推荐 2013年度工作总结、感想

作者张艺123 2013-12-16 09:16 8062

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2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

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2013年工作总结、感想

---------行政人事部：张艺

前几日听李伯清老师说书， “岁月如梭”的四川话版该是“岁月如飚”，“飚”的速度远快于“梭”。虽然仅是一句幽默，却足以表明我自2012年5月30日加入壹佰这个大家庭至今的感受，一晃眼一年半就悄然无息的过了，用文人的话说，心情愉悦时间才会不知不觉。这半年的工作、生活给我的感觉很顺畅，看得到自己一步一步走出的脚印，这份看得到进步的工作让我对生活的态度都有所转变，觉得很踏实也很积极。

我入职后主要在行政人事部从事薪酬方面的工作，其他涉及到员工福利、员工关系、考勤等方面，具体如下：

负责项目	具体工作内容及结果	已改善的部分及改善过后的优势
薪酬	工厂所有员工的薪酬核算。月初五个工作日之内完成上月的所有薪酬核算。这半年来薪资核算除了九月份的包装组工资外，其余各月均考核允许指标内。	1、将成型刀计件单的手工计算部分全部变更为计件编码的形式。不但节省了核算时间，而且有利于核对与统计数量，大大提高了薪资的准确率。 2、规范所有计件单的格式，节省了录入单据的时间，使得更加简便。
考勤	工厂所有员工的考勤审核，包括：迟到、请假、加班统计等所有与考勤相关的所有事项。考勤已经逐月得到改善。	1、协助主管改善考勤登记方式，将《考勤登记表》替换之前的加班登记表与请假条，使得考勤更加明晰。 2、提出将加班时间与请假时间相抵消的方案（目前还尚未执行），能有效的控制员工请假时数，提高生产效率，且能控制部分加班费用的成本。
员工关系	《劳动合同》、《保密协议》、《竞业协议》的签订，清理好之前的劳动合同后，基本上新入职的员工的合同都能在法律允许的实效内签订。	1、补签之前遗漏或没来得及签订的劳动合同 2、清理完毕所有已到期需续签的劳动合同。在工作范围内有效保障公司及员工的劳动权益。 3、提出《竞业协议》在员工离职时才视情况签订的方案，避免给公司带来不必要的损失。（目前还尚未执行）
员工福利	1、员工社保的购买，以及各种与社保相关事务的处理。从八月份起独自去社保局处理社保相关事务，至今四个月未出现差错。 2、员工的生日、伯乐奖名单的提供，以及为每月的礼品提供参考意见	协助部门改善员工礼物发放的气氛
其他日常工作	1、员工入职手续的办理（填表、员工手册培训、发考勤卡） 2、员工离职手续的办理（工资结算、考勤卡回收） 3、更新员工花名册 4、员工档案的存档与保管 5、早会主持人的确定