遇上三茅是源于QQ群上的推广。年头的时候我刚接手人事的事情，虽然主要是招聘，不过多年业务线的经验告诉我，要真正为业务线运营保驾护航，人事相关的事务，是一个专门的学问。
最初的印象是这边有很多的资料可以下载。当然Baidu上搜搜也很多，但是，可以每天有一定主题的推荐和组织，而且免费提供，而且至少所有的网页界面都显示出专业化的，只有三茅了。
呵呵，其实一直挺好奇三茅的盈利模式，不收费、网站制作、内容维护、还有各种包括QQ群组的线上线下推广，经费哪里来呢~^。^
然后由下载引发的相关学习促进方式，其实绝对称得上是三茅的亮点。最初开始打卡，是为了能攒更多的积点下载资料，因为这边除了每日推荐更新，本身有很多站点本身的栏目资料下载。当然有很多是某公司，或者某个人事流程的表单，个人认为可能这些含金量不高，不过见解独到的评论和方法总结，还有一些文章里难得的高瞻远瞩的HR视角，还是很吸引我的。
最近还专门开了考证资料专栏，因为本人也希望系统地学学人资的知识，本身已经报了三级考试和辅导班（有点尴尬，上海版的考试，参考资料要少一些。。），这边能有各个知识模块的各家整理和参考，也非常难得。
那么为了攒积点，我不光每天准时打卡，每月还必投总结征文稿，这么一来，也锻炼了我码字的能力了~常说，高调做事，低调做人。HR要动员员工参与到公司的政策活动中来，这时没点文字功底怎么行呢~^o^
再到最近，头条哥的每日段子横空出世。三茅在各种总结、学员投稿中肯定积攒了很多精品，能用每日一主题的方式带领大家学习，再加头条哥的趣怪妙笔（哈哈哈哈~），再加囧图（哇哈哈哈哈~），学习的兴趣更高了。
之后，公司会筹建一个内部知识学习分享平台，三茅的组织方式，会给到我们更多的启发。
所以感激三茅，是你把我这个半路出家的HR带进门，从感觉满目的陌生事务，到如今已经熟悉HR的管控视角，不能没有你~^_^
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