一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

动力、魅力、实力

作者 TK三S 更新于:2013-12-09 00:19 1404
此文已参与投稿活动
2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >
 

今天太阳真好(就算是在医院都能感觉到)。窗外淡黄色的鸡蛋花,在微风中一闪一跃,好似开心。回过神来想想我是不是该写点什么。本月征文是要对这一年工作的总结,我只有这六个字:动力、魅力、实力,这是我今年工作感触和做人感触,也会是指引我以后工作的座佑铭。

阳光、花儿全映在我眼前,一片生机。如春般的景色,这个季节或许只有在美丽的南国才会有,真的好暖,好惬意。这一年不管经历了什么,我都会用阳光般的心态去迎接未来。其实人不论你是贫穷还是富有、健全还是有点点不完美,都可以让人敬佩和敬仰。被人敬佩、敬仰的人是怎样的?思考鱼我们的版主肯定是大家敬佩和敬仰的;风十三也是,还有很多很多。我们为什么去敬佩、敬仰、跟随?因为动力、魅力和实力。

   阳光:阳光花了几十亿光年,不知辛苦的穿透浩瀚宇宙照射到地球,想它的动力何在?原来它的动力如此简单,就为了给地球带去温暖和光明。地球起初并不领情,所以选择了月亮横在中间,就算这样也无法阻止阳光被万物生灵所钟爱。阳光每射到一处都裹上一层“土豪”金,那是多么美妙的事情。我庆幸自己是地球上带有思想的动物,能感受阳光如此独特的温柔,这样的温柔到夜晚让人百般思念;白天在它的包裹下又如此的让人软绵绵。我着了魔一样钟情于它。问世间万物谁有这等魅功?

   工作中,我们无时不在想着,怎样可以让人复制却不可以被取代。想想万物中只有阳光有这样的能力。我们在绞尽脑汁的模仿它制造热源和光源,却没有它的生命力和掌控力,它充分的做到了劳逸结合,让每个与它相关的事物都能和谐的相处(现实当中企业并没有做到劳逸结合,所以员工关系大多时候并不和谐)。这样的动力怎不伟大;这样的魅力怎不迷人!这样的实力谁能超越?

人生的道路上,除了太阳赋予的阳光带给我们温暖和光明,还有一样伴随着我们一路的成长:心里的阳光!我想三茅已是很多人心中的太阳,里面每个人都是一缕阳光,是知识的化身,穿透网络层层障碍照射到我这里,在困难时给予帮助,在开心时给予激励,在迷茫时给予开导。三茅正在孕育着一股思想的阳光,要穿透各个乐钟学习的人儿心坎,让人儿们在不知不觉中打开学习的热情,慢慢的因知识变得信心百倍,容光焕发,迷倒身边熟悉的人,感化身边有相联的人们,又不知不觉中这些人儿救了多少不知名的困境人员。这样的传递是动力的化身。

起初每个人心中都与地球一样,希望有个月亮横在中间抵挡太阳的侵扰。我们每个人来三茅之前都是如此的心态,鱼儿被很多误解(包括曾经一年前的我)。社会越进步,信任越缺失;阳光的温暖往往被我们幼小的五指手掌所阻挡。我们不相信爱、不相信真心,因不相信而变得多虑,会为任何一件看似好的事情找N种坏结果来对比,而这过程却流失了时间和感情。这一年因为三茅,因为三茅结识的朋友,让我慢慢的减少了多虑。我发现自己也真正的变成了一缕温暖的阳光,充满动力、充满正能量。而一个充满动力和正能量的人,怎么不是一个让人着迷的人。原来魅力的前身是动力的永恒,只有保持长久的动力才能达到魅力,这个过程有多少人能够顶住。三茅顶住了,慢慢会因魅力留于我心中。这份魅力暂无法与太阳光相比,但决对有可能相比,所以我期待实力的永恒,实力永恒了就是亘古不变的阳光。

动力:保持最初衷的愿想,不因逆境放弃或折腰。动力让我瞬间念起《泌园春 雪》

北国风光,千里冰封,万里雪飘。望长城内外,惟余莽莽;大河上下,顿失滔滔。山舞银蛇,原弛蜡像,欲与天公试比高。须晴日,看红装素裹,分外妖娆。江山如此多娇,引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武,略输文采;唐宗宋祖,稍逊风骚。一代天骄,成吉思汗,只识弯弓射大雕。俱往矣,数风流人物,还看今朝。

逆境尤如千里冰封,而往往会因一刻晴日妖娆竞折腰。

初衷:是为谁而动?为谁出力?为谁可以勇往直前,亘古不变。是谁在召唤?是谁在吸引我?原来动力的永恒并不完全是魅力前身,而是魅力的媒婆。我们缺的东西在别的地方有的,就是别的魅力所在,是求知、需要让我们勇往直前亘古不变的去追求。当我们拥有了,这个追求的过程,又让我们掌握到了更多生存的技能,被人认可的技能就是我们的实力,要永保实力,更要保存动力和魅力。

