我是休了四天病假回来打卡才看到征文的。
话说此前每天的打卡恐怕就只为打卡看案例而打卡了，其他的一概没有关注到。今天读了不少卡卡的成长之路，让一向也爱写文字的我按捺不住了，是以为记。
病休四天假，加上周六日也是六天。卧床六天，都是听广播度过的，想来时间并不觉得无聊，反倒觉得飞快。得益于十月份看的一本书《做你自己》，作者彼得.巴菲特（股神的儿子），如醍醐灌顶。我终于有了自己明确的职业规划。
我本身是人力资源管理专业，后来不知道何种原因，我至今也没有弄明白，我最后拿了一个英语教育的学士学位。拿到高级教师资格证后，我被实习学校那一群上课你在板书，他在背后张牙舞爪的叛逆学生征服了，于是来到广州的大城市，渴望某一份外贸业务员的职位。
最后，我在一家保健器材公司定下了工作，职位确是人事专员。
犹记得当时人事部经理听我英文自我介绍完以后，讲了一大堆有的没的东西，他最后说看中我之前学过三年人力资源管理，让我先做前台，一来前台也是要接听外国客户电话的，二来前台还兼有人事行政方面的工作。于是我答应了。
由于该公司主营出口，所以公司工厂都是按照ISO9001质量管理体系，公司虽然不大，但是模仿采用了严格的标准。我刚毕业出来，什么都不懂，上了半天班，一个外国客户的电话都没有接到，倒是指使我打印收发文件的工作，而质量体系我全然不知，所以下午我就找HR经理，说我不干了。她又放下工作，语重心长跟我谈了许久，说我可以回去考虑几天，觉得合适就帮我直接换到他的办公室做助理。
后来，过了两天，我还是发信息给他，说我过去上班了，但是不是坐在前台，而是做到人事部里面当助理。就这样开启了我的HR之旅。
这家公司人不多，但是凡事有些活能少招一个人的都由一些人担着，还美其名曰“锻炼”。你做的多，公司也从不会给你回报。后来公司由于有自己的生产线，要走外贸单，所以引进了OA体系，弄起了KPI考核等等。人手不多，因此加班加点是常有的事。我要负责招人，要负责处理生产线员工的各种投诉纠纷，要负责招临时工，还要负责按照体系标准编写各项上级要求编写的文件章程和计算生产工、临时工工资。那时候的考勤都是按照卡钟的，会计又是个非常务实，一丝不苟，甚至有点鸡蛋里挑骨头的人。因此我每次算好工资提交到财务部核算的时候，都是胆战心惊的。记得通往财务办公室的地方有一个产品展厅，门是玻璃门，又一次做好考勤，我送去财务审核，担心的竟然硬生生撞到玻璃门上。
多亏了我的老大，也是招我进来的那位经理非?；の?，有些事没有做好，她都帮我担着，她是公司开国元老，在外面帮完我，回到办公室她又会认真严格的按照体系标准教我引导我要怎么做。
再后来，公司划分事业部，我的老大搬去了供应链管理当领导，人事部除了司机、行政文员和前台就剩我一个人了，于是提拔了我，又给我招了以为助理。不过，这份工作我没有坚持干很久，再过了半年我就辞职了，KPI体系开展，加上公司的一些比较严格苛刻的做法，没有购买社保，工资始终不见涨，我还是辞去了这份干了差不多一年半的工作。
这是关于第一份工作的回忆，至今都还和以前的经理和同事有往来，非常感谢毕业后的第一份工作，虽然严格、苛刻、辛苦。但是我学到了非常多值得我一辈子保存的良好习惯。
休息了一个月，我开始重新找工作。那是感情不顺，觉得非常颓废，后来随便面试了两家公司，就选定了面试的第二家公司入职。现在我还在职，虽然觉得当时是非常不负责任的选择的行为，但是这份工作也是坚持了两年多了。
在这家公司是全新的开始，互联网行业，朝气蓬勃的九零后的同事为主，我很快将感情的不如意转移到工作中。
入职接到的第一要务是主持公司新产品上线剪彩，邀请了当局政府领导。我入职当天是2012年8月29号，剪彩的日子安排在2012年9月1号。当头一棒，不服输的我，同时也是感激领导给予如此重任的我接下来这份沉甸甸的的任务。于是我快速的和搭档熟悉，了解大致议程，写主持稿，彩排演练。很庆幸，当时得到新同事的一致配合，剪彩稿子一字不漏、字正腔圆的从我嘴里说出来了，没有出半点差错。就因为这样，我入职以后工作重心就多划分了公司活动策划、企业文化建设、活动组织这一块。
总的来说，这两年多的HR生涯，除了举办过比较不错的话剧表演，2013年会，中秋杯歌唱比赛，两天一夜拓展的印象比较深刻。其他的时间都是比较平淡轻松的，并不像上一份工作那样忙绿充实。曾经还有一段时间，我的经理回去生小孩，所以从2013年2月到8月，我代理了经理的职位，那段时间更是放松，公司纪律更是松懈，由于我没有被给予权力，都是负责转达经理的各项工作，所以这一段时间过得也是蛮颓废的。
因为公司的招聘，新员工培训都是日常能处理的工作，所以真的非常轻松，都是“坐办公”式的生活。于是2013年8月过后，我开始有了离职的打算，可是到现在还没有离职，我总算想明白了自己要什么啊。
我确定了自己对HR的热爱的重心。对于学过人力资源管理专业的我，我更加明确了要拿到人力资源管理师二级证。
我选定了自己的职业方向——招聘主管。既然活动组织是但凡有活力的九零后都能组织好的事情，并无多大优势，因此我要梳理自己的招聘成绩，招聘经验和技巧，让自己有相关的优势。比如招聘评估的工具的熟悉和应用、电话约见的话术、简历筛选的技巧、邮件收发、新人入职的各项细节跟进等，我都做了深入反思，并且查缺补漏。
同时，不忘充实自己的知识，遇到一些卡卡说到的各类工具，我都会去查阅，去熟悉。也开始在准备考证。
我想，我会秉持自己的心，将HR这条路好好走下去。
虽然自己意识到要努力的年龄比较晚了几年了，但是还是会风雨兼程努力走下去！
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4楼 嫦笑
想给您请教招聘的识人和沟通技巧
littleting
@嫦笑：这个具体的也需要自己摸索。按照我的实践经验是，首先你可以多了解一些血型、属相、性格分析这一类的通用的知识；其次，招人的时候注意仔细阅读对方的简历，有相片的话可以看看相片；然后当求职者过来面试的时候，要注意察言观色，注意他说表现出来的细节，在面试沟通的时候尽量谈一些实际操作的东西，并且注意他所陈述的每一件具体事件的细节，如果针对细节有疑问，再抓住疑点去交谈，同时注意他的逻辑，神态等面部表情。这样下来通?？梢猿醪脚卸ㄋ娜似泛椭耙邓匮?。有疑点的要记下来，做背景调查，这样你就能看到这个人是不是你要的人了。当然在做此一系列工作之前，你必须要知道你所需要岗位的职位要求以及用人部门的基本要求。
嫦笑
@littleting：谢谢分享，关键还是经验不够，需要积累吧