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推荐 过往10年,依然前行!

作者 迎面看花开 2014-10-21 16:05 1593
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我的HR成长之路
从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然...  我要投稿 >


    睡觉前儿子问我,妈妈您觉得我最大的优点是什么?活泼开朗、爱笑,我笑笑的回答,儿子说:我问的是最大优点,我在想想还是前面的回答,儿子说到:我最大的优点是不懂就问,我无耐的笑笑,安顿好儿子以后,开始问自己,工作近十年我的核心竞争优势在哪里?

  加入三茅已有一年半时间,但真正坚持下来的时间不到一年,再次回到三茅,还是喜欢去看各人牛人的分享,还是喜欢潜水,看到很多卡卡写自己的过往,忽然想总结自己过往这十年,03年毕业至今从事了多少工作我已记不清楚了,有记忆也有8-10家公司,在08年以前频繁的跳槽,导致自己不知道想要做,一个机缘巧合我进入一家互联网行业公司,从销售客服开始做,在过去五年销售为自己打下一些基础,工作很快上手,半年以后公司架构调整,新成立了采购部,我被调往采购部做采购专员,后被调往物流部门,任物流专员,岗位的轮换逐渐熟悉公司的各个环节。

   10年去昆山,进入昆山一家大型民营企业做采购助理,入职的第一天就能明显感觉工作的压力,第一天跟同事进行交接的时,看到一堆报表,数据,面对函数一窍不通的我,只能在同事演示的时候,每一个步奏都记下,面对从开始到一个表的完成至少用到10个函数就头晕眼花,第一天交接自己整个都在忐忑不安中度过,第二天就要独立做报表,不知道从何入手,只好硬着头皮去找经理,经理又从头开始教我,

在经理的指导下勉强把日报做好,接下来是周报,月报,整整一个月在同事的催促声中,责问中度过,每到到晚做梦都在做报表,早上起床想到上班就莫名的恐慌迈不开脚步,一度想离开,自己对数据真的不敏感,庆幸自己坚持下来,也感谢当时的采购经理对我坚持与不放弃,是他教会我坚持与对待

 11年,因为各种原因回到重庆,又陷入找工作,各种投简历各种面试,机缘巧合到了一个生物制药公司做行政人事,一个管理极其混乱的公司,行政人事不单单是做行政人事的工作,采购、仓库、生产、送货只要是哪里需要哪里搬,跟我工作交接的同事马上休产假,交代完公司工作流程就留下我一个人努力前行着,又是不停的学习,不停的忙,不停的失眠,公司以销售为主,为了打开市场就需要不停的引进新鲜的血液,招聘二个字对我来说是如此的陌生,给上一家公司做招聘的同事请教怎么进行招聘,了解招聘的要点以后,就开始电话搜简历预约面试,准备面试所需要的资料,几轮面试下来不停的总结、不停的请教,逐渐熟悉招聘,在到后面入职流程,离职流程的完善,考勤、薪资核算、员工培训,每个模块都有接足,经过半年的努力让整个部门逐步走进正规化,有很多问题待解决,跟老板多次沟通以后,行政人事部独立并引进人事行政经理,我也开始从门外求知者开始走入专业,正当我在岗位上想静心学习时间,老板从另外一个公司空降总监过来全盘管理公司,行政人事部跟另外一个公司行政人事部进行合并,我被调往采购部担任采购,经历9个月的时间自己已经深深的喜欢上HR不愿意调岗,后期选择离职,到现在原公司老板见到我也会为当年的我逼迫离职而道歉。从不懂到各个模块都探索着运用,翻阅大量书籍,各种HR群里提问,从一个菜鸟走向一个略知皮毛的HR。

  很顺利的在一个IT公司找到人事主管的,公司成立5年考勤制度荡然无存,没有一个员工遵守,问助理告知公司一直都这样,并未急着去梳理公司各项规章制度,任由自己放逐,各个部门做员工访谈,侧面了解公司问题所在,一个月以后实行考勤打卡制度,不遵守制度的员工,在公司白板及公司群点名,总有踩雷区的人,对于踩雷区的员工私下在交流,一周以后制度得到了执行,有了先前的成功经验,陆续推出了其他的制度都得到员工的配合,在推出《绩效考核》时从高层到底层员工一片反对声,做高层的思想工作,做底层的思想工作,前前后后二个月时间,无数次PK,无数次修改,最终得到大家的认可,同时也为员工争取到租房公积金,公司各项规章制度从起草到PK到执行,有一天老板说制度完善人事主管也就没工作可以做了,我笑笑什么也没说出来我交了离职报告

