我进公司时间不长，但是现在看来待的时间也不算短了，为什么会有这样的说法呢，因为公司流动性强，要人的时候吧，不管什么样的都要，等到项目结束了，就把人廖在一边，机灵点的自然知道自己出去另谋高就，不聪明的就只会坐在办公室打打游戏，消磨时间，直到上级领导找你谈话了，那么才意识到自己即将离去。这是我在公司短短两年来的感觉，很多时候都是如此，作为人事的我们既感惋惜又感无奈，等到项目再开要用人，人却没有了。
其实并不是公司不好，不够人性化，按照老大的想法，我们的企业文化应该是十分温馨的，但是下面的主管或者经理却往往不能做到让员工温馨，甚至很多时候都会让员工寒心。我来公司大半年吧，我就怀孕了，当时我感到很苦恼，觉得自己孩子来的不是时候，不过现在我觉得这何尝不是老天给我的一次机会，一次改变自己的机会。曾经的我，只知道做事情，只知道赶紧把工作做完，不管上级领导安排什么工作，哪怕天天加班不要加班费我也要完成，这就是所谓的工作热情吧，那个时候的自己浑身都散发着力量，为了完成工作，自己的私人时间几乎都不重要，我尊重我们的经理，觉得她就是我的目标，我一定要成为像她一样的人，于是我一直努力着，但是后来我发现其实也许我这么做是有问题的，在职场中，很难有真心相待的朋友，更何况是你的上司，过分亲近，不好，过分生疏也不好，这其中的度，要好好把握，否则你会和我一样惨，做了很多事情，有很大的学习欲望，但是就被无形的压着，鉴于我们之前良好的“友谊”你无法反抗，那么持续的增加工作量，持续的压抑结果就是你离开，因为他是你的上司，他的变动不是掌握在你的手里的，而你的变动却是掌握在他的手里的，所以有句话说的很对“要么忍，要么狠”但是可惜我一样都做不到，尤其是后来又了对比，我清楚劳动法，知道三期妇女享受的权力，所以孕期我不止一次超过，和经理吵架，真的不可思议，我现在回想起来只留那丝丝的苦笑在唇边，我无法理解曾经那么好的经理，会变得那么不可理喻，别的部门看不过去了也会来帮我，但是她不会，过年的时候我好心好意打电话给她问好，但是得到的居然是说年后再次加薪，本来我们总监已经答应招人来帮我了，但是经理却说不会招了，我当时气急了，就冲动地发了短信问总监，幸好，总监没有放在心上，并且给我承诺了。
这段经历实在无法用寥寥数语来表达，总之觉得前路迷茫，加上孕期比较容易烦躁，很快我就患上了产前抑郁，心情非常不好，时常在家发脾气，哭，有次恨的就想离职了，我老公劝我说，你这么喜欢你的公司，你的工作，干嘛要走呢，别冲动。我想想也对，就忍了。后来戏剧性的事情发生了，大概我产后两个月左右吧，我们经理就调走了，然后我的上司就变成了我们的总监，我当时很开心。
以上写这么多无疑只是想表达以下几点：第一、上班的时候不要光顾着上班，有的时候也要关心以下你的领导；第二、如果你觉得你和你经理的关系已经没有办法进一步了，或者已经非常恶劣了，那么我奉劝你要么忍着要么申请调岗吧，否则你已经没有翻身之地了；第三、职场上面不要有过多的真心去付出，因为不一定有回报。
致那些埋头苦干但升值无望的HR们，希望对你们又所帮助。
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14楼 萤火虫丫头
第一、上班的时候不要光顾着上班，有的时候也要关心以下你的领导
第三、职场上面不要有过多的真心去付出，因为不一定有回报。
这两点没明白个中道理。我一直是个埋头苦干（真心诚意）的人 。但我觉得身边的人对我都还不错；
（职场上面不要有过多的真心去付出，因为不一定有回报。）我听了很有几位朋友真心地给我讲过这句话，虽说在工作关系中确实感觉有人对我虚假。但，可直到现在我还是一位真心付出的人。不管是生活和工作。哎，没办法性格所至。宁愿自己受伤也真衷无暇。能给几条建议吗？
9楼 荷僷飘香
恩，埋头苦干真心没什么回报。我不喜欢我的工作（刚进公司那会儿应聘的人事助理，结果到公司后就是行政人事助理，但是呢全是做行政方面的工作，人事方面的东西完全不能接触）也不喜欢我的上司，所以还是决定离开公司吧。
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秉骏哥
阿东1976刘世东
丛晓萌
刘不是
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17楼 莹莹6733
现在的我把一切都看得很淡，生活的压力，工作的压力，我尽量保持两者互不影响，我暂时还不会离开，因为我现在已经处于一定的优势状态了。