辞职交接期期间发现怀孕怎么办？

作者突破8 2014-07-30 09:45 1194

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主题描述　　

我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。

　　原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。

　　现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？

一、分析问题

1、女员工自己提前一个月提出辞职，且上级已经批复同意；

2、女员工交接工作期间发现怀孕了，要求继续在职；

3、接替女员工的新员工已经到岗，且工作效率和表现比女员工好；

4、上级的意思是按程序给怀孕女员工继续按程序办完离职手续；

5、岗位只有一个，怀孕女员工和新员工只能二选一。

二、解决问题

1、结论:怀孕女员工办理辞职手续，留新员工。理由如下：

1）怀孕女员工是自愿辞职，不存在“被迫离职”情形。按《劳动合同法》“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”怀孕员工提前一个月提出辞职申请，是符合法律规定的解除劳动合同程序，合法有效的，自怀孕员工自愿辞职申请自递交之日起已经产生法律效力。

2）女员工提出的辞职经过上级批复同意，且已办理离职手续。上级批复同意，并在办理离职交接手续，表明公司与怀孕员工之间已经就员工辞职一事达成一致协议，符合《劳动合同法》“第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

3）怀孕员工因在交接期间发现怀孕了，要求继续在职。本要求得不到法律支持。按《劳动合同法》规定: "第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。“本条规定，女员工在三期不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，怀孕员工按《劳动合同法》第三十七条和第三十六条合法解除劳动关系，并没有违犯《劳动合同法》第四十二条，解除劳动合是合法有效的，并不能因员工反悔而不顾已经生效的法律规定。

4）与员工沟通时，先让新员工定下心来继续工作，完成工作的交接。

5）找一些类似的案例，并将员工最终败诉的案例剪辑下来，以备用。在怀孕员工辞职日期到期当天找她到一间单独办公室，与怀孕员工进行单独沟通，在怀孕员工说服难度较大的情况下，把准备的案例给她看看，并表示，员工一旦进行仲裁，公司将会进行到底（这种决心会让一些抱有挠幸心理的员工打消不切实际的幻想）。

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