推荐从HR菜鸟到HRD，你需要六年

作者珠峰大叔更新于：2015-02-03 06:34 967

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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一个很普通的学生走出了校园，踏上了职场。由于思想单纯、没有经验，所以处处碰壁，也因为处处碰壁而学会了做人处事，学会了圆滑，一路的风雨、一路的辛酸。几年后的今天，回看曾经有过的路

2007年3 月的一天即将毕业的我，带着无比兴奋的心情来到深圳，想找一个公司实习，那时的我很单纯，总认为深圳遍地黄金等着我去拿，而且怎么说俺也算个大学生吧，竞争力能比别人差吗？哪家公司不抢着俺？但现实的确不如我的意，我把带来的一千多大洋花完了，工作却没有着落，而且处处面试处处碰壁，甚至在一家公司面试时，面试官只问了一句“有工作经验吗？”然后就让我回去等通知了。半个月没有找到适合的工作，为了生存，在姑姑的帮助下进入可她上班的公司做文职，月薪只有1800元。同年6月毕业后，参加HW公司人资助理面试并被录取，从此走上HR这条路，为HR生涯奠定了基础。正式参加工作后，在深圳三年多时间里，在两家企业呆过，一家是HW，另一家是CB，属于国企。

2010年7月辞去了深圳的工作来到佛山，理由很简单，因为这里有家人，彼此有个照应。当月就找到了一份在一家正筹备着成立的网络科技公司做行政人事主管的工作。到公司上班时，公司就5个人，总经理、两个产品营销经理、职能部门就2个人，一个是经理，另一个就是俺，经理兼做财务部经理，对人力资源部的工作就很少理会，所以，几乎所有工作都由我一个人来做，招聘、培训、绩效、应酬、劳动关系等以及行政工作。筹建新公司对我来说，是一个考验，而且压力山大，几乎让我有种想逃的想法，但我还是坚持了下来，每天加班加点把工作完成，业务能力更得到很大的提升，到后期，由于薪资以及自身职业规划的原因，离开了这家公司。来到了现在公司旗下的佛山分公司做人资主管。

我来到公司的时候，佛山的分公司有100人左右，处于严重亏损状态，公司有制度，但没有人执行，没有人遵守，就好像一盘散沙，员工迟到早退，不上班也不请假的情况每日都在发生着，管理者对此不闻不问，老板驻公司总部，很少来分公司，这里由一位业务副总全权负责。把我招进来就是想让我落实、执行公司制度。我的到来，触犯了这位副总的切身利益和分公司大部分员工的切身利益，所以受到很多人的敌视、甚至恐吓。那时候，上下班也感觉有点害怕，但有老板的支持和自己在人资路上打滚得来的底气，我在公司的态度很强硬，完善公司制度，并公示制度，劳动合同签署，培训，考核等，但凡触犯制度，坚决处罚绝不姑息，杀鸡警猴。三个多月下来，所有制度得到落实，公司开始正常运转，开始走上正轨。公司人员从最初一百多人到后期三百多人，部门也从我一个人孤身奋战发展为三个人分工合作。

2011年12月，总公司人资经理辞职，因为我在公司的成绩突出通过非常严格内部晋升考核后，调到总部担任人资经理，管理公司行政及人资工作。次年5月，因公司发展需要，增设HRD一职，外聘回来的3个HRD都不能让老板十分满意，老板多次找我商量，要求我担任公司的HRD，但是当时我想往营销方向发展，所以一直都没有答应。最后是在2013开年饭的饭桌上被老板灌了七八分醉，就这样稀里糊涂地答应了他，我就顺理成章地成为了公司的HRD，统筹规划以及指导着总公司和三个分公司的人资发展工作。在此我要感谢老板提供给我学习和发展的平台，同时感谢老板对我的信任。

八年来，一直都不敢松懈，来到三茅两年多，默默地学习着，却一直没有时间记录些什么。今天把这八年的一些经历记录下来，来年，相信我会做得更好！

来到三茅即将八百天了，我在此深深鞠一躬，感谢三茅的陪伴(感谢思考鱼、大卡、小文子、青梅煮酒等等)，感谢各位牛人和各位老师(燕飞兄、二师哥、秉骏哥、冼律师、郑州阳光赵姐等等)的指导！

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