2013年5月开始学习人力资源，学习组织系统。自以为很简单
。因以前从事餐饮十多年，招聘、培训、薪酬、人员晋升也比较熟练，故以为得心应手。
听后才知自己鼠目寸光，坐井观天，连皮毛都不懂！头疼至极！
学习后试着做出组织架构、工作分析、绩效考核表、薪酬标准。7月份开始试行。
由于对自己的工作重点及流程清晰度不够，只是在走形式，没有具体详实的落实到位，使绩效考核流于表面，没有任何力度。同时培训没有系统化，而影响招聘的效果，无留人之术，疲于招人，新人进步缓慢，从而使工资成本增加，没有效益。
工作不力，时间没有有效利用，不知从何着力，是我的郁闷之处。对自己极不满意，导致消沉、无力感弥漫全身！
后决定考人力资源师，当拿到一级课本，翻看了一个月才将第一章看完，依然懵懵懂懂
。直至考前一周集中培训，请老师讲解，才有些拨云见日之感，但依然惶恐，不知自己能考几次过关（听集训班的同学说有的考了5、6次）
好在即已进入这一行，必然要下定决心，以此为终生事业（年龄不饶人，不敢在挥霍）通过学习，增强自己的信心。已成为人力资源专家为吾之理想！
赞同
1
3
分享
6 位牛人参与
刘伶谈薪论效
秉骏哥
丛晓萌
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
3楼 标准HR
你是今年11月考的一级吗
舒女
@既来安：是啊。怎一个惨字了得！