2013年人资部工作总结
2013年，是我公司上划并轨运行的第一年，在本年度内，人资部在酒泉xx公司正确领导和本公司领导的支持下，顺利的完成了各项工作任务，现就本年度工作总结如下：
一、 制度建设方面
1、 按照******x公司要求，于2013年3月底终止了我单位以前年度制定的有关人资方面各项规章制度，统一执行******x公司及甘肃省xx公司相关方面的制度。
2、根据《甘肃省xx公司员工绩效考核实施办法》，制定完善了我公司绩效考核实施细则，并组织实施。
3、根据《甘肃省xx公司职工休假管理办法》及《******x公司职工休假管理办法》制订了《******xx公司职工疗休养实施细则》，并组织实施。
二、人资管理
1、及时完成公司内部人员调整、工资发放、绩效考核、员工培训、劳保发放等各方面的信息传递工作。
2、根据******x公司的要求，及时完成各种人资统计报表的上报工作，建立健全各种报表台帐，并及时维护人力资源管控系统中的信息。
3、及时认真做好职工职务晋升、定职定级工作，确保职工利益。
4、及时上报办理新进人员的入职手续及转正手续。
三、培训管理
1、 及时组织各类人员参加网公司组织的抽调考、技术比武及各类培训工作。2013年1-11月全公司共有人348参加了培训，培训率为166%。其中，参加国网层面培训的2人，参加省xx公司配方面培训的38人，参加酒泉公司层面培训的110人，参加本公司组织的各种培训共计198人。
2、协助公司培训实施部门完成了2013年技术工人技能等级鉴定工作。
四、社保管理
1、 及时清理了全体员工自1996-2012年各类社会保险的缴纳情况。
2、根据省公司及地方社保部门的通知，及时完成了各类社会保险（工伤保险）、住房公积金、企业年金的缴纳比例的调整及上缴工作。
3、按照省xx公司公积金、年金相关政策和要求，完成了员工住房公积金、企业年金的账户转移及缴存工作。
五、薪酬福利管理
1、按时发放工资，按省公司下达的预控计划控制工资薪金及福利费的发放,工资执行准确率100%。
2、组织全体员工完成了健康体检工作，参检率为100%，使公司和员工个人及时掌握各自的身体健康状态。
3、配合工会完成了2013年度职工的疗休养工作，享受疗养的职工人数为80人，占公司总人数的39%。
六、档案管理
1、按公司档案管理要求及时整理2013年度文书档案及人事档案。
2、按照档案管理规定严格保管文书等各类档案，确保档案完好无缺。
七、离退休管理
1、截止2013年11月，我公司共有退休职工53人，其中2013年度退休9人，现已全部办理了退休手续，并将退休职工的养老金送到个人手中。
2、及时为离退休人员调整发放统筹外生活补贴，使退休职工老有所养。
3、及时组织离退休人员进行了体检，顺利完成了健康体检工作。
一年来，人资部结合上划做了很多相关工作，但还有部分工作未做好、做细，离要求还有差距。在新的一年里，我部门全体员工将以更为饱满的精神、扎实的工作作风、规范的管理迎接新一年度的到来。在工作中要知难而进，严格按制度、政策办事，使部门的工作更上一个新的台阶。
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