推荐从财务出纳到人事专员的距离

作者易木初雨 2014-10-27 13:24 5710

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我的HR成长之路

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从财务出纳到人事专员的距离有多远？

从财务出纳转岗到人事专员，算来已经4个月了。

从原来每天忙碌是面对现金、银行、报销，到现在的面对招聘更新、简历筛选、邀请面试、员工培训、社保缴纳。完全不同的工作内容，完全不同的工作方式。刚到人事部门，HR经理给我确定了工作内容与工作方向，对自己的工作有了大致的了解，但是还是感觉有些迷茫，不知道该如何入手。

学汉语言文学的我，财务出纳及人事专员都非科班出身，进公司是是总秘，后来听公司安排做出纳，性格好强，也就慢慢的学习、努力适应，虽没大错，但是偶尔也会有些小错误，跌跌撞撞一路走来也学到不少东西，至少变得更细致、更谨慎了。才发现自己对职业没有规划，重新确立了自己的发展方向，也希望为此而努力。

转岗到人事专员以后，虽然时间不长，但是HR经理人不错，跟着她也学到了很多的东西，特别是与人沟通方面。当然因为自己的不专业也受到了教训。

公司招聘总秘，经过一系列的信息发布、简历筛选、面试，最终确定了一位比较合适的求职者。根据公司流程需要走使用审批与岗位薪资确定的流程找相关负责人签字。在总经理签字的时候，因为办公室有其他人，我就在总秘接待处等待，等的时间有些长，就把相关资料卡过来放在总秘办公桌上去了个卫生间。从卫生间回来正好总经理办公室的人出来，我去签了字，一切都很顺利。

第二天我们经理找我谈话了，对我说“HR工作，你可以不会，但是你一定要知道保密。这是作为一个HR最基本的职业道德！”说实话我当时头就懵了，不知道发生了什么事情。但是我知道肯定是我这边出了问题，不然的话我们经理不会对我这样说话。我就没说话，等经理说完了，我才弱弱的问了句到底出了什么事情？

原来是这样啊！我们原来的总秘申请要调岗，申请批下来了，所以我要招新的总秘来代替她。公司的薪酬制度是保密的，平时入职培训的时候也都培训过不准询问他人薪资的相关问题。但是昨天原总秘找到人事副总和总经理说要给她涨工资的事情，还说新来的总秘工资比她高······。被问到怎么知道新总秘工资的？她直接回答“**（我的名字）给我说的”。知道了原因，可是我还是不明白了，问题是我根本没给她说过这个问题啊，再说入职培训是我在做的，这个薪酬保密我可定是知道的，怎么可能会做出直接给她说这样的事情呢？思来想去，就只有在我去卫生间这段时间她自己看了资料这一种可能了。

说一下我和原总秘，我们家住的不远，每天上下班基本上都能够碰到一起，时间长了，关系也就比普通的同事好些，平时她问我一些问题，不涉及什么隐私和公司机密的我也会和她讨论一下。但是碍于在一个公司共事，我一直都谨遵一点，一直也都保持一定的距离。但是说实话心里也是把她当朋友的。

没有想到她会这样直接就把我给卖了，还让我无话可说，因为确实是我的疏忽，再加上平时和她一起坐车，即使我说我没说过也会有人不信吧！把事实给我们经理说了一遍，也得到了她的谅解，她对我说不要那么老实，别什么人都信！其实我知道她肯定也收到了牵连，肯定让领导训了，但是她却一个字也没给我提。只是对我说，没必要再找她对质，就当吃一堑长一智了。我想了想也是，没这个必要，没有永远的朋友啊，难不成狗咬了人，人还能反咬狗一口不成？

现在的我，工作之余每天上三茅看案例积累经验、有空闲的时间就看看书，增加点专业知识。在慢慢学习，在学习中、在工作中慢慢积累经验，慢慢成长吧，虽然我不是科班毕业，但是我会努力。

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