动生力、魅生力、实生力。力量无穷,动不亡,魅相随,果然种了桃子一定有果实。(相信自己一定行的!加油!本人正处在变革期,处境尤如千里冰封,万里雪飘,总结只能以一种寄托的形式表示)

3

3

7

此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
HumanResource大掌柜

7楼 HumanResource大掌柜

新的选择,新的生活。祝姐姐2014更美好

2013-12-29 22:42:34 回复 赞(0)
青云黄珠琴

6楼 青云黄珠琴

石头,跳槽了吗?祝2014更上一层楼

2013-12-27 09:17:16 回复 赞(0)

TK三S

@青云黄珠琴:还在这家企业坚持最后十天

2013-12-27 09:20:36回复
浮升阳光

5楼 浮升阳光

作者首先浓墨在阳光,把阳光理解为阳光心态(生活工作)、心理阳光(内心)、思想阳光(三茅),而把阳光的艰辛使命写的动人动心。其后也谈到魅力和实力。我相信这已经转化为我的工作座右铭了,感恩作者~加油~好文~

2013-12-12 17:11:27 回复 赞(0)

TK三S

@浮升阳光:碰到用心的朋友,是在三茅生活中的魅力,回家欣赏美文

2013-12-12 17:21:29回复
邓期

4楼 邓期

写的好,但是要如此做就难,多体会吧。欢迎回访!

2013-12-09 13:48:16 回复 赞(0)

TK三S

@邓期:是啊,难

2013-12-09 13:59:05回复
缘如影

3楼 缘如影

早上来看的时候没有看到,刚才投了第五票再看,很美的散文,三力正能量引导我们前进。赞

2013-12-09 12:07:11 回复 赞(0)

TK三S

@缘如影:不怕来迟,到场发声幸福倍增

2013-12-09 13:23:00回复
带你去海边

2楼 带你去海边

好你个石头,偷偷的把征文投了,才看到啊。石头一如既往的展现出阳光的心态,能够赋予人正能量,投票支持

2013-12-09 11:29:37 回复 赞(0)

TK三S

@带你去海边:我这不偷偷好不,光明正大的题。我只有偷偷的到你家去投了一票而已吗

2013-12-09 11:42:53回复
鑫尘

1楼 鑫尘

医院?祝:早日康复!变革期,心态很重要,要积极向上,乐观的心态来面对一切,加油哦!已投票支持!感谢对三茅的关心和支持,我们一起努力!真诚期待您的回访!

2013-12-09 10:22:58 回复 赞(0)

TK三S

@鑫尘:让你担心了,陪员工在医院,我很健康,强壮着

2013-12-09 10:30:50回复

鑫尘

@TK三S:那就好!恩恩,很有意境美!

2013-12-09 10:38:03回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
AB面人格,开朗中带有冷淡、自信。说一种颜色:自己是紫色偏蓝,说一种水果:是蓝莓。 一直在制造业,HR工作有五年七个月,..
最新内容
【人社日课】职称评审信息怎么查?
1小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
17小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
19小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
21小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
21小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
22小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
22小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
22小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
22小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
22小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
22小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
22小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
23小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
23小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 1981 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 54

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 41

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
美女比基尼游泳图片视频| 王丽娟一夜被躁五次| 床上接吻| A片人人澡CH人人人妻付费| 《疯狂瑜伽》完整版| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和 | 真人刺激战场40分钟电视剧| 一前一后三个人一起的游戏规则| 老头跪在两腿之间吃奶| 国精-二二产品无人区| 干柴烈火1982年美国版| 甜蜜惩罚免费观看第一季全集| 欧美人动物PPT免费模板大全| 起死回生电影| 美国大片又大又好看的PPT| 双色球开奖结果查询| 韩国咬住奶头的乳三级| 国产一区二区三区| 《厨房激战5》完整版在线观看| 乡村玉米地周婶的小说叫什么名字| 意大利女性教育史| 爸老师巅峰电影在线观看| 太粗大深好疼快拔出去| 女生的隐私曝光| 私密整形医院| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 《交换做爰》在线观看| 《李瓶儿之真爰无悔》| 全黄做爰100分钟视频| 泰国电影《初次深交流》| 少妇性饥渴的5| 榴莲APP官网下载1.0.3| 成品网站1688在线应用评价| 亲密时男人最想听女人说什么| 欧美| 小叔子从后面抱住女主电视剧| 泡妞网站| 妈妈的朋友| 妈妈的朋友3| 日本在线观看| 日本在线观看