2013年人力资源部工作总结

作者梦蝶hr 2013-12-10 08:50 1144

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2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

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2013年人力资部工作总结

2013年人力资源部按照质理管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系的要求，认真做好本职工作，确保公司管理体系的正常运行。

一、《质量、环境、职业健康安全管理手册》的落实情况

1、在招聘方面人力资源部到2013年12月止，根椐公司各岗位特点，工作性质和实际情况，完善了岗位任职要求。根据各岗位的要求和各部门需求，人事部共办理入职手续有58 人，其中本科 5 人，其中大专 11人，高中及以下 42 人。每次招聘活动，行政部都严格按照岗位任职要求，通过网络或者招聘会发布信息，对符舍任要求的应聘人员再进行择优选取，基本上有效的满足了岗位上的需求。

2、在培训方面，行政部根据各部门的需要不定期的组织了有效的培训活动，内容涉及公司管理制度、岗位专业知识、产品质量知识、消防安全等等，受培训部门覆盖率为100%。（1）行政部对培训过后的知识及时组织考核，并把相应成绩记入档案，作为个人能力和业绩的一个衡量依据。同时建立了新职工入职岗前的培训制度，对于新入职的人员必须进行岗前培训合格后方可上岗。（2）对于特殊性岗位要求员工资格认定方面，行政部负责联系特种设备作业人员培训机构，进行相关培训后取得证件后方可上岗。（3）对于新招聘的特种设备岗位员工均要求持证录用。特种设备操作方面全部实现了持证上岗。（4）在员工档案管理方面，行政部及时为新进员工建立个人档案，同时及时把他们在公司奖惩情况、获得的资格认定等记录入册备案，作为公司选取人才的一个依据。

3、安全方面，行政部加强了对员工及司机的安全教育，提高他们的安全意识，近全年中没没有发生一起因个人操作不当损坏车辆及设备的事故。加大了对宿舍、后勤部饭堂的安全消防管理，不定期检查宿舍不安全隐患，以餐厅做好食品安全监督，用电用火管理。近一年中宿舍，饭堂没有发生一起安全事故或食物中毒事故。

二、各项指标完成情况：

1、员工培训完成率100%；

2、新员工入职岗前安全培训率100%；

3、新员工上岗合格率100%；

4、全年食物中毒事故0起；

5、全年人身重大事故0起；

三、职业安全健康

1. 按国家规定定期安排员工进行职业健康体验。本公司员工接触的有毒有害因素主要是甲醇、煤尘作业。根据职业健康监护技术规范（GBZ 188-2007）的规定，委托中山大学附属第五医院对本公司在职116名员工进行职业健康检查。行政健康检果52人，实检52人全部合格。生产一线职业病体检66人将在12月23日至25日进行体检。

2、按照国家相关规定，定期对工厂进行职业卫生检测。行政部联系“深圳市中圳检测技术有限公司”于2013年11月7日对我司进行了甲醇、总尘、苯、噪声、进行了检测均在国家要求合格标准内。有检测报告可查阅。

后续还将进行的工作，行政部准备在年底之前将组织公司全体员工参与娱乐活动竞赛，比如跳绳，拔河，球赛等，目的是让公司每一位员工身、心全面健康。在安全的环境中工作，在开心的氛围中生活。

人力资源部

2013年12月8日