写此刻的心情我想倒述的手法应该是比较容易的选择。面对目前的公司我表示压力很大，很烦恼，具体如下：入职三月的高层副总传递消极情绪，纸上谈兵，肚子里全是一包草；直接主管想着自离，无心做事；部门同事刚毕业的大专生什么都不会，（PS很奔溃我去年刚上班也不是这样的一窍不通，点也点不透啊）；商品公司的血脉啊，可惜将近1年没有可用的人，目前垂死挣扎；一线直营店铺流动性30%左右，搞不好整个店铺人走完了，我得下店做销售招人，组建团队。唉说多了岂止是泪啊！
今年5月份之前我的工作压力不大，甚至觉得日子过得挺闲的，但自从5月10 号我同事走后，部门所有的事落在我这边了。老板告诉我应该珍惜这个机会，多做些事，少些抱怨，把心沉下来，好好的锻炼一下。好吧那我坦然的接受了之前同事所做的一些重要的事。做考勤、办理入离职、档案管理、查岗、行政管理、招聘等。唉做了这么多可惜的是：面试环节我参与太少了，至今掌握的面试技巧过少。至今耳边经常传来“小青啊赶紧给我招个店长”“小青我还缺2个导购”……我去…….刷简历打电话呗……
想起刚进公司那会，生怕自己表现不好，主管辞退，从搞卫生到做自己的本职工作尽心尽力。刚进公司主管安排的第一件大事修改绩效考核表，庆幸自己是科班出生明白绩效考核指标权重，明白绩效考核指标来源，在主管要求的时间内加班加点顺利完成，接着第二件大事是做工资，将近100人的工资，当时做完以后最大的感受是怎么那么多特殊啊。和目前新来的同事比比觉得她比我幸福多了，我把工作需要的信息全部告诉她，并且不止一次的讲清楚说明白。那时我做工资时只有一份打印版工资制度，至于哪个店铺员工不是制度里的，哪个员工可以上这个班，哪个员工工资需要推迟等等好多状况都是我从当时同事那再三才要到的资料，或者人家丢给我一句问店铺。
最初进公司我有一年的规划是在这里，做满一年就去西安，然而还没到年底，高层的变动让我不得不考虑自己的处境。当辞职报告到老板那，谈的结果是尽量留下来否则招到人带出来再走，我无语，我按照劳动法要求做好就行，其他我也顾不了了。但对这个企业我很有感情的，某一个下班的晚上老板叫进去谈了，当然我也是推心置腹的说，把平时不曾说的不敢说的讲了出来，不为别的，只为企业好好发展。
写到这，我应该做的事调整好心态，好好做事，洒脱的离开这。
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4楼 充电学习
职场心路就一个字----累，有时候离职不一定是好事，也不一定是坏事，只要目标明确，不是赌气、盲目就行，当然，能做尽量去做，待久了，你的经验和思路，自然老板会认同的，今年各行不景气，做人事行政的都很难，我已经从接触这个行业直至今日10年整，就目前这家公司我以是从09年到现在离开三次，今年有回来了，怎么说，看能力、还得看实际，这个社会没有办法，多学习给自己充充电最好，其实到哪个单位都一样，只要你是打工的，老板用的着你时你就是爷，用不着时你啥也不是。
这只是我的经历告诉我，也仅仅是我的看法！
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秉骏哥
丛晓萌
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5楼 步杀
很不错啊
日光山茶
@步杀：嘿嘿嘿谢谢你的表扬