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作者豪门狂妄更新于：2014-10-19 02:43 2642

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我的HR成长之路

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一、没有选择，就是最好的选择

人们习惯于把人群分成罪犯和非罪犯。也就是通常意义上的好人、坏人。并由此衍生出高尚、卑鄙等一系列玩艺儿。但我告诉你，一切不过是机会而已。穷乡僻壤的犯罪率低，根本不能说明那儿的人高尚，那是因为他们没有机会选择。没有选择，就不会痛苦。FROM《黑冰》

人生风雨数十载，每个阶段都有分歧领，都要根据现有的、未知的；有利的、有弊的做出最适合自己的选择。就如常规的高中文理科，选大学选专业，毕业后的就业选择。我们貌似每个阶段都有很多选择，很多的康庄大道。但是为什么我们还是如此纠结、迷茫。答案简单粗暴：我们的选择太多了。就如春晚，我们觉得一年不如一年，并不是它真的LOW，而是大家的娱乐选择多了。

12年的毕业季，自己怀揣着毕业证，独身来到深圳。当时最急迫的问题就是就业，直到现在都不理解当时的固执，一定要找到和HR有关的工作。一般标新立异的代价都是很沉重，待就业2月，压力可想而知。但最终自己等到了一个机会。

HR事务繁琐，职能范围不界定，公司的不重视，都可能让自己萌生退意，再比较下HR和其他部门工资，足以让好多人逃离HR。要想做好HR，就不能给自己任何选择，釜底抽薪把自己逼到绝境，让你对HR更加挖空心思。

二、资料准备

作为HR，资质年审、报备、合同签订等业务占一份量，这时候就需要提供公司资料，比如：公司全名、英文名、注册号、经营许可证号、法人身份证号等，我相信大家都不会记得，在需要时候就是逐项查阅，下面一些小习惯可能会让大家事半功倍。

①我把经常用到的资料都输入搜狗拼音设置里，然后只要打出自己设置的字母，就能出现对应的资料。比如我把公司全称输进去，对应字母是gs（这个对应设置，根据个人喜好）；公司全称英文对应的是gsyw；营业执照注册号用的是yyzz；同样的设置经营许可证号、税务注册号、法人身份证等。我虽然没记住全部，但是可以在电脑上立即提供给对方。误区：不是平时词语输入多了就出现的常用词汇。

②签订合同需要公司的各种资质，签约对象的要求也往往不同，有些要我们提供正本复印件，有些要副本复印件，有些则要在资质上标写“仅供XX试用，再次复印无效”；甚至有些要原件扫描件。经手这些的朋友，知道那是多繁琐。我是把所有的这些可能被索要的资质全部扫描到电脑里，所以无论对方要电子档还是纸质，我都能很快提供。

③在要去政府机构办事的时候，都要把公司资质原件带上，印章、法人章这些，甚至是法人身份证。就算在电话咨询中工作人员说只要复印件，也不能尽信。凡事都要依据柜台要求而定，这方面小弟没什么可分享的，只能自求多福，准备好尽可能用到的资料，否则，跑来跑去那是必须的。当然，公司有背景的另论。

三、改变观念

阻碍我们看清世界的，不是我们的无知，而是头脑中根深蒂固的观念。

新人的一大优势就是可塑造性，对于HR知识，小弟自愧不如。两年过后，还是堪比新手。因为公司至始至终，就我一个HR，而且还越来越偏离，但自己从不退缩。

①公司没有年假，婚嫁都是3天，产假三月且只享受基本工资，很多人看到这都要去《劳动法》贴出标准答案，并且嘲讽一声：法盲。确实是，但是我从没跟领导提起过修改，因为我坚信，领导不是法盲，他一定比你聪明，，只是公司现阶段需要你做的就是100%执行，没有疑惑，，没有异议。

②对于辞退员工，首选是0赔付，但是如果沟通不了，赔付的基数依据基本工资赔付。很多人都认为员工不傻，凭什么会接受依据基本工资来赔付。这就要看你平时的工作，例如，入职培训时候给员工注入基本工资的概念，接着到签订劳动合同的时候，转正工资也写着基本工资数额，如果有疑问，就解释说：全公司劳动合同都一样，你转正过后的工资构成就是“基本工资+转正补助”，这个补助就是你为公司工作才有，没为公司创造价值的时候就没有，就如产假，公司就是按照基本工资发放给休假同事。这时候无论员工是接受的还是被迫接受，如果他想留在公司，他一定会签的。这时候可以利用他签名，转换概念为他自己接受这样的条款。后面赔付就是依据基本工资，当然，HR觉得这是LOW手段，但是员工绝对不会了解那么透彻。就像赌博欠债，大家都知道不受法律保护，但是人们还是会遵守契约，一样的道理。

受老板器重的原因并不是你专业知识多么精通，也并不是你记住的那些条条框框，而是??听懂他说的话。要是都按照《劳动法》来执行，HR工作难免缺少创造性。

四、人格魅力

做HR一定要塑造人格魅力，才能不被其他部门孤立。本来HR地位不受重视，这时候你在装深沉、清高，结果可想而知。

①只要不是原则问题，适当的配合。

比如：员工忘记上下班打卡，就不要让其去找部门经理签字证明，直接调看监控即可；漏写假条的后补即可，没必要追究。这样小举动可给自己加分。

②巧妙的贪婪

我是喝遍所有部门奶茶的人。在帮助或者配合各部门同事的时候，我都会贱贱的说一句：我也是你们部门的，有活动记得别落下我。（当然，我不贪吃）这看似玩笑话，但是无形中各部门举行活动的时候就记住了，多你一个不多，少你一个不少。在参与其间，就和大家有了共同的话题，无论是爬山，还是打球，亦或是烧烤，我都能和大家保持统一话题性。并且延续下去。

五、察言观色

无论是HR还是其他员工，察言观色都是一门学问。简单举例，很多时候，同事逢年过节，又或是旅游归来，可能会给领导带点土特产，这是人之常情。（这里我们不去探讨别人的出发点）但是在破财，还有被其他人指指点点的同时，领导是否真心喜欢？你的目标是否达到？这都需要平时你对领导的观察，我不提倡这种方式，但是如果你送烟送酒不如给领导小孩买个变形金刚、亦或是棒棒糖，这时候你必须要沉思。

借用《后会无期》一句话：听过很多道理，但依旧过不好我的生活。就如在三茅平台：看了那么多分享，成不成功看你自己。

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