一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

第一次写自我总结

作者 何源 2013-12-13 13:32 843
此文已参与投稿活动
2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >

    2012年,从我第一次迈进经视的大门,韶华如水,从指缝间无声淌落,懵懂之间,已经又一年了。

    这一年,我伴随着河北经视的成长而成长,从一个还在大学校园幻想天马行空的少女一脚跌入这个社会,在经视的一年,最先学会的是做人。从踏进电视台的大门,角色的转换成为横亘在自己面前的第一座大山,以往那个简单熟悉的环境骤然间改变,单纯的师生关系变成了要和社会上各种各样的人打交道,很长一段时间这让我无所适从。但好在这里对我们这样的人还算照顾,让我有了一个适应转变的过程,在言传身教中逐渐从校园人成熟为一个社会人。从一个新闻专业的学生成长为一个记者。感谢经视。

    这一年,在经视传统的熏陶下,不敢说自己已经成为一个合格的经视人,合格的记者,但至少有一个范本、一个制度让我们知道方向在哪里。十年经视,一个省外人无从体会她曾经是怎样的影响着河北人的生活,但作为一个电视专业的学习者,我知道她曾经创造了中国电视业怎样的奇迹,所以在迈入那扇悬挂着鲜红etv的大门时,我是揣着崇敬而来的。对于这里的每一个人,每一件事,即使有时候并不能完全理解、完全赞同,但还是认真的去学习着,因为他们是属于etv的,是属于一个光荣而优秀的团体。

    这一年,对于电视新闻的技法,从单纯的理论转向实践,有过很多挫折,但我知道是这些挫折让我在成长。从最基础的编辑机操作到文稿写作,从采访到编辑,相较于学校而言,这些都是全新的,从师傅第一天给我讲非编机开始,我知道我必须将以前学过的很多东西完全抛弃掉,因为在经视,即使是几个月前的,也都已经是过时的了。

    这一年,困扰我的,也是我最难逾越的,是新闻的写作和新闻线索的寻找,而相对于后者,新闻的写作似乎要容易一些。关于写稿儿,我并不害怕写字,甚至从某种方面而言,写字于我是一件最简单不过的事情,我可以用最华丽的辞藻修饰一件最苍白的事物,但电视语言需要简练,电视的叙述也不同于文学,所以我曾经最擅长的这一切却成了我如今的负担,我艰难的抛弃过往的文字和风格,痛苦的学习用最简单而凝练的语言来表述新闻,并且理性的叙述。而关于线索,据说每个人都经历过这样一个过程,也许我需要的时间相对比其他人长了一些。我一直是一个害怕和陌生人打交道的人,但我所选择的职业要求我必须不断的和陌生的人去打交道,并且是主动的去打交道。湖南这个全新的环境让我没有任何的关系网可以凭借,于是一步一步深深浅浅的艰深探路,努力去建立一个自己的关系网,这里是社会,我无法放弃,所以必须适应。最初在和人的交往中是清涩不安的,到现在已经可以随意挥洒了,至少在我自己理解的范围内,我想我对自己的转换还是满意的。虽然我现在依然没有越过这道坎儿,但我一直在努力,努力了,就不应该后悔,也不应该遗憾。

    2013年的最后一个月,是最充实的,每天都有事情做,于是每天都会很快乐,即使在连续工作了十五天后,还是会觉得很开心,这种成就感,也许是这一年唯一的纪念吧。

    这一年,是河北经视的第十个年头了,也是我人生最重大的转折之年,这一年,始终处于学习当中,我希望很多年以后,再回望这一年,下一年,下下一年的时候,我可以轻松的说,在经视,我学会的是一生中最重要的的内容。

    这一年,除了学习,没有让自己满意的作品,也没有什么轰轰烈烈难忘的经历,除了经常很晚回去时看到沿途碌碌奔走的尘世生命,几乎没有什么让自己感动,我希望,下一年,我能够做出自己喜欢的东西,作为一种存在的纪念。新时期的新闻报道对记者的素质提出了更高的要求,我要比以前更加重视学习,不断汲取知识养分,自觉强化与时俱进的意识,接受新观点、新思想、新理论,力争做一名学习型、专家型记者。我还要深入社会、深入群众,多侧面地观察社会现象,提高创新思维和辨别能力,运用逆向思维和发散型思维,更好的把握新闻、选准角度,真正做到“高看一眼,深挖一层”。

赞同

1

1

此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
小楼一夜听春雨

1楼 小楼一夜听春雨

电视台的,十年了,应该是资深了吧,可以在我们三茅的学习群体里挖掘点素材上上你们经视啊~~~~~

2013-12-13 13:52:46 回复 赞(0)

何源

@小楼一夜听春雨:谢谢!

2013-12-13 15:33:19回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
7小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
8小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
10小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
11小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
11小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
11小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
11小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
11小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
11小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
11小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
11小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
11小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
11小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
11小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
11小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
11小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
11小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
12小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
12小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
13小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
13小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
13小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4191 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 34

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
乱公伦媳..HH| お母さんは母のがいない怎么读| 芬太尼关税| 内衣走秀| 《开裆裤》法国1980年| 《破外女》高清完整版| 《厨房激战5》完整版在线观看| 恋爱之瘾台湾剧| 国精产品偷偷偷拍XXXX| 黑色蕾丝透视露胸旗袍连衣裙| 孕妇写真| 《夜班护士》结局| 老公不在小叔子当老公| 怎么骑桌角到失禁| 公交车上被蹭水后多久自然恢复| 久久精品| DK| 人野兽马狗猪大全| 《熟妇的荡欲》HD中字| 《被夫の上司持久侵犯》| 水氏杨花与十二轿夫| 《台球室的特殊待遇》| 狗和女人戴避孕套会传染吗| 女友躲雨被老头玩弄| 石头剪刀布谁输了看隐私| 两只奶头被老头吸肿了| 《完美邻居》电影在线观看| 老公刚日完又让朋友日| 双男主MV大片| 人犬兽人在线观看免费完整一| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 上课别穿内裤方便我C电视剧| 办公室刺激战场3| 校花被带到阳台狂C躁在线观看| 女人吃男人鸡要多久恢复| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 俄罗斯少女2免费观看| 免费B站看大片真人电视剧| 屁股翘起来跪在床上有好处吗| 涂了春药的奶头被众人抡H漫画| 可切换老司机模式浏览器