作为一名自认为很半吊子的HR专员，到目前为止还不能完全说的上是对自己有很专业的定位。每每翻看有关HR的发展历程，或者是HR相关的文章，到处充斥的是文员，打杂，偏门，冷宫等等，看到的都是一开始的孤独和不被理解，好像所有的一切都是那样的灰暗一般。我一边干着手里的这份活，一边也在思考着这份职业，到底要带给我什么样的未来，而我是否能够在这条道路上阳光灿烂，同时向身边的人传递阳光一样的正能量。
刚进入这个行业的时候，是因为找不到工作，或者说找不到目标工作，实在是没辙了，后来阴差阳错的从事了这个职业，但是这么说一点都没有要说HR门槛低的意思，身为这个职业的从业人员，我必须以这份职业为骄傲。进入这一行，我心中拥有的是终于有一份工作的舒心，比起还在待业的应届毕业生，我觉得自己幸运很多。
但是很快我就迎来这份职业的第一次质疑和彷徨，也有了第一份思考。
在工作三个月的时间里，工作是非常繁琐的，看上去有非常没有技术含量，不值得一提的，说白了，就是在同学聚会中，没有办法说出来给人眼前一亮的感觉。三个月无非就是做好员工的考勤，整理资料，准备劳动合同，周而复始，都是在材料和数据里面扎堆，每每想想自己有没有哪些成长的时候，总觉得找不到可以讲的点。在这个时候，我就突然觉得，难道我接下来这一生都要和这样的工作为伴么，这样的工作能够给我带来什么，我又可以在这样的职业里面创造出怎样的价值。我没有专业的知识，我不是科班出生，我要怎样才能提升。我有很多问题在问自己，却怎么样得不出答案。内心是不得安宁的，还真是着了佣人多自扰的道儿了。
在这个时候，我选择了学习来安定自己。我没有急着去换一个新的职业，我报了人资考试，那接下来就需要为这个考试努力学习。一边学习，一边工作，理论上的知识也让我对这份工作有了重新的认识。在这一段时间，我也接手了薪资和考核，不过这也是最简单的数据上的计算和数据上的追踪，只能说工作量加大了，这也许是领导对工作的认可。而我也在这段时间成功通过了考试。
这一道坎儿是在自我学习中度过的。所以，有些时候，你的彷徨也许不是来自于选择的错误，而是来自于无知的恐慌。
在工作了两年的时间后，我遇上了这份职业的第二次思考。
两年了，虽然时间不长，但是也确实经历了不少，自以为自己是一个很认真和细致的人，却发现在从事HR这份工作，是需要比常人要更加细致和缜密的思维，时时都要能够看到风险点，防患于未然。在我的实际工作中，这两年，大大小小也出现过不少突发事件，员工情绪不满，员工的恶言威胁，法庭的召唤等等，处理这些事情让自己身心俱疲，也让自己越来越害怕面对这些，这个时候，更多的是怯于承担，害怕因为自己的失误而给公司带来巨大的损失。
在这个时候，我选择了一位老师和继续学习。当我发现我已经难以自己排解自己的情绪的时候，我找了一位工作7年的老师，向她咨询了很多劳动法上面的专业性很强的知识。与此同时，我参与了网络很多专门的门户网站，比如三茅人力资源网，参与互动，参与小结，这样坚持了将近一年的时间。我比之前淡然了很多，处理问题的情绪也稳定了很多。
这一道坎儿是在寻求导师，寻求帮助，不断总结中度过的。有些时候，不是所有的问题都可以自己顿悟出来，如果有良师益友，还是需要不断请教和切磋。
工作第四年，即将踏入第五年，这个时候又要面临所谓的职场分水岭了，而我，会再一次进入我人生职业的第三次思考。这个时候，我已经可以对可能存在的风险有一定的预知，我已经可以对员工的收入做出合理的分析，可以通过考核数据倒追员工的绩效，这个时候，我就需要知道，我如何才能更加职业化，让自己的职业素养影响到身边的人。
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3楼 跳舞草
太谢谢了 ，对我们 新手非常有鼓励和引导作用。