2014年6月，毕业。
2014年7月，除开实习是第二份工作。
在一家人力资源外包公司做行政人事前台，就是打杂，打杂ing……的工作。
公司的同事大部分还是挺好相处的，就是个别的老同事，会透露出一种懒得或者不屑理你的表情和态度，已习惯。
我是一枚1993年的职场新人90后，工作经验10个月吧。
在学校的时候觉得工作是一件很渴望的事情，可是出来了之后才发现无奈多于渴望。
公司有很多不好的现象：
1.刚来的时候很多制度都不完善，于是很多制度都是自己编写，各种的规定，制度，章程包括员工手册等。写完了也成文了之后，会感觉是形同虚设，因为公司以前没有这样或者那样的制度，所以很多老员工基本不会走你这条路线。
2.我特别受不了就是在办公区吃东西，还是一帮人，完事了之后上班穿人字拖或者接私人电话特别大声不顾及他人感受。
3.老总属于视觉动物，对漂亮的同事经常关心或者开各种无关痛痒的玩笑。类似我这样的新人，基本不会搭理。
4.在第一家公司的时候我是很喜欢公司聚餐这样的活动，可是来到这里之后吃饭就变成很官方的事情，女孩子都要喝白酒。十分讨厌。
5.公司本来人就不是很多，20多个人左右，却可以明显看得出好几派，还是上面的问题，老同事只和老同事搭伙，新人扎堆。你安排了办公室打扫卫生之类的事情，老同事基本不参与，觉得这就是你新人该做的。
……
我并不是想抱怨什么。
只是面对这样乱七八糟的现状不知道该从何入手。
而且我们老总只会对长得漂亮的女同事开玩笑热忱等，对我们这样的新人态度就很一般了。
并不是想要争宠或者变成老总身边的红人，而是觉得，大家都在一个环境下工作，很多时候的心情却并不是那么相同。
感觉自己在这样的环境下工作很压抑，体会不到一种真心的感觉，更多的是无奈，再多说一句，我做这个工作只有我自己和一个助理，部门就我们两个人，助理还要兼顾网站的很多事情，所以基本都是我自己做杂事。
我也是刚做人事这一块，我知道大的公司会把人事分成6大模块很细致的工作，会更加专业。
但是我现在连招聘都碰不到，而且还经常还会困惑于各种劳动法的制度，却没有人帮助我。只能靠自己，靠百度或者其他。
不知道大家面对的问题是否和我一样。
我现在也在踌躇，彷徨不定。但是有时候又告诉自己，刚毕业的时候就是这样的，要慢慢适应，慢慢摸索。
有时候又觉得自己什么都不会，想找方向却看不清楚自己可以做什么。
但是现在必须要坚持着。
我想过放弃是一闪而过的念头，因为找工作是一件很麻烦的事情。
于是我在想，我们年轻的时候都说要坚持梦想，但是会有几个人走完这样的路。我很佩服那些人。
我会调整自己，合适的时候，整装待发。
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26楼 凤栖梧桐绿19
个人觉得找准平台很重要，如果你想学人力、想做人力，在那样的小公司真的不会有多大的收获，要知道老板不重视人力部门的话，人力部门就只是打杂的 只是传话筒， 时间再久你的能力都不会得到多少提升的。个人见解啦
24楼 sunny6617
我是去年毕业的，但是现在也才刚刚接触人事工作2个多月，公司也是一个很小的公司，刚刚来的时候，人事就只有一个女孩子，但是也可以跟她学习学习，但是我才来一个星期，她就离职了，就让我这样一个连菜鸟都算不上的人负责整个工作，迷茫啊，遇到不懂的，也没有人问，也没有人可以指导，但是我现在也在看书
22楼 小猫YY
我和你一样，毕业一年多在公司当前台，人资事务接触少，偏行政，老板现在想调我去做销售，其实我也已经准备换工作了，过段时间再看吧，人资这条路刚开始还真不好做啊
19楼 小瓶子hert
我跟你一样，也是刚做不久，而且我们公司人事行政前台就我自己一个人，领导只重视销售部的业绩，对于人事他就认为是打杂的，可是就这样我也是自己把公司的制度以及劳动合同都进行了完善，在这过程中虽然领导没有表现在支持但也没反对。我想说的是你觉得环境很松但是你要自己找事做，因为只有你做过了才会成长，做人事这个工作要想轻松就会很轻松，但真的想进步想成长，其实有很多事情可以做的。希望我们共同成长。
16楼 飞飞xueer
其实你面临的处境。对你而言是挑战也是机会。如果你把公司的规章制度建立起来，如果你有老板的支持，那么对你自己是一次成长也是树立次威信的机会，挑战就是，制度并不那么容易编写，也不是仅靠baidu就能搞定的，它要结合企业自己的实际来做。看来你要加油啦。
10楼 卧竹听雨
把自己当做一只蘑菇，环境是阴暗潮湿的，但正是这种环境让你成长（蘑菇管理定律）。不过审时度势，当确实发现没什么可学习或者前途时，果断跳槽吧！
7 位牛人参与
丛晓萌
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刘伶谈薪论效
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28楼 辉仔
和你一样，今年刚出来。如果沉下心去做手中的事去思考工作中的问题，这个平台可以让我们有所成长，那就呆下去。希望我们都加油^_^