2014年12月16日,我开始在这家公司上班。从招聘专员做起。公司氛围挺好,欣欣向荣。但因为还是个实业公司,又是招聘,而我还是个专员,我多少有点失落,姐姐对我好像也是。

      很喜欢最近看到的一段对话——问:当你处在低谷的时候你会做什么?答:多走几步。2011年6月17日是我大学毕业后上班的第一天。于此第一份工作已经完全终结,在些长见识的人看来,我似乎一样没有摊到——工资多、领导好、发展好、离家近,但用心感受对我却弥足珍贵,也许用“上帝不是要你成功,而是要你来尝试“这句话可以做个完美总结,这些都将不会是徒劳无获的,用心投入就会真心收获。没有经验没人指点的摸索就肯定会有多转几个弯多碰几次壁的辛欣。感谢第一次参与工作的岁月,我的HR经验都是掠不走的财富;感谢那公司最初的接纳、三年的养育和关注;感谢工作环境的纯净自然,感谢伙伴们的纯真可爱、朴实无华,感谢对我的百般关照,让我能够如当初模样,依旧愿意坚持以真示人。怎样的挥别都是纪念,如果思念让心温暖甘甜,那么时间就已经治愈从前。

      2014年12月16日后,我开始安心上班,努力学习并融入。住在工业区,像是躲进了喧嚣城市安静的一隅,每天的生活和工作的圈子不外乎整个工业区。但是身边有人不认同:深圳是个按分秒计时的城市,要争分夺秒,来深圳就是为了挣钱的,每一天每一秒都有人比你更努力,你不能在那里长待,尽早走出来。不置可否地在新的HR岗位上我迎来了崭新的2015。

      来深圳,我真的是想要躲进小楼成一统么?当然不是。我与自己有个约定,在深看两年的变化和成果。从2015-2017的两年,是由在外闯荡的沉没成本决定的,17年初看自己的发展和阶段再作出决定。2015年首先我需要摒弃的是老家的陈旧不合时宜的HR观念,学习吸收先进的有益的理念;看HR专业书籍,学习心理学,顺便考证;重新认识和挖掘自己,改变致命缺点,摒弃“思想的巨人行动的矮子”的局限;不要扣扣索索,今天比明天勇敢一点,敢想敢说敢做敢承担;在培训班学好英语口语,积极开口说,每周至少去一次图书馆或者书城;每周爬一次山或者去一次公园,每天锻炼,将健身锻炼的行为融入骨子里,养成一辈子习惯;改变自己的发型,懂得护理自己和如何享受生活;改变思想观念是根本大计,不要再鄙夷有关于对于“钱”、“对象”和“相亲”的追求和话题,顺势而为,留一份注意;充分相信自己,追求生活的纯真和人性的真善美,影响和帮助更多的人。为了不再犹犹豫豫、拖拖拉拉,不再像2014年那么窘迫穷困遗憾,更为了那些期待眼神,2015年我愿意在这个公司这个岗位上重新起航,为HR续航,在三茅继续学习、收货、分享。勇敢一点,大不了从头再来。一年之计在于春,约定的两年必须对自己狠一点,人生是一场修行

      2015年,我有三个愿望:希望爸妈身心愉悦、永远平安健康,小妹心想事成;希望我能有好的平台和空间,多挣点钱;能找到契合的另一半相互支持共同发展,不再总是一个人……成事在天靠机缘,谋事在人靠努力和坚持,那这事就由我来吧。

      2015,全新的环境、全新的自己,我希望这样续航。祝我和需要的三茅卡友们,还有三茅的平台都顺心如意。

34

6

29

此文已参与投稿活动

2015年,我的年度计划

本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,绝对不计... 我要投稿>
李青峰

29楼 李青峰

加油,我也在重新起航,一起加油

2015-02-10 16:34:06 回复 赞(0)

木木林

@gadelee:相互鼓励,同样祝福你

2015-02-10 17:33:15回复
坚持飞翔的鱼丨余金焱

28楼 坚持飞翔的鱼丨余金焱

一篇非常详细的生活记录和工作感悟,HR的路是艰辛的,贵在坚持~希望你的2015越来越好~加油~

2015-02-10 15:06:12 回复 赞(0)

木木林

@坚持飞翔的鱼余金焱:谢谢支持与鼓励,感谢有你们同行。祝福您也越来越好

2015-02-10 17:32:51回复

坚持飞翔的鱼丨余金焱

@木木林:恩,多多交流,相互学习,一起加油~ : )

2015-02-10 18:45:37回复
风十二

27楼 风十二

加油

2015-02-10 15:04:19 回复 赞(0)

木木林

@小果吧:恩,加油

2015-02-10 17:32:14回复
王泽强

26楼 王泽强

有胆识!

2015-02-10 08:36:53 回复 赞(0)

木木林

@王泽强:谢谢鼓励

2015-02-10 17:32:04回复
moke

25楼 moke

再出发吧,只管披荆斩棘一路向前!

2015-02-09 08:58:46 回复 赞(0)

木木林

@moke:恩,感谢支持和鼓励

2015-02-09 12:28:46回复
小林子520

24楼 小林子520

你若盛开,蝴蝶自来。愿2015年,一切都越来越好,fighting!

2015-02-08 10:52:15 回复 赞(0)

木木林

@小林子520:谢谢,fighting

2015-02-09 08:34:08回复
小易168

23楼 小易168

在该去奋斗的年龄,在一个大城市,孤身工作生活,需要何等的勇气,看到你的未来计划,真的很积极向上,想到就去做。而我选择了蜗居家乡,寄居于父母的身边,跟你相比,实则自愧不如,话说在你身上,看到的是一个奋斗拼搏的影子~你真是女生?

