一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 学习!加油!2015!

作者 508wlh 2015-01-15 12:37 1394
此文已参与投稿活动
2015年,我的年度计划
本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,...  我要投稿 >

不知不觉,2015年又过去半个月了,不由得感叹,时间都去哪儿了?为控制自己不把匆匆岁月给蹉跎掉,计划在2015年做如下事情:

一、如无非常特殊情况,天天去三茅网学习。

1、早上在床上睁开眼睛第一件事,拿起手机,打开三茅微信,阅读所有尚未读过的内容。

2、上班后打开电脑第一件事,进入三茅网,打卡学习,学习“每日一课”内容及各位老师的细说、讲解和支召。计划就每日一课内容,简单(只能是简单,因为能力、精力、时间有限)发表自己的观点和看法。

3、三茅总结版块是我的最爱,最爱阅读专家专栏内容,上班期间,一有空档,自会进入这个版块阅读。下班后,家务琐事完成了,一有空闲,也会进入这个版块阅读。计划尽量争取投稿每期总结征文,不为别的,只为锻炼自己的文笔。

4、还有小文子那个每期专访,期期都不落下地阅读,在阅读中学习,在阅读中借鉴,在阅读中进步和成长。

在这里要强烈感谢三茅,三茅为HR提供了一个学习的平台、一个施展才华的平台,为HR工作提供了参考,犹如HR前进路上的一盏明灯,照亮前方,指引HR不断前行。我要在这里展翅高呼:“三茅万岁” !!!

二、通读《人力资源管理师》一级书本,至少四次,为来年备考一级人力资源师做准备。为什么说是来年才考呢?因为来年才够条件报考。

1、第一次通读,全面阅读,初步了解书本相关内容。

2、第二次通读,划出自己认为重点部分,并做每个章节习题。

3、第三次通读,有意识地理解性记忆重点部分,并做每章综合练习题。

4、第四次通读,把所有章节串联起来理解记忆,并做历年真题试卷。

其实,学习人力资源管理师理论知识,也不仅仅是为了应试考试,系统性地学习专业知识,对自己工作不无裨益。

三、准备和拍拖快两年的男朋友把婚结了,结束单身生活,和未来老公一起和和美美过日子!!!(这里细节不表,省去若干字,因为这不属于投稿内容范畴,呵呵)

学习!加油!2015 !

学习学习!!加油加油!! 2015!!

学习学习学习!加油加油加油!!!2015!!!

3

收藏

6

此文已参与投稿活动

2015年,我的年度计划

本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,绝对不计... 我要投稿>
文武江南

6楼 文武江南

学习 、成长,做个快乐、知性的女子,加油!

2015-01-23 11:29:35 回复 赞(0)

508wlh

@文武江南:谢谢,一起加油!

2015-01-23 12:44:09回复
YY小蔓

5楼 YY小蔓

幸福的人儿,加油!

2015-01-19 15:11:09 回复 赞(0)

508wlh

@YY小蔓:谢谢!

2015-01-19 15:52:10回复
郁郁蚊子

4楼 郁郁蚊子

加油!

2015-01-19 08:16:11 回复 赞(0)

508wlh

@郁郁蚊子:谢谢!

2015-01-19 13:08:54回复
谈雨

3楼 谈雨

让自己更有学习能力

2015-01-19 07:44:23 回复 赞(0)

508wlh

@谈雨:嗯嗯嗯!

2015-01-19 13:08:30回复
王泽强

2楼 王泽强

三羊开泰,开年大吉!祝你考试顺利过关!

2015-01-16 11:45:16 回复 赞(0)

508wlh

@王泽强:谢谢!

2015-01-16 13:32:10回复
篆籀之美

1楼 篆籀之美

投上第一票,我也想考个一级

2015-01-15 15:35:51 回复 赞(0)

508wlh

@长安茂才:那就考吧,预祝顺利通过!谢谢!

2015-01-15 16:01:02回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
简简单单、普普通通、平平凡凡
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
3小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
4小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
6小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
7小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
7小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
7小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
7小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
7小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
7小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
8小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
8小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
8小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
8小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
9小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
9小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
10小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
11小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4031 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 27

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
禁欲系韩剧推荐| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件| 视频| 日日精进久久为功的下一句是| 《性爽2》电影| 爸爸你真棒插曲快来救救我小说| 日本人妻亂伦中文字幕| 榨精病栋| 女人高潮抖动多久能恢复正常| 《警花交换做爰》| 成品网站免费直播有哪些平台推荐| 麻花天美星空免费观看电视剧| 苍老师电影全集免费播放在线观看| 李丽珍| 老婆同意了别人轮流联系我| 姐姐片多多免费高清电视剧| 《人奶魔劫》完整版| 真人刺激战场40分钟电视剧| 两富婆轮流上阵| 三个老头拥着躁我一晚| 七星彩开奖号码最新结果| 欧洲人与动物胶配方大全图片| 国精产品一品二品国精| 亚洲区| 《厨房激战5》完整版在线观看| 免费观看已满十八岁的电视剧大全| 淑芬啊…啊别停灬用力啊视频| 《交换做爰》在线观看| 美国A片巜禁忌9| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 荫蒂被三个男人添| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 《初尝禁果》2:做爰HD| 蜜桃成熟2| 美女和老板一起努力做豆浆| 公憩止痒小说原著叫什么名字 | 两对夫妻同房不交换会影响感情吗| 簧片| 《朋友的妈妈2》中字头歌词| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 《性呻吟》伦理