记得考试报名应该是在13年的3月，然后是5月份考试，那个时候自己刚刚接触人事工作不久，对于理论知识是一头雾水，只能自己空闲时间看看劳动合同法，后来知道有个三级人力资源考试后，就立马报名参加了。当时的公司是单休，而大部分课程又都是在周六的时候上的，一时有点难以抉择，后来翻了下书本，询问了一些前辈后，都觉得三级的内容都比较理论、书面化，因此，弄懂书本的知识，基本就差不多了。所以，我最终决定，自己看书参加考试。3-4月的时候，感觉考试还有点遥远，看书也是三天打渔，两天晒网，断断续续看了一点，估计一半都不到，真心是没啥效果，到4月过半的时候，开始有紧迫感了，于是认真的一章章看下来，每看一章，我都会自己找张白纸，重新梳理下整章内容，系统的画出一章的知识点，然后将考试要点重新看一遍（记得每章在最前面会有内容提要和学习目标，感觉比较重要），加上练习题的辅助，基本能记得七七八八。这样一章章看完，在考试前半个月，再系统的把整本书的知识点整合起来。有空的时候，就自己默写，一整本的知识点，能写出多少写多少。再把一些常出现的题目温习下，自己之前做的错题经常拿出来看看。某些比较相似的题目，找出不同点，牢记。（说白了，三级的知识，就是考记忆的。但是如果你能理解了，这些知识为什么是这样的，应该怎么用，那么对于记忆知识是事半功倍的。）最后，当然是一次过啦~。
总结下：每个章节前面的内容提要要看，都是知识点的整合，然后学习目标，可以当做论述题做一下，加深对知识的印象。其次，要自己把这些知识系统的串联起来，刻画在脑子里。最后，能理解的理解，不能理解的要死记，加上练习题、真题的辅助以及书里的案例、例题，相信大家都能通过的。
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