我的人力资源二级证是2010年8月25日拿到手里的，拿证等待的时间比我考证准备的时间还要长，我不明白，为什么一个等级证书，从成绩下来到拿到手里要等这么久，是在告诉我们这个证来的不容易吗？
可能我说的，未必能取得大家的共识，因为，我只是根据我的实际情况进行了总结，也许这个只适用于我个，我考二级证，只上过二天课，其中一天是开班的时候的开学典礼，另一堂是考前学校组织的大铺导，很不好意思的是，由于人太多，教室太大，我在其间睡着了。
其实，很多人会说，你是考下来了，说什么都行，但其实并不是如此，我虽然在考证前人力资源经验还算较丰富，但也是一个纯粹的菜鸟（经验丰富但并不专业，所以，也是菜鸟），以下我就想说说我是如何能快速考取人资证并不消耗自己太多时间的：
1、 首先，我本人有人力资源实战经验，很多人可能觉得有实战了，经历的多了，没有必要考证，我觉得这是错误的，在考取人力资源证过程中，我觉得，我的收获太多了。虽然我有经验，但是在经验并不专业，在学习过程中，我可以把我实际操作的东西与课本里的结合一起，看着书，我就会发现，哦，原来我之前做的是这个，专业术语应该是这么说；哦，原来我虽然一直做培训，也会做准备，但是专业的培训准备原来是这个样子等等，把我实际工作中的与课本中的相结合，看书成为了一种乐趣，听课也只是老师照本宣读，不可能像实站班那样理论联系实际，所以，我建议，先有经验，在考证，而且，在读书的过程中，你要理论联系实际，在此过程中，你得到的，往往比拿下证书更有用；
2、 读书也有巧读书，人力资源考试，除了第一科全是选择题外（因为时间久了，我只记得考了三门，具体叫啥不记得了），其它的都类似于简单题，答题虽有固定答案，但并不像考政治，历史一类的，允许你发散思维。所以，在此考试过程中，你答的东西，要靠近题目，而且要有专业的人力资源语言，哪怕你答的与题并不符，得分也一定会有。为什么这么说，因为说实话，我看书一直是以理解为准，从来没有死记硬背，所以什么原则，什么特点，我一个也记不住，但是大致看了书后，专业的语言己和我的实际经验结合到了我的头脑里，所以，一答题不会觉得不知道答啥，而是答上了，有些收不住，我想这也是人力资源从业者的一个共性，要不就不做制度，不和员工谈话，一做，一谈，就有些收不住了~~~~
3、 不要把考证当成一个目标，记住，参加人力资源资源证的考试，并不是为了最后取得证书，你更要关注这个学习的过程，你不要把厚厚的书当成是一个负担，你可以把他当成是一本你最喜欢的小说，他的内容吸引了你，和你的工作取得了共识，这样，你不仅不累，在休闲过程中，你会发现，你对书的理解程度，往往比死记硬背要好得多，而且最重要的是，考完后，里面的内容你还有印象。在这个过程中，你的专业知识，你的实际操作都会得到提升，哪怕最后证书没有下来，或是需要第二次考取，你在此得到的，都是证书所不能给予的。
也许有很多人把考证当成一个敲门砖，但是一个证书并无法证明一个人的能力，人力资源也要脚踏实地，所以，我建议，哪怕你从最低的人事做起，最少做半年后在准备考证（当然，做的过程中，你要多了解一下人力资源的知识，多上三茅），相信，成功率是非常大的。而且最重要的是，你会发现，你在此过程中，得到的会更多。
注：非常不好意思，一直想投稿，但是懒的不行，这是我在做明年考勤制度的空闲时间写的这个总结，也没有好好检查，各位看客见笑了。
18
2
6
分享
7 位牛人参与
秉骏哥
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
丛晓萌
查看未读消息
查看最新消息
6楼 沙燕飞
总有同行咨询做好人事工作的技窍，那么先从写总结开始吧。第一步虽然很艰难，但迈出就是一个重大的胜利，赞一个！