真实案例：

   周末在家，看到一位同省的热心卡友给我写的一封信，大意指的是他在个人职业生涯中，遇到了一些困惑，希望能得到一些建议。经他本人同意，我在这里给大家分享一下，也希望能够得到更多朋友的指点。

   “您好,海边！我现在很迷茫，写一下自己的处境，真诚的希望您给予指点，谢谢！我目前在一家XX公司…公司人力资源部就我和经理两个人，经理是个近40岁的女性，能力一般，但因为有着较好的社会关系，所以老板一直还用着她。我今年年近30，原来在一家大型房产企业做薪酬绩效与招聘各2年，之前自认为已经学习不少知识，可以独挡一面了，所以选择跳槽至这家企业准备大展宏图。但到现在已经2年半了，并没有大展宏图的机会。因为经理一直让我做一些事务性工作，跑跑保险，送个资料什么的，招聘一些普通岗位，都是些没什么技术含量的活，且年初做的培训计划，想围绕公司某类人群进行有针对性的培训，都被经理无视搁浅了。

   我现在感到很迷茫，想着到底是骑驴找马，还是潜下心来学习积累些经验再跳会更好？我感觉跟着这位经理确实学不到什么东西，都快失去了人力资源方向，而且她也不放手让我干，都是将最滥的活，统计表格，对个数据什么的，这些简单的活丢给我做。

   我想多学和实践、想获得成长，才能期冀以后有更大的发展空间。想起我以前的经理小事根本都不问，擅于放权，他安排你去做你遇到问题然后再去问他，好多他都让你全程操作，像工作岗位分析、岗位价值评估、薪酬设计、绩效考核方案设计，都是经理做着我们跟着学，所以我想把学到的真正实践，实际操作一次，我认为没实践过得人力资源永远无法让自己进步，不实践遇不到实际问题永远不知道怎么去做，求指点！”

   个人感悟：

   很喜欢这位给我发消息的同行，相比我而言，他更能追求卓越，并保持有这样的危机感，着实不易。对于他的困惑，我很理解，毕竟是很多人在职业生涯中都会遇到的。与其说指点他，还不如说让我们大家一起来帮他，笔者有点个人的看法，可能看起来不是那么全面，但求能够起到抛砖引玉的作用，进而能给这位朋友一些建议。

   一、好工作是做出来的。

   经常有人对他人的成就感到眼红“哎呀，这家伙运气真好，成绩比我差，能力比我弱，相貌没我好，怎么就找到了那样一份好工作？”。笔者认为，找好工作很重要，但做好工作更重要，任何工作都有好有坏，我们不能因为一点点困难或挫折，就否认它是一份好工作。所以，我的观点是“好工作是做出来的，不是找出来的”。

   在这一点上，我很佩服我一位同事。

   这位同事，年龄大我不多。他是理科专业，成绩优异，大学刚毕业就到了我们公司，相比于很多同学的好高骛远与眼高手低，他不怕吃苦，深入基层锻炼，扎扎实实学基本功，一呆就在生产线呆了近两年多时间，然后据公司安排进技术部门当了一名工艺员，不久又因为工作出色，屡获晋升。近10年的时间，层层突破，完成了由普通员工→工艺员→车间主任助理→车间副主任→车间主任→技术部副部长→品管部部长→总经理助理（副总工程师）的蜕变。

   在谈及他到公司头两年的时间里有什么样的感受时，他意味深长的说“那时候跟同学聚会，别人的名片上不是印着XX经理，就是XX顾问，而自己，不提也罢，反正心里不是个滋味，更不敢谈论自己在做什么样的工作。尽管如此，他也没丢掉自己的信念，是金子总会发光的！”

   所以，在遇到困境时，与其不断提出质疑，想尽对策，以抱怨和不满来面对自己的工作内容和工作环境，不如脚踏实地努力将自己分内的工作先做到最好，方能获得回报。

   二、简单的事情认真做。

   我的一位老领导经常教导我们说“复杂的事情简单做，简单的事情认真做。”一开始我对他这句话不以为然，觉得很平常甚至有点好笑。但到后来，随着处事阅历的增多，仔细琢磨了下，觉得这句话还是很有哲理的。尤其是对“简单的事情认真做”这一句，觉得很不容易。

   简单的事情认真做，人人都看得懂的语言，可并非人人都能做到。看过一本书《成功并不是你想象的那么难》（一名韩国心理学学生的毕业论文），其中便说到，做成一件事，并不需要你具有超人的智慧，更不需要你付出常人所无法忍受的痛苦，只要你认真的做了，取得成功是迟早的事。

