2013年部门总结

作者黑白相间更新于：2013-12-08 20:16 709

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2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

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人事部门总结

2013年已接近尾声，为及时总结工作经验，人事部对今年以来各项工作的进展情况进行如下简要总结。

一、 招聘：

为了满足产线人员需求，人事部从今年元月至10月连续招聘合格新员工2721人，其中入职2021人。面对如今竞争激烈的招聘市场、劳动力市场人员供求比例严重失调。如何招到适合长电的员工一直是人事部门的头等大事。人事部积极联系中介公司，今年扩充2家招聘合作公司（镇江艾科半导体有限公司以及昆山众鑫达企业管理有限公司）代长电招聘劳动力。

二、 人员流失：

劳动密集型企业的人员流失居高不下，2013年1-10月IC人员流失共计2020人,人事部注重源头控制、把好人员关，同时邀请各部门亲临招聘现场，参与招聘。挑选合适的一线操作人员。建立畅通的沟通体系，不断激励员工朝着目标前进，减少人员流失。新员工入职后，人事部关注员工成长，定期召开员工座谈会，帮助员工解决生活问题以及工作困惑。从8月份开始人员流失达到公司考核要求。流失率控制在2.3%。

三、 分流置换人员

2013年IC共接收分流置换人员共306个，目前在职的分流置换人员共532人。人员的调配和协调至关重要，人事部不定期了解他们的转岗学习情况。让她们尽快熟悉适应IC的工作。

2013年人员情况见下表

四、其它

1、 2013年元月一日取消原有的舒特一卡通考勤机，取而代之的是JCOA考勤系统，新系统上线匝机不稳定，接二连三的问题不断，人事部门汇总问题及时向公司人事以及相应信息部门反馈，并跟踪问题解决落实情况。

2、紧跟着用友人事系统上线，考勤再次转型。同样问题跌出不群。人事部门跟踪系统使用情况，汇总问题，反应问题，解除问题。最终用友考勤系统在一系列问题中流产。目前JCOA考勤系统和用友人事系统逐步趋向正常。

3、 IC事业中心架构大调整，部门、人员信息同步调整，人事部对人事信息进行一次洗牌。及时调整人员部门信息。同时对所有在职人员进行核岗，做了大量的统计核对工作。

4、人事部门人员流失，由当初7人缩减至现有4人。人事部人员工作进行及时交接和调整。

在工作中，通过同事们的共同努力，提高了人事部的工作正确率，逐步完善IC事业部的各项转接工作，取得一定的成绩。但在工作中，由于是服务部门，需要有主人翁意识。还需继续努力提高自身的服务能力和意识。寄望于下一学年度为提高我事业中心人事管理工作作更大的努力！