2012年6月毕业，毕业两年多，工作快三年，最近开始认真的思考着一件事，当然，不是结婚。
其实关于这个问题的实质是，过日子还是混日子。
上周末上完最后一节人力培训课，其实我本身真不喜欢这个课程，因为太应试了，理论的东西不够深入，实操的东西涉及太少，所以资格证类的考试真的很照本宣科，当然我还是信心十足的，当年的司法考试都能顺利过关，所以考前多看书看真题就能考过的我相信。
其实说到底，我还是一步一步按着自己的计划在过着自己的生活。大学本科法律毕业，地产公司HR部门实习，毕业到IT公司做HR助理工作，然后现在一个人全面负责公司的人事行政工作，当然公司规模只是三十人的小公司。全年平均算下来工作量不太大，因此开始考虑离职。
深知三年是一个坎，要迈过，要提升，本身不是人资专业毕业，所以要想更进一步的提升，除了实践之外也还应该从理论入手。从一个什么都不太懂的小妹，到现在能独立操作部分?？槿俗使ぷ?，当然高层管理人员还不是我能驾驭的，我想这段成长期是没有浪费的；两年半，涉及到的工作范围倒是广，但是不专业，尤其是薪酬和培训方面，可以说是短板。
一个月前，到一家猎头公司去面试招聘主管，通过了初试复试，拿到了offer，工资比现在高，但最终还是拒绝了，没有后悔，我希望我的选择是正确的，复试时老板问我，觉得自己的短板在哪里的时候，我回答，因为现在的日常工作都是我一个人负责，我汇报工作的对象是总经理，所以人事和行政工作我涉及的比较全面，但是薪酬和培训方面涉及不多，所以我觉得我的短板在于?？椴痪ǎ砸蚕牖桓龉ぷ骰肪程嵘约旱哪芰ΑＦ涫档笔泵媸韵吕吹母芯鹾茉愀?，以为自己会被刷掉，但是没想到星期一一早接到电话通知我通过了复试。
其实也正是因为这个面试给我了自己一定的信心，因为我始终觉得自己还不够专业?；蛐硎且蛭咏桓鋈肆ψ试创罂海魑蛔芗喔弊芴致鄣恼铰晕侍馓呱睿梦颐蛔磐纺浴Ｓ僭虿淮?，这也是我深知的道理，一步一步脚踏实地。
老板是80后的年轻人，而且对于法律知识欠缺，本科我是学法律的，所以对劳动法劳动合同法算是熟悉，所以在七月底的时候就计划着8月份增加一些补充管理制度。劳动合同法第三十九条，严重违反用人规章制度的可以解除劳动合同并不支付补偿金，翻遍公司的所有制度（因为之前有领导在，不便于我操作），发现制度方面很多都有不严谨的地方，所以整理好制度初稿后邮件发给老板，并希望得到他的支持。出发点是为公司的管理，所以当然会得到支持，想过有同事会对哪些条款有异议，所以脑中预演了一遍该怎么解释。所以整个过程也比较顺利，制定，讨论，公示，培训，签字。每个细节一步一步的执行实施。
因为公司最近没有招聘任务，所以增加补充管理制度，可能也叫“没事找事做”。有时做完了一件事，尽管不像销售部门带来业绩，技术部门开发出新产品，但心里依旧会有一丝的成就感，由于刚工作两三年，还处于有志气的时段，还没有到混日子养老的年龄，所以总不甘心，自己就一直呆在这里，没前途没钱途是心里最真实的想法。
尽管公司小，但依旧每个岗位会有预算，所以按照对老板的了解，我的岗位估计差不多是预算上限了，可调性不大，再加上，一人负责所有行政人事工作，没有上级的指导，思维很容易固化，接受不到新的事物和挑战，所以越发的想要换个工作环境，想要提升自己。
日常工作不忙时，会在三茅学习人资案例，用别人的事例获取经验，快9月份了，还有3个月，2014年也要结束了，报考了11月份的人资考试，所以打算着拿到资格证年后视情况换工作。
明年也就真正意义上的三年了，所以不管怎么样，我给了自己三年的锻炼期，三年以后，我会朝着自己的下一步计划走我规划的职业路。
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7 位牛人参与
丛晓萌
曹锋
刘伶谈薪论效
刘不是
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2楼 大瓶盖
加油，不错，HR们坚持就是胜利
黎兒
@大瓶盖： 谢谢支持啦~以后多交流多指教