2013年个人工作总结

作者大黄蜂123 2013-12-06 15:47 1003

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2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

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一、人事管理工作

（一）进一步建立健全人事规章制度

为进一步完善人事规章制度，针对工作实际，对暂行实施的《劳动合同书》、《薪酬管理办法》、《福利管理办法》、《休假管理办法》、《员工招录管理办法》、《员工考勤管理办法》、《绩效考核管理办法》等收集相关修订内容；对已拟制度《员工培训管理办法》做好及时修改、完善。

公司在短时间内构建完成了较为全面的人事制度框架，并通过多种途径组织员工进行学习、了解，经过告知程序周延，体现用制度规范化管理最大效力。

（二）拟订相关工作流程

根据人事相关工作要求，拟订了绩效考核、考勤休假、人事档案、员工入职、员工内部调整、员工离职等工作流程。

（三）人员招聘录入、内部调转、办理离职

公司严格按照人员编制要求、审批流程以及职位招聘条件，严格选人，做到人尽其位。

1.今年，通过收集简历信息、外聘面试、调转等渠道，陆续招聘员工，充实了公司领导班子及各部门工程、行政、财务、造价、销售、设计、信息技术维护、驾驶人员等岗位，其中包括1名劳务派遣人员。已按相关要求办理入职审批手续，并已全部办理入职相关手续，现有5人试用期满考核鉴定审批手续正在办理中。

2.经总经理办公会同意，全年有9人次调整岗位、薪酬档级；1人调整部门及岗位，办理相关手续；发布任职通知4份共涉及8人次。

3.全年共离职3人，其中2人转移至集团。已全部办理离职手续。

（四）劳动关系工作

为保障公司与员工的合法权益，全面清理了公司员工的劳动关系，与公司所有在编人员及时签订了劳动合同（劳务协议），建立了劳动关系（聘用关系）；及时为离职人员开据解除劳动合同通知单，理顺劳动关系。

1.及时清理公司员工的劳动关系，在19名新进员工中，17人签订了劳动合同，1人签订了聘用协议，1人经与劳务派遣公司反复协商一致后，建立了劳务派遣关系。

2.为规避用工风险，按照《劳动合同法》相关要求，完成劳动用工人事制度相关合法程序。

（五）调转、保管员工人事档案

1.共转移了4名员工人事档案至公司统一保管，建立了员工基础信息资料。协助领导完善和转移个人档案材料。

2.分类整理员工各项考核、任职、基本资料纸质信息资料，基本完成全面装档工作，保障信息完整。

二、教育培训工作

为加强骨干专业人才培养培训工作，推动在职人员继续教育工作发展，提升全员服务经济社会发展能力。根据集团公司整体要求及公司总体战略经营目标，结合公司安全生产、经营管理实际，制定了2013年度培训计划，并有步骤、分阶段地开展教育培训工作。同时积极寻求师资力量优秀，与培训需求相匹配的培训机构。

（一）今年5月参与邀请公司法律顾问举办合同实务管理培训；9月参与组织办公流程及人事制度全员培训。此外相关人员参加了机关档案业务培训、房地产开发项目报建专员培训、劳动关系管理培训、档案人员岗位培训、造价专业工程量清单计价规范和计价定额宣贯学习培训、城建档案管理人员岗位培训、现代企业内部控制与风险管理、财务分析及经济合同的涉税风险管控、销售软件应用、OA办公软件应用等培训，部门组织了办公室礼仪与行为规范、销售工作要求等内部培训等。公司相关专业人员还积极参与造价员。

2013年，公司共组织或外部培训20项，涉及140余人次。

教育培训工作进一步提高了全员综合素质，开发人力资源，提升企业核心竞争力。

（二）督促各部门对照全年培训工作计划，做好本部门培训工作的总结和记录，为完成全年培训任务打下基础。

（三）对比、筛选各类培训机构，与联英人才网签订合同，预订6次优惠培训课程；与“三尺山”培训机构签订合同，预订现代企业内部控制与风险管理、经济合同的涉税风险管控等2次课程。

（四）本人参加公司内外多项培训，如劳动关系管理等。