倚门回首，却把冬梅嗅。随着袭城扰民的霾雾悄然离去，2013年也将渐行渐远。

    这一年，木婚之庆，感谢那是你，牵过我的手；

    这一年，家有帅宝，呀呀学语，健康成长；

    这一年，佳友有信，消失多年，有多少青春可以重来；

    这一年，换了单位，踌躇满志始，惜未得善终；

    这一年，规划远景，考证温书，忙忙碌碌；

    这一年，结缘三茅，交友论道，学习总结，哪一年让一生改变；

    这一年，……

 这似长实短的一年，精神有余，冲劲不足，酸甜辣苦均有，个中滋味，如人饮水，冷暖自知吧。专业的总结分析，有众牛人们珠玉在前，蓝就絮叨点小事吧。

酸：

浑浑噩噩多年，去年底终于换了单位，气象万千，百废待兴。虽说是主管，似乎很有发展空间。不久后，发现分管行政人事技术的副总A似乎有点不待见我。旁敲侧击的打听了下，据说是行政负责人B排挤我，告了些小状。当时很有点晕，办公室斗争很不喜欢，却如影随形啊。重要的是，领导不待见，工作难开展啊。于是，我只好很积极主动的往A领导那儿跑，多请示，多汇报，不卑不亢，很快完成了二笔政府经费的申请，印象改观。领导是北方人，技术出身的老牌大学生，喜欢忆苦思甜，不忙的时候也会以过去汇报工作的名义作个倾听者；至于因为学徒工及普工有些缺口，联系了一家中职院校，并邀请到领导一同前往，顺利完成招聘任务就是后话了。然后是与行政负责人B的过招，很是花费了一些时日，据说他是公司最元老的中层干部，并深知董事长的个性，并喜欢背后搞点小动作。我想，不管大家说的多少不好，至少他也是有很多优点的：细心，敏感，谨慎。再说比我大十几岁的人，作为长辈所以我也应该尊敬一下，所以我一直礼数周到，后勤部门的招聘需求较大，我也是很尽心力，印制了招聘名片，烈日炎炎时和同事们到处贴小广告，那一段时间的招聘会逢场必去，人海战术下，真的招聘到一名不错的后勤主管及绿化工，挑剔的B也是赞不绝口。后来行政部门一名员工想离职，我也是面谈了好几次，并与B推心置腹的分析了一番，成功留住该员工。细水长流下，关系都很和谐了，真不容易啊。后院不起火，才有公司的安定团结，才能更好的开展工作啊。因为我以前曾经历过多么痛的领悟，哎……

年初的一件事更是堵心。部门同事C因为一次工作失误，间接引起了一名管理人员的离职，被盛怒下的老板要求离职。其实并不是多大的事情，只是刚好遇到了老板心情不好，听不进意见，而且不同意给任何补贴。C入职二年了，负责薪酬及绩效核算，一直努力工作，认真细心，公司上下都很认可。当时她哭了，我们也很心酸，却帮不上什么，能争取的只能按时足额的结算工资并顺利办好交接工作。失望的她诉至仲裁，要求补偿二个半月的工资的赔偿金及补缴未足额的社保。要求很合理，可是老板不愿意赔偿，所以开始了很艰难的仲裁。与曾是部门亲密伙伴的同事对簿公堂，真的很无奈，也有兔死狐悲之感。虽然后来私下调解的金额比要求赔偿的少一半，老板依然不满意，还批评了我们。哎，我们的HR是要有多少强大的内心啊，我们一方面是HR要站在企业的立场，一方面自己作为员工的一员，面对不规范的企业，漠视劳动法的老板们，和弱势的员工群体，要达到平衡真的很不容易啊！常在河边走，哪有不湿鞋，出淤泥而不染是不可能了，只希望仍能保持一颗朴实的心。

