经过新员工的处处小心，渐渐变成老员工，不知大家当新员工时是何样心境，特别是应届毕业生，由最初的开心、新奇，第一次进入社会，一张白纸，如一杯清水，毫无畏惧，随着工作熟悉了周围的人也熟悉了，慢慢一切成了自然，就如同一条路闭着眼都会走到要去的地方，如无实质性突破，就会演变成迷茫。。。。。。，一旦遇到一个出口，爆发出来紧接着公司就收到辞职信。
一个企业的新员工能不能变成老员，一般都有企业设的一个重要关卡---试用期转正，能不能过这关卡，不只是新人的努力，还有点运气成份。。。。（具体原因，相信处大家懂的）。以下是处理过的真实事例：
事例一：
去年初公司为某部门招聘一名新员工，在无数应聘人员中，经历初、复试，最终选了一个应届毕业生小女生，手续办理完毕，开始了在部门的工作，一切看起来顺利，谁知过了一周，用人部门来了，说已和相关高层领导沟通过了，此女生悟性太差，工作不能一点就通，不能胜任该岗位，要求辞退。最终与之沟通，以该女生提出辞职结束，此招聘以失败告终。后经私下了解，主要原因并不象部门所表述的那样，主要还是嘴巴不够甜，不会讨人欢喜。后来我通知该女孩来领工资卡时（由于时间短，公司办理的工资卡银行还没有统一下发），那个躲闪的眼神，至今我都无法忘记，相信这段经历她永远不会忘记，也许她会奋发图强，也许会永远不再涉足这个工作领域。
每次招聘一批新员工入司时，我总无意想起她，反思当时的处理方式是否伤害了她？如果换成是我，我会如何处理新员工试用期的辞退工作？
事例二：
上个月的一天，有一个员工突然来找我，好像下了很大决心一样，说：想和你说点事。
聊到她想辞职的事，问手续、后续社保如何处理等问题，我就问：是否想清楚想好了，毕竟这是你入社会的第一份工作，而且干了二年多，部门领导及人员对你评价不错，工作努力。员工接着说：三个月前就在想，一直犹豫不决，这次想清楚了，这时发现她说话的声音有点哽咽，眼中泛着明亮的泪没掉下来。相信对这里还是有留恋的。接下来，该员工所提出的理由更是让我想不到，从入司时抱着在公司奋斗的目标，到现在对公司的感受以及在工作中经历的无奈事，点点积累终导致她决定要去找外面精彩世界。我明白，她这是认真的，再多的挽留已无意义，只有祝福她。
相信这是很多公司遇到的问题，辞职各有各的理由，但真实的理由不知道大家是否都清楚？无论是公司管理问题，还是薪资福利文化的问题，相信这些是可以慢慢改变的，死水盘活，并不一定非要招新员工加入新泉水才能活起来，通过一定的管理手段是否也可以呢？
从事人资工作以来，见多了人来人往，一批又一批的新人进来，一个又一个的老员工离去，有真心的祝福，有难舍的无奈。我始终坚信，我们这项夹心面包的工作性质，既对得起良心，又真心对待员工，用掌握的知识为公司的发展添砖加瓦。
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