我是一名老兵，可却在人资战线不太长，细论起来不过二三年时间，可是这两年多来，经历了许许多多的同事，大家像“走马灯”一样，有的来了，有的走了，时光如箭、岁月如梭！
2012年的初夏，我正式步入了心神以往的人力资源部，那时带我的是一位资深老HRD，他都50多了，我从他的身上学到了什么叫坚持与忍耐。
我接受的第一项艰巨任务是“办学”，那时公司正在建设“企业大学”，这个名称很好听，可实质上就是“培训学校”，我从生病的马校长手中接过了这一接力棒，开始了自己的职业生涯首秀。
一个多月后，返回公司开始正式的职业经理工作，我主要负责招聘、培训、基础人事、员工关系等方面。与同事们开始不熟，大家只尊称为“经理”，没有多少人主动交流，各忙各的。随着与大家的慢慢熟悉与了解，他们愿意与我真心交流了，同时我也很快地进入了角色，并且开展起工作。
一年的人力资源经理，我学会了许多，在实践的平台上成长了许多，几千名员工有许多人也认识了我，不少人为了解决问题主动找我，他们的信任与依赖就是自己工作业绩的肯定。
可是由于管理方式与治理观念的不同，我与上级领导意见无法统一，在处理问题员工较难达到理想结果，特别是一起群体上访事件后，我的上级认为我在这起事件上有过，并不允许我申辩，我感到是对自己的不公，一气之下，离职南下了。
有些不舍，为的是这片曾战斗过的地方，这些与自己朝夕相处的同事，大家自发地为我送行践行，最后，我只能在心底默默地说“北京，别了。”
南京是我事业的又一个台阶。老板实干，肯于给部属实践的机会，所以我安稳下来。
虽然下属人数少多了，但事务却更多了。不怕，有梦想、肯努力的人，一定会有自己的明天！也祝愿新加入三茅的同学们一切顺意！坚持、坚定、坚守，把自己不断充实起来。
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