亲爱的搭档Micheal、Susan：
信件是一种很好的沟通方式，口头表达不清楚的、一时语言组织不好的、不太方便当面说的都可以通过信件来沟通。想起上高中的时候，每次收到信都格外惊喜，惊喜是谁寄来的，写了些什么，好多年没有收到了，希望有机会再去凤凰的时候可以在8号慢递写一封信给10年后的自己，重温惊喜的同时盘点自己是否收获了梦想。
每个人都会经历一些与自己价值观不符，与自己的行为及思维习惯不同的事情，同各一人的十个手指长短不一，指纹也不尽相同，何况我们是不同的人不同的成长环境。遇到这种事情，我们唯一能做的就是在换位思考的同时尽量去解决问题，解决问题的能力是衡量一个人价值高低最重要的依据。所以，亲们，遇到问题的时候不需要任何的抱怨，搞定它，告诉他们，你就是比他们强！同时我也告诉我，你是我的骄傲！在自己力所能及的范围内请不要一直来问我，每问一次我都会在心理给你减1分，虽然1分不多但是架不住你一件事给我打了5次电话。但是请记住，前提是在你力所能及的范围内，在你搞不定的情况下第一时间告知我，我们一起解决，我有责任也有义务协助你解决问题，因为你不仅仅代表你自己，你同时代表人资行政部。请把人资行政部的荣誉放在你心上，谢谢！
说到抱怨，公司的任何一个部门任何人都有资格抱怨，唯独我们没有！因为人是我们招的，培训是我们做的，制度是我们设计的，流程是我们规定的，我们要为员工的积极性负责，员工的工作状态不好我们要想办法调整，公司负能量强我们就不能袖手旁观。抱怨是一切负能量的传播者，关于抱怨，同样我们部门必须成为全公司的表率，我们很清楚抱怨解决不了任何问题，希望有一天我们可以很骄傲的说，任何问题到我们这都不再是问题。
Sasan最近两天状态很好，在这提出表扬，8月28日出色的解决了东区投影及公放的问题，8月29日中午吃饭时间30度的天气骑着电动车去帮财务部娜娜取合同，部门精神就是在这些小事上反映出来的，部门荣誉也是在这些小事上点点滴滴积累起来的。
人在职场，没有不委屈的，做人资行政的更没有不委屈的，消化就好。谁没几次被老板骂的狗血淋头的经历，谁没有委屈的一个人躲起来掉眼泪的懦弱，谁没有几次大不了辞职不干的想法，谁没有想关掉手机一个人静静呆着的妄想，谁没有想 来一场说走就走的旅行确一直没有实现的缺憾，没办法，这就是职场，我们没得选择！因为这是工作，更是生活，不要说工作不是生活的全部，因为工资是你生活费的全部，工作还是你实现梦想的平台，所以，感恩工作，感恩老板。
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7楼 juanzi00
说到抱怨，公司的任何一个部门任何人都有资格抱怨，唯独我们没有！因为人是我们招的，培训是我们做的，制度是我们设计的，流程是我们规定的，我们要为员工的积极性负责，员工的工作状态不好我们要想办法调整，公司负能量强我们就不能袖手旁观。抱怨是一切负能量的传播者，关于抱怨，同样我们部门必须成为全公司的表率，我们很清楚抱怨解决不了任何问题，希望有一天我们可以很骄傲的说，任何问题到我们这都不再是问题。 大赞！
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秉骏哥
刘不是
阿东1976刘世东
曹锋
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9楼 wuwei2352
希望可以看到更多的分享
小溪5566
@wuwei2352：在努力，呵呵。