我的2014真的一个是非、欢喜交接的一年。
2014年分为二个半年来总结吧，上半年1-6月，我在一家服饰批发市场做人事主管，这家公司做了7年，从小姑娘进入这家公司完成了为人妇、人母的角色转变，说来对这家公司真的是有感情的。在这家公司从进入开始，完成了人事从无到有的过程，公司大约有员工200个，但在培训、绩效方面工作基本为零，除了简单的入职培训，基于这种公司普遍人员文化素质较低，绩效开展及培训工作无从下手。但从商场开业至今，所以对整个商场操作模式还是比较熟悉，因为之前一直从事物业管理方面的工作。由于公司整体经营状况不佳，我又到了7年止痒的阶段，自我职业发展到了瓶颈，工作已没有任何激情，所以6月的时候我向公司提出了离职。
6月，我到了一家设计公司担任行政人事经理，这是一家今年刚成立的新公司，事无巨细，刚进公司，老板的茶水、午餐我都要管，后来慢慢招了一些人，总算初具规模了。我也可以专职做我的HR，由于公司只有20来号人，多为设计师，所以我的部门除了前台我没有专职的人资下属了，这也是区别于上家的地方。从办理社保、公积金、完成合同签订、完成《员工手册》等，最多的就是招聘设计师，从刚开始的5个人到现在的20多人，基本都是我来后招聘的。
人说，换行不换岗，换岗不换行。我刚进公司那段时间确实踌躇满志，但没想到才几个月时间，公司没项目，老板开始辞人，但仍旧不能改变接不到单的状况。做了那么多年人资，竟然被社保催缴上门还是第一次，我真是无地自容的感觉。
我现在的方向有点迷茫，新公司据说在贵阳有个非常大的项目，但毕竟是外地，现在留上海的设计师愿意去吗？是否真如老板所画大饼又香又甜？到时候上海公司何去何从？
我当时跳槽的决定是不是错误的……越想越郁闷，人说：都是闲出来的事，确实！还是保持每天到三茅打卡的习惯，希望我的2015年能好运相伴~~~~
3
2
2
分享
6 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘不是
刘伶谈薪论效
秉骏哥
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
2楼 最高境界
w我也遇到和你同样的问题，只不过我没有跳槽。在现在的单位呆了4年了，也是因为领导为了公司发展的前景考虑，也把项目做的外地了，本地现在都没有新接项目，持续的是原来的项目。为此我也跟二领导有侧面谈过这个问题，得到的答案是公司要把手上的项目做完再看吧，而且也有再接的项目正在进行中，我不知道、我纠结、我是不是该继续留在公司呢还是也选择跳槽呢？