近阶段，有几位生产一线的员工急辞职，当天交《离职申请表》，当天就要离开公司，美其名曰：家中某某某病危了、那谁谁谁出交通事故了、本人健康啥啥啥了等等理由。人家情况都这样了，那咱还强留就是咱的不是了不是？谁家还能没个这事那事呀！批，全都批。
根据公司规定，劳动合同里也有写进，没有提前一个月写《离职申请表》就急辞职的员工，是要赔偿公司损失费的，大概几百元吧。关键是，这几位个个都点头应允，没半点怨言。哎，一个愿意打，一个愿意挨打，算了吧。
可就在诸上几位离职的第二天，我听到风声，这几位因家中有急事的急辞职者，皆没回家处理家中急事，而是去了与我们同一工业区的同行公司上班。经查证，确实如此。
我的个娘呀，所谓人往高处走，水往低处流，太正常不过了！他们不想在咱公司干，他直说呀，好聚好散嘛！为什么要咒自己家人呢？晕死！
想当初，我还为拿下他们几百元而稍有不忍，这也是一天一天赚来的不是，并不是天上掉下来的，他们不心痛吗？这下好了，全释怀了！
现在，要说说，针对急辞职员工，究竟要不要他们赔偿所谓的损失费呢？
员工说走就走，平常一点征兆都没有，没有商量，走得一点余地都不留，必定是给生产造成一些紧张，特别是一个萝卜一个坑的流水线作业，如果一条流水线一次性走几位，那紧张自是不必说了，损失可想而知。
你可能会说，啊，你们有没有对员工好一点呀？你们有没有想过员工为什么会说走就走呀？你们是不是该检讨检讨自己呀？等等问题，呵呵。检讨是必须的，原因嘛多方面的吧。比如，咱们有夜班，咱们加班比较多等等，对于8090后的先生女士们肯定是不太愿意啦！不过有夜班，是生产工艺决定设备24小时不停运转的，呵呵。至于薪酬福利，在咱们这一片儿，还是比得过去的。那就剩下马云先生说的，他们受委屈了，呵呵。经过他们主管地方了解，也没给什么委屈受，无语吧！
如果不让急辞职者赔偿丁点儿损失，真心觉得把员工控制不住。当然，赔偿损失不是目的，让大家共同遵守相关规定，和谐相处才是关键。
如果让急辞职者赔偿丁点儿损失，又少惹劳动监查队来拜访的话，得做到以下几点：
一、这方面的规定是经过员工代表讨论决定，提交工会同意，并在宣传栏公告过。
二、新员工入职前规章制度培训时，有详细讲解、再三强调，并让其签字表示知悉并承诺遵守。
三、把该内容写进劳动合同约定条款，在签合同时，特别重申。
四、特别关键，也是实施该规定的前提条件，企业方遵守劳动合同条款在先，特别是给每位员工交了社保。如果，企业方，劳动合同里有没有做到位的地方，奉劝，还是别要求急辞职者赔偿损失了，随便他们走吧！否则，遇到较真的主儿，得不偿失啊！尽管很少有员工为了区区几百元去劳动局瞎折腾，毕竟，不怕一万，就怕万一不是。
五、试用期员工不适用此规定，就算了吧。
六、建议这笔款项单独搁置，用来搞搞集体活动，比如旅游、聚餐、野外烧烤、卡拉OK，甚至帮助困难员工等等。这样一来，这笔款项并未进入公司，而是大众享受了，大家更容易理解、接受、既而自觉遵守该规定，岂不皆大欢喜。
个人认为，在处理急辞职员工事情的时候，不能一概而论，多些人性化和灵活性。因为有些员工急辞职是确实有急事需要办理，这就需要我们做HR的有一双火眼金睛了，哈哈！
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丛晓萌
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
秉骏哥
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1楼 御子神
没有歧视的意思，但是基层工人绝大多数都是以“看到”的薪酬福利为导向的，他觉得去到那里得到的多，自然就去了，甚至亲人生死都是理由，人穷志短，没办法的，所以我的经验是，将有限的福利让员工“看到”，不然员工总觉得自己这边不够好。
另外离职了的员工也别有恶念，可以打电话给他们，很有可能他们去了才知道那里并没有原来的好，就回来了，人力资源，有时候要把人摒除掉感情的因素。
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508wlh
@御子神：说得好，谢谢