  因为有了以前二家公司HR经验,做销售出身的自己,对自己的口才还是很自信,到了现在公司做人事经理,一晃二年多过去了,从第一个入职人员到200多人,很庆幸遇到一个注重人,把人看着是一种资源的老板,新成立的公司面临着招聘、新的规则,从新梳理自己以前做的制度发现好多问题的存在,越深入越发觉自己缺乏知识,今年报考人力资源本科,并规定自己每天从工作中发现并解决一个问题,学习一小点专业知识。

 十年的工作经验,回首以往觉得委屈哭过,闹过,最终坚持了下来,我的核心竞争力到底在哪里?曾经问过老板为什么会选择我?当时我并不是第一人选,因为我的真诚、处事风格、对困难不屈不挠、学习能力。二年后的我也茫然中,我的核心竞争力到底在哪?为新的核心竞争力又开始踏上学习之旅,专业知识与实践才能铸就新的起点。

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我的HR成长之路

从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然后交予国... 我要投稿>
黄茂贤

5楼 黄茂贤

十年的职业生涯,足以在本行业积淀成型了,向你学习,送上值得称赞的一排哦,欢迎回访交流。

2014-10-24 14:16:36 回复 赞(0)

迎面看花开

@日出的歌声里:谢谢,偶尔想感慨一下,一起加油

2014-10-29 09:50:24回复
hui212

4楼 hui212

楼主IT公司做人事主管的经验与我很相符 我也是做完公司的各项制度就没有太多的事情可以做了 希望自己的工作状态是上班时间忙得像个陀螺 准备下个月接几个销售区域 同时也在不断的提升自己 我给自己的定位是成为一位复合型人才 而不是纯粹的人力资源资深专家 毕竟只要不是世界500强的企业 或者是一个全新的工种 目前已有的人力资源体系是完全可以支撑任何企业的 我相信5年后 一个精通人力 懂销售 懂法律 懂会计并且有实操经验的人应该是相当具备竞争力的 一起加油~

2014-10-23 11:44:19 回复 赞(0)

迎面看花开

@hui212:公司在发展,制度会跟随发展的脚步进行修订,遇到一个不懂装懂的老板,要么离开,要么留下逐步影响老板

2014-10-29 09:49:34回复
小不丁点点大

3楼 小不丁点点大

写的很真实,谢谢你把自己的10年工作经历分享给我们,对我们来说也是一个很好的借鉴。成长的过程是痛苦的,要坚持。。

2014-10-22 21:19:36 回复 赞(0)

迎面看花开

@小不丁点点大:看过的你的文章很不错,心灵鸡汤型,分享是一种美德

2014-10-29 09:51:04回复

小不丁点点大

@迎面看花开:哪里,只是自己所经历的一些感触罢了。相互学习,一起加油!

2014-10-29 09:57:06回复
女儿叫我老猪

2楼 女儿叫我老猪

说的很实在啊,祝福你,希望在以后的职场中发展得更好!
说说我吧,我是一个工作十几年的职场老鸟。三年前一直从事行政工作,后期才转往人力资源管理。去年起读了MBA,也是想充实自己。

2014-10-22 13:47:52 回复 赞(0)

迎面看花开

@女儿叫我老猪:半路转行的我们没有专业背景,只有对过往的工作总结,具备的仅仅是交流沟通、管理能力,要真真做好HR,必须专业与实践结合,EMBA、人力资源本科我亦在同行,EMBA为开阔眼界拓展人脉圈,人力资源本科能学到更多专业知识,年龄越大没有核心点也就没大浪所淘汰,一起努力前行吧

2014-10-22 15:34:46回复
再也回不去了

1楼 再也回不去了

赞一个,支持作者!

2014-10-22 12:24:49 回复 赞(0)

迎面看花开

@再也回不去了:第一次写,见笑了

2014-10-22 15:38:17回复

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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