2015-02-06 20:45:55 回复 赞(0)

木木林

@小易168:呀 其实深圳这里女生都好拼的哦,我也是因为父母在这边

2015-02-09 08:33:50回复
虾米小具

22楼 虾米小具

不忘初心,愿你安好

2015-02-06 17:34:29 回复 赞(0)

木木林

@虾米小具:谢谢,加油

2015-02-06 17:39:34回复
鑫蓉

21楼 鑫蓉

看了你的文章,感同身受,虽然我俩不是同行。茫茫人生也有那个知音。你道出了我心中的续语,对你说声谢谢。大家都加油吧

2015-02-06 14:32:36 回复 赞(0)

木木林

@鑫蓉:感谢您的支持,共同成长

2015-02-06 17:39:18回复
快乐天天渭

20楼 快乐天天渭

真心祝福,一切都好。

2015-02-06 10:42:00 回复 赞(0)

木木林

@快乐天天渭:窝心的温暖,感谢,同样祝福您

2015-02-06 13:50:31回复
笑一个

19楼 笑一个

祝福

2015-02-06 09:56:59 回复 赞(0)

木木林

@笑一个:感谢

2015-02-06 13:49:58回复
洛luchu

18楼 洛luchu

虽然不是同行,但其中的话语深深的触动着心弦,现在面临着公司的调岗,去一个不喜欢的岗位,一直想着放弃,但看了你的文章,让自己不要放弃,2015需要从新起航

2015-02-06 09:21:08 回复 赞(1)

木木林

@洛luchu:恩,加油

2015-02-06 09:40:14回复
Gg_1339662121

17楼 Gg_1339662121

祝福你!同行小妹。

2015-02-06 08:53:44 回复 赞(0)

木木林

@Gg_1339662121:感谢您的支持和祝福,同样祝福您一切都好

2015-02-06 08:59:47回复
知也无涯

16楼 知也无涯

“此生从不曾想要坐拥山城,只不想再过得那样困顿无助看起来卑微,至少生活富足、不求诸人。”——居然被这一句戳中泪点。文中好多话都说到我心里去了,像是被剖析了自己的内心一样。这个注定奔忙的年纪,希望我们都能不断努力、进步,不忘初心。加油??!

2015-02-06 08:50:12 回复 赞(0)

木木林

@知也无涯:恩,亲爱的,一起加油

2015-02-06 08:58:43回复
紅綠藍

15楼 紅綠藍

文章写的情真意切,希望看到你的进步,加油吧!

2015-02-05 23:39:22 回复 赞(0)

木木林

@HR雨花:恩,好的。当我进步后我会给各位分享,感谢您的支持和鼓励。无以言表,只有自己发奋和祝福您啦,阖家幸福、生活乐无边

2015-02-06 08:19:00回复
舒服的荻花

14楼 舒服的荻花

木木林,加油。持续发力,终可抵达。

2015-02-05 23:36:40 回复 赞(0)

木木林

@舒服的荻花:收到,谢谢您。不知如何感谢,那就提前祝您新春快乐、事事称心如意

2015-02-06 08:15:22回复

舒服的荻花

@木木林:客气了。同乐,一起加油吧。

2015-02-15 16:23:19回复
心kong

13楼 心kong

加油↖(^ω^)↗!努力是成功的基石

2015-02-05 22:57:43 回复 赞(0)

木木林

@心kong:感谢您的支持和鼓励,2015祝您一切都好

2015-02-06 08:14:14回复
weixinlaojia

12楼 weixinlaojia

2014年有你有着极其相似的经历,一起加油!

2015-02-05 22:27:05 回复 赞(0)
语不惊人

11楼 语不惊人

慢转快实在不易

2015-02-05 21:34:44 回复 赞(0)

木木林

@语不惊人:恩,环境会让人蜕变,谢谢理解和支持

2015-02-06 08:12:19回复
2015扬帆起航

10楼 2015扬帆起航

2015-02-05 21:33:08 回复 赞(0)

木木林

@2015扬帆起航:谢谢支持,fighting together

2015-02-06 08:10:21回复

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
我要稳稳的幸福
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
4小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
5小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
8小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
8小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
8小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
8小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
8小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
8小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
8小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
9小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
9小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 4083 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 28

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
初中全封闭学校| 动物扌桑辶鬲的| AAAAA级产妇孕妇| 俄罗斯大扔子视频观看| 美国A片巜禁忌6| 《荷尔蒙3》| 白日梦我小说| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视. | 暴躁少女CSGO高清大图特点| 亚洲美女| 《高压监狱3》法国版正版| 《妻子的肉体偿还》5| 续父开续女包小芳的小说破| 暴躁老阿姨CSGO比赛结果| 每天晚上都在汆肉中度| 只有一根绳子遮住重要部位| 东野圭吾信| 色美美| 天美传奇星空MV高清免费 | 暴躁少女10-16岁| 女人尝试到更粗大的心理变化| 哈尼克孜| 日本簧片在线观看| 三级《出差被同房》| 麦子交换2免费完整版| 蜜桃浏览器| 女儿借爸爸种生孩子| 疯狂祖母免费观看高清版| 18款成品短视频APP下载量| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 《性88分钟》| 群体轮换| 医生含着我的奶边摸边做视频 | 女生给男生吃小头头| 日亚M码是日本的还是中国的 | 皇空无限MV国产剧入选精彩| 公交车舒婷的奶头被农民工吸了 | 女人尝试到更粗大的心理变化| 蜜桃网站| 天堂草原高清在线观看电视剧| 小柔与王叔的第一次相遇是第几集