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应届生一周的人事工作

作者 年1992 2014-08-09 10:19 809
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这一周的工作:效果还行,有招到几个人,下周上岗,也做了两次不好不坏的培训。

本周主要工作...
1.签新的招聘合同,对比了一下决定还是用智联。但是么有采用去年的那个产品,因为总觉得用不到那么多,不划算,所以为了降低老板嫌弃我没话费的情况下,我自己组合了一个产品,挺好用。
2.发布了5个求职岗位,开始认证之后换人的准备。
3.陆续筛选求职简历,打电话预约,面试,复试,入职等。
4.做东郊公司的培训,不但要做14年的而且还要补13年的。痛苦啊
主要成果...
1.共预约29位面试者,但是实际来的人数真是让我想哭啊:14个人。不过现在的招聘我感觉也是挺难做的,最终在14个人里面能确定3个人入职,所以我自我感觉还是可以的。
2.作为迎接毕业生,一出来就在医药行业做人事,感觉压力很大的。其实招聘没什么,因为之前大三的时候在中国人寿做过半年的校园招聘,所以对于招聘没有过大的压力,但是培训就不一样了,专业知识什么都听不懂,再加上公司体质不完善,连考试题都要我自己出,大家想想,一个学人力的去做医药的培训,可能吗?没办法,还是得做,但是最后自己做完了,汇报工作的时候全部功劳都是质量部的,因为本该他们做的事。
3.因为是集团公司,这个公司认证完了,还有下一个,所以我这周又另外出了一份培训计划,交予质量部审核。
4.行政和人事没有分开,所以我还去领了办公用品并发放。
5.省药监局来检查,突袭啊,打扫会议室,准备水果,招待要用的东西,忙疯了。。。
还有一些不足...
1.培训前还是准备不充分,既然接到这个工作了,不管会不会,最后还得自己做,所以还是准备好比较好。
2.招聘电话还是有不足。
下周工作计划...
1.继续招聘。
2.继续做培训。

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我是刚毕业大大学生,但是并不是没有经验的,之前在中国人寿做了半年的校园招聘,现在来到这家公司,大多数是靠那个原因的,所以..
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