看到大家一个个都总结过去，迈向未来，我的手也痒痒了。作为一名刚刚迈入职场的新手，我想在此回顾一下近半年的成长岁月。
自2013年毕业，有心考研，备考大半年，笔试成绩也算不负我心，奈何面试被刷，心凉半截。在一个月的时间中一直在家纠结是选择考研调剂还是工作的时候，我发现我已然不再对研究生有过多的兴趣。原本想着可以通过三年来提高一下自己，同时也和自己的蓝朋友享受下学生时代的浪漫爱情。孰知竟是天不遂人愿。不过，我有幸遇到他，始终支持我的决定，在最黑暗最无助的时候用陪伴和理性为我分忧，也感谢麻麻，从未有过半句难听话，更是小心翼翼保护着我的小心眼。还好，一切都会过去，一切也已经过去。我终于在最后用壮士断腕的勇气做出决定，我要自己养活自己，在社会中学习和成长。于是就开始了求职之路。专业与人资相关，平时也对人资的各方面资料有所关注，所以从开始面试就决定要趟这趟浑水。找工作历程不必赘述，最终进了一家相对规范的制造业的企业。在这里，开启了我人生的新篇章。入职伊始，由于应届生的光环已经褪去，却没有相关工作经验，可以说空白的半年是很遭嫌弃的。但是，随着工作的开展，包括对数据的统计，对时间的管理，慢慢都得到了认可和接纳。部门一同事要休产假，绩效考核的重任便落在我的身上。刚刚开始的第一个月几乎是手把手教我的，很感谢教我入门的C老师，在其中不厌其烦的教我如何去核实数据的真实性，如何去和各部门进行沟通。这些对于我来讲都是很有难度的。一位新员工直接与部长级别的人进行沟通难免底气不足，沟通过程中难免对很多信息把握不到位。但是经过两到三个月的工作开展，我日渐轻车熟路，对本公司的绩效考核有了一个大致的了解，跟各部门领导和核算人员的沟通也顺畅起来。但是，我依然有很多困惑，比如，工作内容不饱和。我虽然对我们公司的绩效考核有了一定的认知，但是对绩效相关的体系的建立仍然知道的很少，我想努力充实自己的知识框架，努力搜索相关的资料，却有点儿不太清楚该向哪些方向努力。不过，我坚信，行动是比等待更有效的成长方式，先行动，而后成长。
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