致考证

作者李亚男0307 2014-12-29 16:33 742

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考证经验分享会

12月，和“年度总结”征文大赛一起，同时开设一期很有针对性的征文：人力资源管理师考证经验分享。这个主题就很容易理... 我要投稿 >

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从毕业到今年9月份一直在现在的公司从事市场部内勤的工作，2013年总经办领导找我谈话，问想不想到总经办从事培训的工作，略加考虑后，便决定了要调岗。因为自己做市场部的工作已经游刃有余了，并且，自己也想在人力资源这方面进行发展。但是，因为之前的部门一直没有后备人员，后来还又有人突然请假等等特殊情况，直到今年10月份才调整到总经办从事培训主管的工作。

因为决定了从事培训的工作，便在今年5月份决定报考人力资源管理师三级，于是通过培训机构报名了今年11月份的考试。成绩还没有出来，希望能考过吧。这次考证，也是下了很大功夫的。

在培训机构报了名之后，就开始自己预习，拿着一本那么厚的资料，刚开始着实也是有些头大的。刚开始上课的时候，还是很积极的，上每节课之前都会提前预习一下，只是到最后，上完课之后复习加预习，实在是抽不出时间了，就只做复习。不过，后来没做预习的这几章，听课后，明显觉得不如先进行预习后再听课效果好。于是，在考试之前复习的时候这几章加大了复习的次数。

后来，课程结束后，就开始边复习边做题了，一章一章的跟进，没复习一章便会将本章的练习题做一遍。这是第一遍复习。进行第二遍复习的时候，就开始边看书，边进行真题练习，对于每个专题的复习进行完第二遍之后，就会对本专题的历年真题做一遍，了解往年考试的重点，并在真题练习册上面做好每到题所在页码，方便后期复习使用。简答题主要是背诵课本，针对老师讲课的课件重点，进行知识点背诵。案例分析题这一块，显示对课本上可能出案例分析题的知识点进行了着重复习，然后针对往年真题实际做练习，做完后再对照答案进行分析，看看哪些是因为不了解知识点造成的，哪些是因为分析不透彻造成的，针对知识点了解不到位的，再对知识点进行记忆。计算题，是复习的培训机构处发的一个专门的计算题的资料，针对每一章可能出计算题的地方进行公式记忆，然后对照课本进行例题演练。这时候，机构已经进行了知识点串讲，也会根据老师给划的重点来复习。对于老师串讲时指出的重点的公式，着重记忆。这样对每种题型都做了复习。最后做了几套真题的自我发挥部分的选择题。

最后一遍复习是主要看教材，抛开其他的复习资料，对课本每个章节老师串讲时给划出的重点又做了系统性的复习。

现在，成绩还没有出来，不过这个考证的过程是很重要的。其实，考证的目的不单单是考证，重要的是在学习的整个过程。而且，每次的学习都会开启下次学习的起点，也都会促使自己进行下一步新的学习。这次考证，虽然学习到的都是理论知识，但是，对于人力资源有了系统的了解，在接触工作时，便会更快的进入状态。

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