上大学的时候做导员助理，就注定了比同龄的学生早早步入社会，一节大四的职业生涯规划，真的开启了我的人生第一个五年规划....

      青涩的第一年2008

      刚毕业对于其他同学来说是迷茫的，对于我来说是得意的！大三开始便周实习在这个公司里，暑假没有去旅游，没有去恋爱，就是帮经理加班，做她该做的琐事！没有想过继续考研，没有想过去中国的大城市发展，就想安安静静在这个城市呆着，潇潇洒洒的生活着，这个冰天雪地的城市，是书里的向往！

不断地加班，在学校学的是平面设计，用一个PS，从实习生到企划助理，再到企划主管！小公司不完善，把招聘、活动策划、行政考核等初段的东西都做了个遍，但，仅限初段吧！第一年，那么的顺其自然，那么的理所当然！

      维稳的第二年2009

      做的多，得的多！除了丰腴的钱包外，我的上司快乐的被爱情带走了，我也直线上升成了公司最年轻的经理！重担落肩，不知所措！很多事情无从下手，比如员工不按照制度考勤，甚至牛B的员工把罚款直接包月，但是他的业绩显赫，连老总都得睁只眼闭只眼，于是根据行业特殊属性，制定月业绩超过百万后可自由调配上班八小时时间；比如实习生都不超过3个月就要申请转正，技能考核不过关要求继续学习就离职，于是给实习生签订学习计划书，考试计划书，申请生活补助和提供基本住宿要求等；那么多的比如，那么多的于是！诺诺的做了一年，在领导微微认可下，终于用一年的时间弄清楚了自己到底是什么样的角色：社会主义的砖！想好好给自己规划下工作，不能就这样继续好不专业的做很不专业的安排，不要那个头衔，要扎稳自己的能力?。》路鹄习迨枪菊嬲腍R，不断的七大姑八大姨的往公司里安排，哪个口缺人了，不管专不专业的都来回调动，实在无语了，申请“守边疆”（做底层员工）去了！未获批，毅然辞职！

      回家后第一年2010

      老妈病重，召唤回家，这一回，改变了所有的计划！不习惯城市的作息时间、工作节奏人情世故！躲在一个刚刚起步的小公司里，拿着不及原来零头的薪水，认真做事，慢慢做事，做自己喜欢做的事！人事行政在这个刚起步的公司里仿佛还是最需要的岗位！给员工做绩效，做培训，做思想，在这个多秋的第三年，慢慢找回了自己想要的感觉，由于公司刚起步，几十个员工管理起来也是很轻松的一件事。公司慢慢的壮大....老板觉得还是没有必要建立太正规的机制，用着以情管人的方案！继续做成了全拿管家！

      多秋的第四年2011

      结婚，丧事，生子，一年内人生的必须经历的大事件都做了，公司的膨胀发展让在家休息了一个季度的我，回归后不之所错，该走上正规管理了，该健全机制了，该用制度管人了！中层们 该进行自我学习了，外界的荣誉，公司的发展迅速，对于这个本就不好吸引优秀人才的小城市了来说，是一个慢病，可以因为没有人才无形的让公司走向下坡路线，中层的自我陶醉也是超级可怕的定时炸弹！为老板捏把汗！为自己找方向！

      匆匆的第五年2012&2013

      年底做了计划，来年以为大家都会按照计划好好工作，努力赚钱！可是好像自己的位置已经站的太高了，或者太错了，努力做好每一个计划，可是老板的计划是：请你们好好的拥抱变化！什么股改，什么承包制，什么都要尝试，最终还是我们什么都没做，一年的产值直线下滑，我们的各种报告已经不被翻阅，一言堂一意孤行.....使得很多老员工都迷茫了，还能不能得到当初创业给的承若，能否保证自己还能在这个行业有显赫技能的优势，大家的心思都用在了思考和迷茫，所以我们的2012和2013就是在计划和变化中不断的挣扎，可累！但是还没有自己的价值体现！其实公司就是缺一个意志坚强的HR！

      如果选择离开，你将用什么做自己的筹码？忽然翻阅到2006年的空间日志，找到自己当时报考人力资源管理师的感慨，像有缘分一样被介绍进到了三茅分享网，看了那么多优秀的专业的HR的学习分享，我想，我找到自己的路了，把这几年的工作经验实战集合理论，认真的把自己的心态沉淀下来，学习充电，要把这个自己当成家的公司从病危状态转为健康状态，体现我的真正价值所在，不管有多困难，不再气馁，不再妥协，一定要加油！要加油！

      也请三茅所有能看见这个总结的HR前辈们给加油！要把这个公司救活，HR=好人/坏人...