甜：

对公司来说，最难招聘的不是普工，而是高级技工。这真是可遇而不可求的，圈子不大，聚居性强。所以对于那些因客观原因或者非原则性的突发事件离职的高级技工们，我都发出了橄榄枝。二圈下来，只有二三人有这个意向。对于离职员工，确实情绪复杂。我一向不愿意一棒子打死，哪怕对于自己回来的员工们，也会分情况而定。这三个人离职时间都不长，所以我不承诺加薪，只是描绘了公司业绩增长的事实及可能的提升空间。后来只回来了一名员工，文化程度不高，24岁，却有四年的技工经验。他说是被我的实在打动了，刚好新工作做的不开心，做生不如做熟，我们以前并不认识，我来的时候他刚走，他说之前的HR主管，特别会忽悠，招聘的时候说的天花烂坠，进来了全不是那样。后来回来了，果真是一名不错的小伙子，部门领导都很夸赞，一个月后还介绍了一名初级技工过来，很快成长了技术骨干。

最充实的时间是五月份，当时要筹备二级人力资源师的考试，白天工作忙，晚上回家还要带带儿子，只有中午抽空看看书，晚上关起房门看一段，等儿子睡了再看，真的很辛苦。刚好一直联系的一家江西的中职院校有一家说五月份有几十名学生推荐，我们紧缺的学徒工可以解决了，于是，我请了副总及事业部老总一同前往，一方面表示公司的重视及诚意，一方面也是私心吧，希望能尽快完成好回来复习。当时公司及车间的领导们都不爱用江浙一带的员工，说是不能吃苦，不稳定，最爱用的是江西、安徽、湖北、四川、湖南等地的员工，所以当时联系了这些省的很多家学校，只是时间赶的不好，有些学校是十月十一月有学生，有些学校是三四月，四月份以后还有学生的学校很少，这年头，中职院校学生比大学生难招多了。所以好不容易这家学校有学生，之前的联络中感觉也不错，以最快的速度安排好工作，准备好招聘海报、简章广告、宣传图册、宣讲资料等，还不忘带了一本二级的复习书准备在火车上看，嘿嘿。后来洽淡的非常顺利，宣讲会也开的很成功，当场有三十多名学生有了意向。有副总在，很多事儿可以当场拍板，校长也对我们的诚意及用人理念很认可，请我们吃饭时连连敬酒，还承诺说明年给我们留一批学生，宾主尽欢，副总也连夸我会办事。回来过了三天就考试了，后来二级考试得以顺利通过，很是开心了一阵子，我想和当时的状态及精神也是很有关系的吧。

辣：

培训最怕的是什么？我觉得培训最怕的不是组织的不好，也不是老师讲的不精彩，而是公司出钱，都没有人愿意去！六月份，根据安排，准备组织部分员工参与特种作业类的考试。根据预算，有八个名额，公司出资，个人与公司签订二年的培训协议。费用不等，行车类的证书只要几百元，高压操作近二千元。名额分配下去后，有的部门争着去，而有个部门竟然没人愿意去。后来部门领导指派了二个人，还是不情不愿的。我去了解情况才知道，原来是培训协议惹的祸，员工们觉得培训协议是套住了他们，如果没干满二年还得交钱，感觉不划算。我解释了好半天，还是有点不愿意，我当场发了火，爱去不去，别的人还没这个机会呢！当我们准备换人时，该部门领导告诉我，二个小伙子都是骨干员工，年纪轻，肯吃苦，学的快，其中一个来了二年多，一个来了半年多，希望给他们这个机会。于是，我看了这二个人的人事档案，又找来他们谈话，苦口婆心，总算是理解了。却直至我告知，考出的证需要放在公司，万一中途离职，不拿证的话，是不用扣钱的，才欣喜的说，怎么不早说。我彻底无语。好在培训的过程中，他们很是努力，早出晚归，一个月后，很顺利的通过了考试。熟悉后，我才了解到，其实他们也并不是说有离职的想法，只是感觉被套住了似的，心理上感觉不舒服。我在想，我们的培训协议是不是可以改一改呢，金额不大完全可以公司出，或者服务期短一点儿，后来与副总协商后，将培训金额2000元以下的协议服务期重新签订至一年。

