一直没有静下心来写征文，因为我不知道好HR是什么概念，我不知道自己算不算一个好HR。
最近的工作想来想去只有四个字：身心疲惫，昨天下班回到家的时候只想趴在床上，不想做饭，不想看电影，就是觉得好累。之前觉得这个工作还算是安稳，而且部门同事也很不错，和领导相处也很融洽，工作时间也相对比较好，工作也很顺手，一个女孩子家也没有什么大的志向，现在这个年龄也不适合换工作，工资是低了点，但是我觉得自己做着很开心。
我是个简单的人，所以也不喜欢想很多，最近越来越觉得自己做着很多的工作，却只是拿着在公司被平均了，甚至是在底层的工资，我是做薪酬的，全公司的工资我基本都知道，最郁闷的是能看到别人有多少工资，自己和别人差着多少，心中也有过不满，也有过抱怨，可是都只是在心里面想想就算了。从未想过要和别人争什么。
集团工资额度的管控让公司本月的工资又是压了又压，本来该有的工资就被各种压缩被本来和人资扯不上半点关系的销售指标给扣了，可是公司有理由啊，这个是全厂都扣的，你没有半点反驳的力量。本着加强劳动纪律，只是起到警告员工的作用，现在却是小题大做，耗费大量人力专做这件事情，最不爽的是迟到一次扣50，没有时间弹性，几秒钟一分钟都在范围内，我实在不想问，我一天的工资有多少？虽然我很少迟到，但是这不合理啊，有些事情已经超出了最初的目的。
那天下班碰到一个和我一起进公司的技校生，现在在生产车间，问起我的工资，说我的工资比他们高，实际我所有拿到手的工资没有他们的奖金高，而他们只盯住我的岗技比她高一小点这一条（是因为我是本科生，她是技校生，所以岗技有点差额，不多），我实在无力吐槽，回头来她发现她的真的比我的高好多的时候，她又来一句，我们干的活比你们苦啊，我实在不想辩解，你以为HR在办公室的就都是闲着混的么？你们的工作找个人教我一两天，我基本也就会了吧，我的你敢肯定你会做么？
这个月的工资额度我不知道测算了多少遍，高管的工资也是不知道改了多少遍，干部退出人员工资的测算不知道做了多少个版本，17号发工资，目前就因为KPI每个月都拖到最后，部门额度，绩效奖等之类人力迟迟通知不到部门，而等待部门重新核定奖金重新申报人力又是一个时间段。我没有本事一点不差地估出工资额度，我实在没有把握在资料还未齐在两天时间内算出600多人的工资。每天上班就在开始忙到下班，而很多人都觉得HR就是在办公室闲着的。我从未抱怨过什么，我总觉得自己懂的还太少，自己还年轻，所以多干点无所谓。
事情起因于公司有个部门谎报加班被查，可是这个和我们人力又扯上了什么关系，难道就因为工资是在我们这核发，我们就有嫌疑？？今天早上我听到有人说很多人盯上了那个部门和人力的工资，委屈突然间充斥满内心，我突然很冲动地对这份工作没有了盼头。甚至我想去抓出那个说出这样话的人，是不是从来公司到现在的工资全部拿出来核查一遍，我比他们低的都从他们头上扣给我，补发给我。有时候我想冲动地说我不干了，爱谁来做谁来做吧，让他们来尝试一下他们觉得很轻松地闲着拿很高工资的工作，实际是操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱。要不工作对调一下，你的工作我能干了，但是我的你不一定能够做。
好HR，我实在不知道那应该是一个什么样的角色，而我算不算，至少我一直在认真地做着自己该做的工作，从不抱怨。我会告诉你中秋我在回家的车上还接到集团的电话，问关于工作的问题么？我会告诉你我反反复复地核对很多数据，测算很多数据么？而你看到的只是一张表，你觉得这不很简单么？？我也不会告诉你当员工找上门的时候，我们像管家婆一样大事小事都要操心，还要心服口服地把他们送走么？。。。。
吐槽完毕，虽然有时真的想不干了，真的想换个行，不做人力，可静下心来还是要努力学习，做好自己的工作。只是我相信自己，相信以后会比现在好，相信我会是一个好HR.
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6楼 浮升阳光
木木，做薪酬的时候，天空的蓝色有时候会有乌云袭来，然后密布遮空。你的岗位上以员工切身利益相关的事情最扰心，也纠于此才会被绑架成问题来对待，来亟待化解。核对的时候我想，你更多的是校对数据后给部门，让部门去签名核发核实，然后对于有质疑的声音需要努力表达，如果企业有企业报，你可以发表你认真工作的点滴和解释说明。在岗位上，心态如一肯定是难做的，但是往常对待，坚毅地做好自己的时候，更多的时间要留在员工关系的交流和纸质证明。加油~
3楼 Amelia幸福不远
我们也是，管理公司的部门在别人眼里都觉得工作很轻松，尤其是HR，其实内心的压力只有自己知道，工资的问题本来就是很敏感的，大家工作一个月最后就是为这个，像你们公司这种情况基层员工免不了会抱怨，但是不是你的问题，你也不要有压力，做好自己的事情问心无愧就好，加油，相信很快就会好起来！
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12楼 Amy fu
你碰到的问题在任何一家公司都会遇到，不了解咱们工作的人当然会觉得我们整天很清闲，没什么事情做；其实 有时笑笑过去就好，不要跟他们计较，既然这个岗位存在就说明它的价值性，自己明白就好。