看到三茅上发起这个征文，“职业规划”心想着，这个题目太大太空，我一直觉得没有任何人有权力给陌生人做职业规划，我说的是陌生人，我也不喜欢那些所谓的心灵鸡汤和成功学，任何人的成功道路都不可复制，因为当时所处的环境不同，遇到的人不同，个人性格不同，运气也不同。况且，何谓成功？也许在你眼里很成功的人，但是，在他自己眼里可能觉得还差得远。
所以我觉得没有什么所谓的职业规划，更多的应该是一种分享，把自己的想法经验，奋斗历程写出来和大家分享，让更多的人在其中找到一些可以借鉴的经验，或者说可吸取的教训。关于我自己的经历在上一篇文章《你若盛开，清风自来》中都已经讲过，所以，对于职业规划，我想和大家分享的是自己平时的思考。
作为一名hr，行业选择很重要？
很多人选择hr这一行，是因为hr这个职位很百搭，当初我选择进入hr岗位除了想发挥自己的优势外，对hr这个职业也根据自己的想法进行了简单分析。首先，“百搭”哪个公司都需要，因为做的工作几乎大同小异；其次，不同于其它文职，hr属于技术专业工种，在经历的事情多，经验丰富后可以很吃香；再次，女孩子做hr比较稳定，可以兼顾家庭和工作。这是我刚刚准备踏入hr行业时的想法，但是当我做了两年后，我发现，对于一名好的hr来说，你所选择的行业很重要。
我们公司做软件行业，针对于房地产公司也会做一些管理咨询，老板的要求是hr必须掌握业务线的知识，当然不是专业技术，或者各种计算机语言。而是首先了解行业，其次了解公司的业务流程，再次了解每个部门的工作。如果对这些不能够了解，那不管是面试，还是参与业务会议，制定公司的大小制度以及绩效考核等，简直就是两眼一抹黑。所以我深刻理解为什么很多做的特别好的HRM都是从业务线转过来，或者对自己公司的业务特别了解，这样才能更好的对公司进行管理
所以作为一名hr，当你选择一家公司时，公司的业务和涉及的行业，一定要是你有兴趣的，如果你对公司所从事的行业丝毫没有兴趣，那么相信我，你可以做hr，但是不会走到很高的职位上。
怎么做，比做更重要
我的人事助理是一个今年7月份刚刚毕业的应届毕业生，从2月份就开始来公司实习，狮子座，阳光开朗，遇事慌张。刚开始来公司工作，碰到大大小小的事情，都不淡定，电话面试碰到的人问自己不会的问题，紧张。做考勤遇到有人既没打卡又没填外出申请，不知所措。弄年会的前一天晚上，我找好的音乐突然间不能播放了，无所适从，等等。开始的时候我会一点一点的去教她，告诉她每件事情如何处理，可是慢慢我却发现，这样做不但不能教会她做事，反而容易让她形成依赖性格，不管碰到什么事情，开口第一句就是“楠姐，这个怎么办？”。她没有形成自己的思维，尽管她很踏实，我说完后她都能很好的做完，但是她不知道，了解前因后果想出怎么做远比真正做起来更难，也更重要。
现在，对她有两点要求：
一、碰到什么事情，自己想， 想明白了就去做。当然自己要知道，风险在自己可控范围之内
二、如果碰到的问题自己实在不知道如何处理，带着自己的思考和答案来像我要建议。
不管你处在什么样的职位，都要有目标导向的意识，先看清楚自己想要的结果，然后再制定达到目标的计划，想清楚怎么做，永远比直接做要来的有用的多。
梦想会来找你
周五晚上看第三期中国好声音，最后一个学员是新疆熟男帕尔哈提，当导师问：“你的梦想是什么？”帕尔哈提说了一句：“我没有梦想。”导师很惊讶：“你怎么会没有梦想呢？”帕尔哈提说：”我这么多年一直踏踏实实的弹琴唱歌，之前我的朋友问我如果能去国外唱歌，你最想去哪里？我说去德国，结果十年之后我真的去欧洲唱歌了，我觉得如果我踏踏实实做好我的事情，梦想自然会来找我。”，就这么朴素的一句话，瞬间我竟然被感动到了，我想起现在很多浮躁的人心，可能看的很高，但是落地很虚，整天说自己迷茫，却什么都不做，那梦想，怎么可能来找你？