这一年的劳动仲裁不少，仲裁庭的好多人都混了个脸熟，连我都不好意思了。最个性的是一名员工仲裁了三次，我非常的无语，出离了愤怒。这个事儿以前打卡里有提起过，关于工伤，二年过去了，出了一点后遗症，要求公司赔偿，数额不菲。本来站在他的立场上，公司确实给予一定的赔偿是无可厚非的，可是他态度非常强硬，工作态度消极，甚至冲至办公大楼，与某部门负责人拍桌子摔门的大吵了一架，所以我的同情心也有限了。我与他谈了很多次话，心平气和的有，大声争执的有，有一阵看见他的电话就不想接。我想劝退他，他不愿意，坚持之下他不告而别，第一次赔付了近万元，很快又开始了第二次仲裁，还找来一些陈年发票，还要求赔付周六上班的加班费（我们是单休）。幸好我们准备的材料充足，以入职培训告知上班时间和加班事项，工资也分为基本工资及绩效工资分发，而绩效工资在劳动合同里写明包含了加班费，并与相同制度在培训时告知所有员工。所以这个加班费的事儿胜诉了，只赔了点别的小钱。我开始无比的庆幸政府部门的办事效率，他起诉后，一般要一个半月多才开庭，再找个证据什么的拖一下，判决又要近一个月，二次下来都四五个月过去了。拖吧拖吧，面对这样的人，我宁可拖着。第三次仲裁接到了通知，我没等到那个时间，因为我刚辞职了……

苦：

公司有淡旺季，旺季时人手紧张，时常加班，虽然辛苦，工资拿的高啊，员工们有的怨声载道，有的干劲十足；淡季时工作清闲，人数富余，虽然舒服，工资拿的少啊，员工们有的高兴，有的郁闷。今年的夏天特别热，江南一带迎来了六十年一遇的旱见高温，加上公司淡季，有的车间一天也没什么活儿，所以部门车间放了十几天的高温假。通过争取，薪资以70%发放。可是假期满后，却接到了十几张离职申请。员工们也很无奈，上有老下有小，要赚钱养家，天天闲着，没加班工资，放假工资又少了30%，生活都要快没保障了，还是到别的厂找找活干吧。我连忙给出差在外的副总打电话，可是他却说不用挽留了，目前会闲一阵子，公司养着他们也没用，要走就走吧。我担心的是他们基本上都是熟练工和技工了，等旺季来的时候，人手更紧张，而招聘过来的又以新手为主，又得重新培训学习，公司也要花不少成本。可是连老板也是这个意思，没办法，只好都给签了字。无奈却也在想，淡旺季的矛盾如何解决呢？带薪假？增加工龄奖？培训忠诚度？多培训熟练工？储备人才？

之所以故意把苦放至最后，是因为在这家公司刚好工作了一年，一年之后的我，离职了。个中苦涩，不足言道。8月份，公司在异地筹办了一家子公司，经营项目与目前公司相似，所以组建期的管理团队用了目前公司的原班人马。这几个月，我也经常两地往返，新公司的人手紧张，很多事情都是从最基础的开始，架构规划调整、印制广告及表单、熟悉人才市场、联系本地中介、社保开户、联系体检医院、熟悉驻地派出所、周边村镇贴招聘广告、大量的面试……马不停蹄，联络安排，人都瘦了一圈儿。有一次，孩子生病了，想妈妈，哭了一晚上，我第二天下午回家，孩子都不认我了，偏着头说妈妈不回家，不要妈妈抱，我的眼泪都快掉出来了。后来，最艰难的时候过去了，人员基本到位，我也过去的少了。后来出了一件事，领导要求我一段时间内长驻那边一线指导，我不愿意，我建议那边一名员工调岗至人资部门，领导不同意，甚至暗示我坚持下去会有提升。两边达不到一致，我也经过了一番慎重考虑，最终提出了离职。我自认为是责任感及忠诚度比较高的，可家庭事业无法两全。工作上的辛苦艰难我可以接受，可是异地工作不是谁都有勇气接受的，作为一个妈妈，裸辞是我无奈的选择。

 这一年经历的事情还有很多很多，2014年，我也终将会进入其他的企业。我渐渐能理解，大企业也好，小企业也罢，国企外资民营，其实各有千秋。你只看到了别人的光鲜，却不知道他背后的努力。不同的眼光，不同的心胸，看到的是不同的世界。对同样的半杯水，你可以说，我还有半杯水，你也可以说，水只有半杯了。

  2013即将远行，春运的号角也即将吹响，这一年，酸甜辣苦，却不失充实；我相信，我的2014仍然会很精彩！

                                                                                                                                                                                     蓝比紫蓝   2013.12.10凌晨