每年的九月，是招聘季节的开始，大公司们已经大张旗鼓开始第一轮的校园招聘宣传。眼见着逼近年底，校园招聘进入高峰期，人力资源部的灯总是最后熄灭。 校园招聘好比相亲，学生带着自己攒下来的“嫁妆”——简历证书成绩单，对如意郎君翘首以盼，而企业也早早打扮成高富帅，苦苦寻觅白富美。这么一轮相亲后，常有HR大吐苦水：“现在的校园招聘，一间高校一天十多家企业开宣讲都常见，我们不大肆宣传充土豪，如何找到好人才？”而学生也常忿忿然：“宣讲会上说得狂拽酷炫，入职后才发现根本不是那么回事儿，这样的公司果断拉黑！”
宣传秀：赔了夫人又折兵
某外企在上海市各高校举行的宣讲会上，称自己是全球最大的啤酒制造商，推出名为“拥有你的未来”的揽才计划：保证15年后成为企业的高级管理人才，且宣称“门槛”不高。高待遇低门槛吸引了众多学生，企业还在现场派送啤酒，场面热闹如“宣传秀”。到了面试和入职阶段，学生才得知，该企业将网撒向上海、江苏等四地的所有高校毕业生，总共只招15人，而15年后成为高管的承诺也只是这场宣传秀上的鱼饵。该企业花费了大量财力和精力，结果学生纷纷把它列入黑名单。
可见，宣传对打赢人才争夺战的确重要，吸引不到关注也就招不到人，但如果花费大量人力、物力与财力在宣传包装上，甚至夸张、虚假宣传，结果招聘来的人与企业不合适，要么埋没、要么离职，那企业是赔了夫人又折兵。
匹配：找到合适的另一半
女怕嫁错郎，男怕入错行。不管对于企业还是学生来说，为这场“相亲”所准备的包装与宣传只是起辅助作用，最终目的是找到合适的另一半，双方的匹配才是关键。橘生南国为橘，生北国则为枳，不合适的土壤种不出心仪的果实。企业在招聘时应该弄清眼前的这颗种|子是否适合我们企业这块土壤，为土壤选择匹配的种|子。只有精确匹配，种|子才能长成参天大树，而企业这块土壤才能收获硕果累累。全球著名的咨询公司翰威特的校园招聘非常注重企业与求职者的匹配。与传统招聘方式不同，其最后一轮面试的案例分析题目统一在面试前一天的晚上发送，隔天上午提交PPT成果并进行现场演示和答辩。时间紧、任务重、要求高的状况，是该咨询公司员工在工作中需要面对的压力和挑战。候选人会在内心评估自己是否适合企业快节奏的氛围和要求，企业会通过面试结果筛选适合企业气氛的人才。正是校园招聘中对匹配的重视，为翰威特的人才输送和组织发展提供了稳定保障。
校园招聘：不求轰轰烈烈，只求长长久久
任何一个企业都不希望成为应聘者的“备胎”或“临时泊车点”，在轰轰烈烈的“相亲会”和“婚礼”后沦为华丽丽的炮灰。任何一个企业都想在辛苦的招聘后长久地留住子弟兵，降低离职率，这才是校园招聘的真正成功。
研究机构对1726所高校的学生进行的调查显示，有58%的学生愿意减薪15%，为符合自己价值观的组织工作。可见，薪酬可以为价值观的匹配让路。这给求贤若渴的企业带来启示，校园招聘中，与其花重金宣传、夸大薪资，不如通过企业的价值诉求来建立雇主品牌。通过雇主品牌，积极向潜在的应聘者传递企业关于价值观、企业文化、雇佣关系等真实的信息，帮助企业找到符合组织价值观的人才，同时让应聘者更了解企业，才能实现精准匹配，让雇主关系长久发展。不求宣传的轰轰烈烈，只求匹配让我们长长久久，匹配比宣传更重要。
校招，大家都很累，但是心里明白，这还不是最累的时候。等到了开春，大概新年以后，估计熬夜加班就是常事儿了。校园招聘会一直要进行到5月，而年后领了双薪、奖金再跳槽的人们也加重了人力资源部的工作负担。就连应聘者，对于在半夜2、3点接到某公司人力资源部的通知电话，都已习以为常。
是不是非得这么累？没有娱乐，暂时抛弃家庭，彻底忽略频频呼救的身体，这些是不是一定要付出的代价呢？我们从实践中总结出了四个“拯救”HR自己的方法。
1、知道哪一天电话最多。在最忙的这一天要增加人手接听电话。另外，不要把招聘结束日设在周一，大部分企业会在最后三天招到75%的人。就不要再给忙碌的周一添乱了。
2、慎重决定招聘的最后时限 。一定要确定合理的时间点，如下午5点，而不是半夜12点。尽管是常识，还是会有应聘者在下班时间之后打电话或是登门拜访。 一旦确定时间，最好提前一天提醒应聘者，防止大家都挤到最后一刻，让人力资源部忙得人仰马翻。
3、找好接电话的人。尽管准备了公开招聘活动，还是会有很多求职者习惯电话咨询。如果因为没有人手接电话而错失人才，那就太可惜了。对于招聘的各种信息，在内部要做好足够的沟通合作。最好将应聘者最常问的热点问题制作成Q&A的形式分发给相关人员。
4、利用好数据 。如果今年能够收集、整理好应聘者的各类信息，会对来年的招聘工作很有帮助。这些数据会帮助人力资源部了解应聘者们的期望值、 倾向性以及他们对于薪资体系的看法。在这个基础上，人力资源部就可以调整招聘工作或是掌握应聘者的人数、群体特征的变化趋势。
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