许许多多的人们认为从事HR这个职业几乎是女性，众人认为只有女性才能把这个岗位做好，然而作为男性的我也从事了HR这个工作，而且在这个岗位上已经从事了6年，也获得了许多的业绩，得到了不同领导和同事及员工的赞扬！
从大学一毕业我就从事了管理类的工作，本着自己的专业也喜欢上了这个职业！
个人的心得我觉得只要本着做人的原则，做到公平，公正，促进企业与员工的关系，做到关心爱护员工，体谅员工也是我们作为HR的重要工作之一。
一开始毕业，先从事了经理助理这个职业，学到了做事的先后顺序，后续陆陆续续的从事了HR这个职业，由不懂变成了成熟HR的六大模块！
首先我们先理解下HR：
人力资源管理（Human Resources Management）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理六大模块为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理（Human Resources Ma 人力资源管理六大模块 nagement）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展但我确信，只要我们把握好自身的态度，认识到企业HR在企业的正确位置，做到企业与员工桥梁的链接，真正做到企业以人为本，我自身定位于服务员工以企业的，那么我们的工作会做的更好！
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