大学的时候看杜拉拉升职记，就注意到了人力资源这个词，作为非人力资源专业毕业的应届生菜鸟，一毕业就南下到广州，成了这南漂大军中的一员。
海投简历，面试，面试，再面试……
终于让我进入了现在的这家公司。公司刚刚成立两年，还在迅速成长着。我作为人力资源专员，很大的一部分任务就是帮助公司招聘人才。然而我又是个电脑小白，对于it一类的东西完全不懂，这可如何是好呐……
幸运的是老板以及同事给了我许多指导，给了我充足的时间来学习，让我慢慢摸索，终于也找到了一些窍门。
一个人在广州的生活充满了无助与孤单，人力资源对于我来说，神秘莫测却又近在咫尺，我边工作边系统的学习人力资源知识，渐渐的对人力资源有了全面的理解，也明白了自己的发展方向，选择了就不后悔，尽自己最大的努力做到最好！
尽管入职已经快三个月了，仍然只接触到了招聘，希望自己能把这一块工作做好，然后向别的方面发展。
工作之余还在看书，看专业的书籍，然后等到专业书籍看的差不多的时候，就要立刻拾起英语，加紧联系起来。
2014，我终于成为了一名人力资源专员，更确切的说是招聘专员！现在的任务就是把招聘做到最好！
2015，还要成为一个更强大的自己。
努力，只为成为更好的人，在路上，只为看到远方的风景！
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曹锋
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3楼 遥不可及T
我是在校就读人力资源专业的，现在我觉得人力资源好多模块我都不感兴趣甚至听不懂老师上课讲的内容，自己自己也看不懂，唯一让我感兴趣的就是招聘这一块 ，但我现在很迷茫，招聘这一块在公司的岗位需要具备什么条件呢？
alleraller
@遥不可及T：工作中的经验需要自己慢慢积累，但是一定需要书本知识作为基础。招聘的话首先要了解你所在的行业和公司，分析职位，然后发布招聘启示，筛选简历，也需要掌握一些技巧，比如如何说问问题，怎样观察面试者，了解到面试者的肢体语言下想表达的意思，尽量全面正确的评价面试者，这其中的很多还需要自己体会啊。