在B公司已经就职3年有余，经历过公司的辉煌、经历过公司的动荡、经历了公司调整，也将经历公司的转型与扩张。
虽然是一家8岁的小公司，但伴随着公司的跌宕起伏，一路成长。
走进2015年，不同的职责、不同的岗位需求、与自己不一样的职业发展规划，我需要在2015年，做到这些：
1-提升文字编辑能力：通过不断的读与写，在实践中提升；
——2015年需要至少月度12本书，与人才培养相关（体系搭建、课程设计与开发、人才盘点、行动学习等）、与管理相关书籍等；
——每个月至少一篇总结（三茅、个人空间、博客），最好每周一篇文章，从个人的工作总结，到对培训的理解，到行业的理解与建议等；
2-提升培训实践能力：通过内部培训提升实操习性；
——操作公司内部的市场部人员的培训工作，从课件的准备、讲解、演练、一直到解答等等；每月至少提供培训课程1次；
——通过工作坊、行动学习等方式设计培训内容；
——参加市场部的早间、午间或晚间的总结会，提炼存在的问题，并针对问题提供优化解决方案；
——做内部培训评估，做内部培训结果评比等；
3-提升与客户（内部/外部）需求沟通能力：通过不断的实践沟通，总结出客户的常规需求；
——主动/被动的参加与客户的沟通与交流，并在交流后将交流心得记录；全年至少拜访客户12次（AV1次/月）
——主动参加内部的公开课或者内训项目，与客户交流，了解客户的准确需求；
4-提升沙龙/论坛的组织策划能力；
——内部沙龙/论坛近百次，在每次活动中能够有创新，并能够与一部分客户进行商谈、建立一种良好的关系；
——在沙龙中，设计策划展示公司实力的产品，如易拉宝、小的礼品，形成品牌影响力、拓展客户市场等；
——参阅其他活动的策划稿件，每周至少关注1~2次的其他公司的策划方案，并进行研读；
——参加外部沙龙、论坛，全年至少6次；
2015年，将是我个人需要绝对提升的一年，需要有质的飞跃。
同时，为了更好的实现职场的飞跃，需要有好的身体、稳定的家庭作为基础。所以，2015年，需要锻炼身体（游泳、跑步等方式，强身健体）、每周末至少有一天陪儿子玩。
2015年，年底将一一检验实现目标。过程中的总结将是自我监督的手段。
2015年，羊帆起航吧！
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1楼 Joylin余晓玲
感觉都是很落地的计划，学习