其实对于这点我也深有感触，虽然我做的和帕尔哈提那么好，在我刚开始做hr 的时候，我也很迷茫，我不知道自己该做什么，于是埋头做招聘（这个我上一篇文章有，不多描述）然后慢慢发现，其它的机会来了，老板更信任自己，以前对自己不认可的人也会另眼相看，所以你会发现，当认认真真做自己的事情时，随之而来的力量和机会会让你都大吃一惊。
你该离开了吗？
跳槽好像是一直是职场人的必备话题，那么作为一名hr，什么时候你该离开了？我觉得主要有几点：
一、遭遇职场舒适区域。你前期做的很辛苦，完成了自己的目标，现在做的事情对你来说，没有太大的提升和挑战，有些人不喜欢舒适区域觉得再走下去意义不大
二、公司价值观，同你的价值观不同。每个公司都有自己的企业文化，大公司的企业文化是很多年传承下来的，小公司的企业文化就是老板的做事方法，hr作为公司企业文化的传播者和第一践行者，如果你不认可公司的价值观，那么你呆着里面，最难受的是你自己
三、没能建立起自己的威望，老板、身边的同事、部门内部对你不信服、不信任
这篇文章，算没有规划的职业规划吧，对我来说更像一篇散记，记录下自己平时的一些思考，拿出来和大家分享，也许你能借鉴到一些，也许你能吐槽一些，也许你能吸取一些经验教训，欢迎大家讨论，吐槽~~~~~~~投票~~~~~~~~嘿嘿
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27楼 Deliayuki
说得真好，现在单位的价值观跟自己的价值观存在很大的分歧，确实是做得自己难受！想换一个工作环境，这家公司是原来公司老板投资，新成立的分公司，来这边工作呢也差不多快5个月了，感觉越做心情越差，也不知道问题出在了哪里？头痛.... 求指点一二...
25楼 wfrs
很有同感，我做HR也是从招聘开始的，很多人以为招聘很简单，其实恰是最难的，想做好招聘要了解行业、了解岗位、了解各部工作流程、了解部门或团队风格、深刻认识企业文化，而这些只是基本功而已；在面试的时候针对不同的候选人采用和候选人同一层面的谈话水平、面试技巧和方法才真正拼的是自己的积淀和专业度啊。要是招聘能做好，其它人资模块做起来就不会是纸上谈兵啦。
22楼 莲若微紫
这句话很深刻，从事人力资源工作三年，依然很迷茫，一直做薪酬，事务性工作一堆，但是总感觉提升不了，发展空间有限。工作都能完成得较好，但是个人积极性不高，心一直很浮躁。最主要的原因是自己本身不喜欢这个行业，公司价值观自己也并不认可,准备再积累点经验就跳槽到自己感兴趣的行业。
17楼 哎咿呀呀
“不管你处在什么样的职位，都要有目标导向的意识，先看清楚自己想要的结果，然后再制定达到目标的计划，想清楚怎么做，永远比直接做要来的有用的多。”这句话说的很中心坎，我就是欠缺中间的这部分，知道自己要的结果，就是怎么做有点乱，而且会随着工作影响推到后面，慢慢稳定了不能再乱。 加油加油，很接地气，挺你！
15楼 泥融飞燕子
选行业、熟悉每个部门的业务流******的很重要。但关键是，得有定力，得低得下头，稳得住心。等攻破每一个难关之后，梦想或许不会来，但一定会离梦想更近一些。很中肯的分享，谢谢！
14楼 leeyhunwoo
标题很吸引我，我现在就是两眼一抹黑，感觉公司制度、流程、会议，一点啊不懂，不能理解。只能像算盘珠子一样拨一下动一下。经常无意识的犯错，不能替领导想到解决方案。
13楼 HRarwen
所以作为一名hr，当你选择一家公司时，公司的业务和涉及的行业，一定要是你有兴趣的，如果你对公司所从事的行业丝毫没有兴趣，那么相信我，你可以做hr，但是不会走到很高的职位上。
怎么做，比做更重要
现实又何尝不是呢？如果我踏踏实实做好我的事情，梦想自然会来找我。
11楼 贝贝塔245
我刚离职，正在找新坑。除了企业文化或者说老板做事风格不合拍外，其他都好。其实跳槽有点纠结，因为重入新环境意味着又一场挑战开始了，初期会很辛苦一点。所以想这次 要遇到合适的公司，就一直做下去不要换了。
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