日历不觉翻到了13年的倒数半个月内12月17日,距离开校园生活1994年11月8日,已经过去了6979天了。时间就这么一分一秒地过去了19年之多。
从加入到11月的征文分享来看,感觉到12月的征文自己将无从面对,直今天天来学习、日日来打卡、次次来分享的心情开始,我一直在心里盘旋着总结二字,这些年,我对总结总怀着不可战胜的恐惧感!不知为何,一直无法认真做好总结,今天看到小文子的提醒,再一次强烈地感到,我必须认真总结一次,而且是时候总结了,人生有多少个20年,我已不再年青,或可说已无法从我身上看到年轻的痕迹,岁月就像杀猪刀,刀刀催人老。是以,总结如下:
1、新年伊始,在3月初,因为公司组织架构的变更,我部门由原先的三大模块,变更为五大模块,由原来的12人增加到17人,期间因为新增两项前所未有的工作,虽说未曾做过,但心理还是比较有谱,未因此而出个什么差错;
2、6月刚过,新增加的二项工作,又因公司组织架构的变更,需要将原先12人的组织全部下沉到各车间,余下5人为新成立的二大模块工作,这5人中就储干就有2人,仅存3人开始着新工作任务,储干面对新的架构变得无所适从,我呢,由于前后变化的太大,既要交接工作,又要展开新工作,并还需要更多体系和考核方面的精力投入,导致顾此失彼,在繁忙的工作中显得自顾不瑕。也就慢慢地使得自己产生了抱怨,工作积极性遭受严重打击,甚至曾自暴自弃。
3、虽然自信心受到前所未有的挑战,经过一周的思想斗争,我理智地告诫自己,一个如果连自己都战胜不了的人,又如何带领好团队,公司是不需要这种人的,社会也不相信眼泪,收起那些可笑的行为,重新梳理团队核心工作,用了半天时间写了个自我反省的报告,并用心地将它录入了电脑,算是自我处罚。第二天,我紧急召开部门会议,将部门工作内容做重新要求,各个业务主管及员工的工作核心做了重新布置,对绩效考核也作了调整,第三提交完整的报告给上级领导,虽然时间较为仓促,但还算满意。8月末组织顺利变更,工作在紧张有序的氛围中交接完毕。
4、9月我将新开展的任务做了二个月的成绩汇报,整理完善各类程序、管理规定、考核办法,得到了上级领导的肯定。10月底,由于经营问题,公司再一次面临组织变更,新任总经理刚上任,便大刀阔斧地对组织进行改革,众多新项目被叫停,我部门很不幸地也在其中,面临一年四次的变化,我虽然从业这多载,仍然无法淡然接受。自问没有对不起公司,团队工作一直兢兢业业,可谓业绩一直名列前茅。在公司曾目睹多位直接领导离开公司的选择,我曾表示过无奈,现在才真的真的深刻体会到什么叫无奈。在公司任职近四年,同样逃不过被淘汰的命运。
在此期间,有幸结识三茅,在这里;
我懂得了,什么叫需求?不论你有多大的能力,公司发展路上还无法用上你的能力,那就是不需要,你将一无是处;这就是需求。
也懂得了,什么叫价值?只有能为公司创造价值的人才有价值,否则你就是一文不值,过去就是过去,什么也不是,人只有常怀空杯心态才能成长;
更懂得了,人为什么要学习?而且要不断地学习。因为不学习就要落后,你就要被淘汰;正如毛主席那句话‘落后就要挨打’的道理一样,我需要认真学习。
说来真心惭愧,还记得1994年11月的那个早晨,妈妈冒雨送我上火车的那一刻,我踏上了独自一人在外漂泊的征程,这条路漫漫,虽时隔近20年,至今仍清晰地印在脑海,每一年的工作内容都在变换,那时候,真正的年少无知。现在,有的也仅是一脸沧桑,别的一无所获,愧对含辛茹苦养育我的父亲母亲!
这些年,我任职三个公司,第一个是深圳适尔乐集团(美资企业10年),第二个是福建九牧集团(民营企业5年),第三个是现在的公司(民营企业近4年)。我想,现在这种情况,就是我这种不懂得总结的人的代价吧!
虽然如此,我仍然还有再站起来的勇气!因为有三茅,在这里,能感觉到大家的温暖和渴求知识的愿望与相互支持的友好,我将与大家一道,长怀空杯心态,坚持学习,在路上。。。。。。活在当下!
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29楼 古龙湾
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