我是一名大四学生，专业是管理类。今年9月份的时候，当身边的同学都开始准备国考、考研时，而我已下定开始出去找人事助理工作的决心。我成功通过了今年5月的助理人力资源管理师（三级）考试，加上之前一直坚持在三茅的学习，我想是时候出去实践一下了。但出去之前，总得做好充分准备。所以我用了一个月的时间，调整状态，抓紧学习人资知识，尤其是招聘和培训模块(因为作为学生，找工作的时候会被招聘，面试合格后会被培训，感觉这两个方面自己更熟悉、更感兴趣一些。），保证在面试时被问到人资专业问题自己能对答如流。
在10月份时，我陆续去各个人才市场跑社会招聘会，参加了几次面试，但有的公司要么是打着人事专员的幌子招销售、招文员，要么就是刚开张，结构还不健全，感觉是各种不靠谱，所以后来我开始在网上查看招聘信息，进行投简历。（因为我们学校名气和规模，没有举办校园招聘会，所以出去找工作一般是以社招和网投为主。）
后来一家国企单位在网站上看到了我的简历，给我打电话，在了解了我的详细信息后预约了面试时间。面试的时候，人事部的部长不在，所以先由副部长面试，她问了我很多问题，问完后直接给我布置了一个任务：将四个表格汇总，然后写出分析报告，以考察我的Excel、分析总结和文采方面的能力。当时听到这个任务时，我心里一点谱都没有，但想着，先试一试吧，不行就算了。她规定了完成时间为半个小时，结果我因为从没有接触过这方面的工作,Excel平时用得少，加上电脑卡得不行，所以我无从下手又着急地要死，最后时间到了时什么都没完成，从她检查时的眼神和语气中，我知道我肯定要被pass掉。后来，部长回来了，又给我面试，问题问得和之前副部长问的差不多，但更细一些，面试结束后她说让我下星期一过去让分管人事的领导对我进行复试。复试中，领导就简单地问了我几个问题就问我什么时候能上岗，我说随时都可以，看安排。就这样，人事部部长让一个已经工作了5个月的人事部实习生（我应聘的职位也是实习生）和我进行交接，时间为一周，一周后这个实习生就会离开。
最后一轮复试结束后，我就开始了试岗生活，时间约一周，没工资，试岗中表现良好则进入到试用期。
这个人事助理实习生的工作内容主要是每日制作公司内部简报，负责招聘和新员工的入职管理，制作人力资源月报表和季度报表，复印、传真文件以及做好工作记录，完成好领导临时吩咐的任务。因工作实行“减员增效”的政策，所以招聘需求较小，工作相对轻松。
一周以来，我每天坚持早到做卫生，努力学习实习生交给我的内容，尝试争取实践的机会。但我感觉，在这里，虽然领导人都不错，但还是觉得和她们没有交流话题，和她们相处我总有点拘谨；虽然工作轻松，但锻炼的机会太少，学不到很多东西；还有，工资也很低，试岗和试用期遥遥无期，领导没有任何表示，我就放弃了这份工作，毕竟试岗也是一个双向选择的过程。
接下来，我会继续投简历，跑招聘会，求职方向是在一家私企里面从事人事方面的工作。我觉得，在私企里工作更具挑战，能极大地磨练人的意志和锻炼人的能力，使人会有质的蜕变，并且更容易获得成就感和满足感。我不怕辛苦，也不太计较工资高低，就是希望有一个合适的机会。我会努力地找到它，并执着地在HR的这条路上探索、奔跑。
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9楼 寻找藤井树
我是人资专业的大三生。惭愧地说，我花了两年时间才真正喜欢上这个专业。目前打算继续深造，也做好了战斗的准备。
关于学姐写的总结。首先想问一下，不知学姐是否听过“绣花理论”?在职业生涯初期或低谷期很实用。学习的时候我就记住了两点:“义务为她人做嫁衫”、“打别人的工，学自己的艺”。愿你我共勉。最后，希望学姐能找到一份满意的工作!
5楼 Bayern薄冰
任何事都有利有弊 应届生虽然没有很多劣势 但也有明显的优势:可塑性强 没有沾染那么多社会上不好的习惯 改造起来比较容易。所以很看好你 要多问 不要怕错 不懂就问 既然是人事 就要专业一点 该说的说 不该说的不说 说要说到位 否则别说
4楼 江苏vivian
仅仅凭一周的试岗就说学不到东西，有点草率，进入一个单位要真正融入进去是需要时间的，你学人力资源应该知道试用期是多久。从你的表达上来看你是觉得薪酬低了，可以这么和你说吧，无论私企国企，新人都需要去学习，学会融入，薪酬都不是最先要考虑的，无论什么单位能给你一个刚出校门的学生机会就非常好了。要学会让自己的心沉淀下来。现在大多数单位都不愿招应届生，原因主要就在于：浮躁。宁愿招有工作经验的，来了即可用
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13楼 忘记吧啦啦啦
同为大四学生 加油
杜拉拉HR
@忘记吧啦啦啦：一起努力，进步，加油！