推荐 2014年个人工作总结

作者三三爱学习 2014-12-17 16:13 1032

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时光飞逝，依稀还记得刚来到三鼎时候的自己，2014年5月26日很荣幸加入了三鼎这个大家庭，担任人力资源部人事专员岗位，因为本人非人力资源专业出身，缺少人力资源系统的专业知识，所以我在努力的从事务性的工作入手，同时也利用业余时间弥补自己的专业欠缺，半年来从HR的各个模块中收获了颇多。

一、 2014年工作总结

1．员工的入职离职转正

	6月份	7月份	8月份	9月份	10月份	11月份	12月份
入职	2	8	3	6	7	7	5
调入	∕	1	2	1	∕	∕	∕
离职	2	5	3	6	7	7	1
调出	∕	∕	2	3	1	1	∕
转正	2	3	6	1	6	6	3

2．社保增加/减少，转入/转出

根据人力资源和社会保障局的规定，本公司每月按人员流动情况办理社会保险增减等相关业务手续，并且于6月份完成了石化公司所有人员社保基数的申报及大丰市社会保障卡信息采集工作，截止12月13日公司共有在大丰参保76人，每月增减情况如下表：

	6月份	7月份	8月份	9月份	10月份	11月份	12月份
增加	5	7	2	4	4	1	7
减少	1	1	3	4	5	4	2
转出	∕	∕	1	3	2	2	∕
转入	∕	∕	∕	1	∕	∕	1
社保卡	3	4	∕	1	∕	∕	∕

3．考勤及工作日志

每月月初负责公司各部门上月考勤表审核工作并且进行汇总，与集团人力资源部对接调入人员考勤工作。编制每个月新进人员工资标准、转正人员工资标准、考勤汇总表、饭卡补贴并且提交至财务资金部。负责公司内所有人员未打卡统计工作及工作日志未书写情况检查工作，并且与本人核对检查结果出具相应的核查报告。

4．劳动合同

新的《劳动合同法》的实施，对于公司用人用工各方面提出了更高要求的挑战，人事部根据集团对签订劳动合同的规定，对公司所有人员进行劳动合同的签订，做到全员到岗后一个月内签订劳动合同，并进行归档工作。

5．台账管理

建立在职、调入（出）、离职人员花名册；参保人员台账；劳动合同台账，并且根据人员流动情况进行实时更新。

6．绩效考核

完成各部门组织架构、部门职责、三定方案及各岗位工作标准的汇总工作，并且编制各岗位工作标准目录。在人力资源部部长的指导下编制各部门月度考核用表并且发送至各部门负责人。

二、2015年工作计划

更好的完成日常的事务性工作，同时针对工作中的不足进行改进。学习公司的各项规章制度，参加公司组织的培训，学习人力资源相关专业知识。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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