劳动关系法律知识交流浅谈
前些天一直在纠结一个问题，企业不断的招人、用人、解聘，那么，在这个过程中如何能更好的发挥企业的能动作用，规避最大的风险。结合自己的心得分享如下：
一、劳动关系的用人单位（劳动关系的主主体、客体）
1.法定年龄
2.法定退休年龄
3.60岁退而不休
4.员工有就业、择业自由权（企业不能收应聘者的毕业证、学位证等证书）
5.企业有用工自由权
二、劳动关系的原则
（一）
1.合法性原则
反例：低于最低工资标准；将五险一金补助在工资里一并发放
2.公平原则
例子：第一包工单位-→包工-→包工头-→包工-→私人，如果发生工人伤亡事故，则由用工主体负责任。（及由包工单位负责）
3.自愿原则
例子：劳动合同自愿签订
4.诚实信用原则
例子：劳动者应提供真实的学历、学位、资格证书，进公司后保守公司秘密。
注意：应聘时应让劳动者签字画押，确保填写信息真实；一旦发现有问题便自行承担责任。
（二）劳动合同签订
1.员工入职一个月以内签订合同，3个月以上未签，按工资2倍进行赔偿，一年后视为无固定劳动合同。
2.若劳动者拒绝签合同，用工单位应及时辞退劳动者；若超过1个月，企业要赔偿2倍工资。
例子：电信公司-→（偏远山区）-→维修、建设基站，但给其办理工商执照，代理权。-→基站工人受伤
↑ ↓ ↓ ↓
↑ 劳动关系 不是劳动关系 ↓
↑ ↓
← ← ← ← ← ← ← ← ← ← ← ← ← ← ← ← ← ← ← ←← ← ← ←←
最后确定不是劳动关系，但从人情上考虑，予以补偿一部分慰问金
（三）劳动合同签订注意事项
1.入职登记表：入职须知-→入职员工全文抄一遍-→签名（确保签名笔记与内容相同）
2.明确告知入职条件
明确试用期内，员工必须考核合格才能签合同；考核量化分数，尽量不模糊（避免合格之类的词语）
3.明确其通讯地址（确保地址联系唯一）
4.最好将公司制度浓缩成员工手册，作为合同附件一并签收；
5.劳动合同签订时间不宜太短，不便于培养员工归属感（3年较合适）；
6明确员工的基本工资、津贴等金额数量，在合同中写明；
7.合同中申明劳动者提供的学位证、资格证等真实有效，否则企业随时可以解除合同，并不予赔偿；
8.合同中若为不定时工作制，应到劳动局审批，则可以不发加班费；
9.合同最好一式两份，避免丢失后无法举证。
（四）规章制度
1.设立职工代表大会，选举职工代表；
2.设立工会；
3.开展劳动合同集体协商（集体合同），但集体合同不能代表单位与员工签订的书面用工合同；
4.重视依法权（职代会功能）；
5.尽量制定完善的员工手册（员工领取资料阅读后签字存档）；
6.每次培训规章制度后考试合格存档；
7.明确劳动工资、绩效与纪律的关系，明确严重违纪的内容；
8.不能用集团的规章制度代替自己单位的制度；
9.职工有讨论工资、休息休假等权利，但决定权在于企业的管理者（注重程序）
10.公示（最好是考试的方式强化）
（五）特殊身份的人员签订合同
1.大学在校生→签订实习协议（不签订劳动合同）
例子：某大学生带着就业协议到某单位上班，签订1年劳动合同，试用期1个月，工资1500元/月，工作2个月后受伤，向单位申请赔偿。〓确定为正常合同
2.童工勿用
例子：某单身母亲独自带着14岁的儿子到某企业应聘，企业见其可怜，便同意其儿子在此上班。某天18:30分下班时，儿子与一同事在公路上骑摩托车发生车祸身亡。企业怜悯陪母亲抚恤金20万元，但其不依不挠，拿钱后到法院诉讼，要求加大赔偿金额。〓确定为企业败诉
3.退休员工→返聘协议（但切记不能签劳动合同）
4.50多岁的人员使用注意事项
例子：55岁的退役人员小张是残疾人，在部队从军13年，但残疾证一直未办下来，便借别人的证把照片换了，到某企业上班5年到60岁。在签最后一份劳动合同时，小张把自己的残疾证拿来了，但是企业错过了买保险的时间，〓本来只需再买两年的保险结果成了赔偿该员工60岁到75岁养老保险领取金额。
（六）劳动合同解除时的风险控制
1.协商解除→劳动者提出→不赔偿
↓
单位提出→劳动者犯错→不赔偿
↓
劳动者没犯错→赔偿
2.劳动者：提前30天提出离职→正常办理
未提前30天提出离职→赔偿企业误工费（《劳动法》90条）
3.被迫解除
4.过失性辞退
a.试用期间未通过考核（用工条件、岗位职责、岗位须知等）
b.严重违反劳动规章制度
c.给企业造成重大损失的
d.追究员工刑事责任的
非过错性辞退
a. 生重病不能胜任工作
b.病治愈后不能胜任工作
c. 经济性裁员（经工会、职工大会）
d. 经过再培训后调整工作岗位还是不能工作（培训要有记录）
（七）经验分享
1.离职：
a.辞职申请写明辞职原因，避免员工反悔；
b.员工离职提交书面申请（包括入职时间、岗位），避免员工告企业：加班工资
2.劳动者请假长期未上班，视为事实辞职
案例：某职工在某著名大学机械处上班，其提出离职，便与机械处处长签订自动离职协议，等待人事部下发离职书。2012年，该员工在外企上班达到退休年龄，返回该校要求赔偿：原因系该校人事处至今未寄送离职书，要求赔偿工资、保险，并办理退休。
=校机械处并非人事部管理，已构成离职事实。
3.员工重大失职、严重违反规章制度
a.单位应及时快速固定速退；
b.单位对这方面规章制度要全面（辞退）
c.对单位经济损失可要求其按百分比进行赔偿
案例：马自达公司市场部经理叫快修部员工试车，结果外出试车时车辆损毁，经理写明情况反思，但公司将其辞退，该经理上诉。
=该公司规章制度明确规定严重违纪辞退，合理辞退。
4.五险一金缺项→补项→具体金额、年限等由企业与社保协商。
5.《劳动合同法》第50条第3项
6.无固定劳动合同期限→合理变更劳动合同期限
合同签第三次时，应签无固定合同期限。若员工愿意，可以出书面申请、签字，同意与企业签订固定劳动合同期限；若未签，则从未签之日起11个月的3倍工资作为补偿。
3
6
2
分享
7 位牛人参与
丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥
刘伶谈薪论效
查看未读消息
查看最新消息
2楼 俏罗成
支持一票，提升点人气、多交流、多沟通。