   曾经也跟几位朋友交流过，我们不要老是去怀疑自己的能力，更不要怀疑自己的智商，做不成事，只源于自己的兴趣不在这里。

   人生中的许多事，正如面对技术攻关时我的老板会说“只有想不到，没有做不到。心若在，把简单的事情做好，慢慢的积累，厚积而薄发，该克服的困难，也都能自己克服。”

   一件看似平常简单的小事，谁都可以完成，但如果你可以做到常人所达不到的极致之好，那么你的心态和思维会随着简单工作的积累而越来越稳妥和完整，长此以往，职业生涯一定会有一个质变的结果。

   三、心态尤其重要。

   由衷的佩服那些职场强人，他或她没有帅气或靓丽的外表，没有高人一等的学历，没有家财万贯的财富，有一天，他或她就站在那里，大声的演讲，优雅的谈吐。这些成就，只源于他或她拥有坚强的内心。

   身为HR，躲之不及的心烦事很多，与其消极躲避，不如积极应对。我时常为琐事心烦，没办法，只好劝慰自己或别人“亲，保持一个良好的心态很重要”，也会经常给自己说几个笑话整几句幽默。

   一个负责培训的HR正在课堂上给大家授课，突然停止了讲解，慢慢腾腾的对大家说：“如果坐在中间聊天的同事，能像坐在后面玩手机的同事那样安静的话，那么，在前面昏昏欲睡的同事们就不会被吵醒，大家说对不对？”一番话引起了哄堂大笑，继而大家都打起了精神，专心听讲。

   一个员工关系专员与员工因事在争论，员工越争越气，挥拳欲击之。专员身手敏捷，一把抓住她的胳膊，还在气头上的员工怒目相对：“放开我！抓着我干嘛？”专员淡定的回答：“执子之手，与子偕老，成吗？”“神经病！”员工笑骂道，气消了一大半。

   上述两段都是小幽默，但很值得我们学习，因为处理问题的方式甚是得体，无伤大雅但很有力度。

   古人有云：“匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。”与之相对的则是苏洵在《心术》中云：“为将之道，当先治心。泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬，然后可以制利害，可以待敌。”可见，对于心态的调整，对于情绪的控制，是作为一名成功的HR人士必须得修炼的。

   好的心态不仅仅是我们面对困难时候需要的士气，更多的是平和的工作过程中需要培养和竖立的一种思维模式。一个成功者与一个平庸者在心态上总是有很大程度的差异。正所谓，站在巨人肩上看到的世界，才是真正的世界。

   四、时间管理——做一个有计划的人。

   据哈佛大学的某知名博士经过多年研究，发现成功者与失败者的区别在很大程度上是基于个人对于时间的态度而定，他把这个结论称作“时间观念”。

   看到一篇叙述马英九孩童时期事迹的文章，马英九的母亲叫秦厚修，在马家兄弟姐妹5人都很小的时候，马母就列了好多规矩，可谓家教甚严。清晨6点，全部起床，起床后要晨读、背古文，之后再去上学上课；晚上10点钟之前必须准时关灯，不准晚睡，生活之规律，数十年如一日，所以很多与马英九共过事的人都说他是一个时间观念和计划性极强的人。

   作为一名HR，时常为别人在做职业生涯规划，但却不经意的忽略了自己。大家都知道，职涯发展计划可以分为两种，一种是短期的、另一种是长期的。短期的可以细化到每天具体的时间要做什么、学什么；长期的要分一、三、五、十年的目标。可能大家对自己的目标规划都不一样，故无需在内容纠结什么，关键是要明确是否具有较强的时间观念，当然，这里的时间观念并不是我们通常所说的要准时或及时，而是能够驾驭时间、合理安排时间的一种能力。

   总之，基于职涯发展，我们一方面要学会自我计划，克制住自己的“眼前利益观”和“目标短视行为；另一方面要学会对个人知识资本的积累，社会的发展节奏是越来越快，知识更新也是非常迅速，要想提高个人的竞争力，必须要学会对个人知识层面资本的积累，不断的接受新观念、新事物，实施新思维、新策略，保持住个人价值的稳定增长。

   人的一生是漫长却又短暂的，职业生涯的时段只占了短短的二三十年，而职业生涯的转折点和突破点更是稍纵即逝的一瞬间。我们需要在漫长的等待中抓紧飞奔而来的机遇，而至于如何抓住，则是我们在等待中需要修炼的一门神功。

   结语：

   以上是笔者认为职业发展道路上的几点重要因素。另外，我们在完善自己的同时，还要学会融入环境，在此推荐一本《像青蛙一样思考》给这位朋友，同时有一句话可以共勉：有时候适应环境和及时应变也是一种能力。